Pojištění pracovníků před nehodami: rysy a požadavky

V současné době se pojištění považuje za oblast, která chrání před různými okolnostmi. Služba se vydává na nemovitosti, podnikání a život. Pojištění pracovníků proti nehodám pomáhá chránit zájmy lidí v případě nehod a jiných mimořádných událostí.

Pojem

Činnosti v mnoha oblastech výroby jsou pro člověka nebezpečné, takže pojištění zaměstnanců je nutností. Vedoucí produkce sám ho může pojistit jako svůj majetek. Pokud dojde k nehodě, obdrží zaměstnanec nebo jeho nadřízené náhradu škody.

Tato služba bude chránit zájmy v případě nehody, která způsobí škody na majetku, zdraví nebo životě. Pojišťovnictví funguje na základě federálního zákona č. 125 ze dne 1. 1. 2000.

Typy

Pojištění pracovníků před pracovním úrazem je rozděleno:

• na povinné;
• dobrovolné.

Vedoucí podnikatelů musí zaměstnanci poskytovat povinné pojištění. K tomu požádá Fond sociálního zabezpečení, který bude pravidelně platit poplatky. Pojistnou událostí může být nejen nehoda, ale také nemoci, zranění, které vznikly z důvodu povolání.

Dobrovolné pojištění zaměstnanců je nezbytné k nápravě nedostatků v zákoně. Pokud manažer souhlasí s vydáváním takové služby, tím se zvýší důvěryhodnost firmy. K tomu musíte zvolit pojišťovny.

Pro koho je pojištění povinné?

Povinné pojištění je nezbytné k ochraně sociálních a hmotných zájmů:

• s postižením;
• zhoršení zdraví;
• smrt.

Měla by být vydána:

• osoby dohodnuté na základě pracovní smlouvy;
• Osoby zraněné nebo zraněné ve zdraví;
• odsouzení a vykonávání práce.

Sociální zabezpečení

Sociální pojištění pracovníků ve výrobě je povinné v Rusku. Tento zákon upravuje zákon č. 125. Služba je nezbytná pro ty občany, kteří pracují na základě pracovní smlouvy, a pro odsouzené osoby zaměstnané při výrobě.

FZ k pojištěnému zahrnují:

1. Ruské a zahraniční společnosti působící v Ruské federaci.
2. IP, uzavírání smluv se zaměstnanci a smlouvy.

Pojistitel je Fond sociálního zabezpečení. Jeho rozpočet je tvořen měsíčními platbami zaměstnavatele pro každého zaměstnance. Výše příspěvků je stanovena na základě mezd.

V čl. 8 federálního zákona uvádí, že prostředky jsou vynaloženy:

• pro dávky v invaliditě;
• náhrada za smrt;
• platba za léčbu, nákup léků, využití.

Dobrovolné pojištění

Dobrovolné životní pojištění zaměstnanců je prováděno na základě norem stanovených v čl. 934 občanského zákoníku Ruské federace. Podmínky spolupráce jsou stanoveny stranami dohody uzavřené mezi společností a občanem. Zaměstnanci je vyplacena náhrada v případě pojistné události. Příspěvky hradí zaměstnavatel.

Dobrovolné pojištění zaměstnance zaměstnavatelem se považuje za materiální podporu při získávání zranění při plnění jeho povinností. Výhodou je schopnost určit:

• podmínky;
• postup pro získání finančních prostředků;
• pravidla a částky plateb;
• pojistné podmínky.

Obchodní podmínky

Pokud je formální pojištění pracovníků, je nutné přezkoumat, jaké případy se považují za pojištění. Mohou to být situace:

• dočasná pracovní neschopnost;
• zranění v důsledku úrazu;
• zdravotní postižení;
• zranění neslučitelná se životem.

Pojistnou událostí je situace, kdy je zaměstnanec zraněn na podnikatelském vozidle při cestě do práce nebo při návratu domů. Ale to se na ně nevztahuje:

• sebepoškozená zranění;
• spáchání protiprávních činů;
• sebevražda;
• způsobit nehodu.

Morální škoda není zahrnuta do kategorie "pojistné události".

Práva a povinnosti zaměstnavatele jako ručitele pojištění

Zaměstnavatel a pojištěná osoba mají nárok na:

• získání informací od Nadace;
• příjem dokladů pro ověření nákladů na finanční prostředky;
• ochrana zájmů u soudu.

Mezi povinnosti zaměstnavatele patří:

• platby finančních prostředků;
• Informování fondu o nehodách;
• oznamování změn v rozsahu působnosti společnosti;
• informování zaměstnance o možnosti podání žádosti do Fondu;
• v případě, že příspěvky nebyly uhrazeny.

Včasné pojištění se považuje za odpovědnou oblast. Zabezpečuje bezpečnost a nezbytné pracovní podmínky na pracovišti. Snižuje také počet nehod, profesionálních onemocnění.

Platby

Pokud je vydáno pojištění zaměstnanců, pak v případě pojistné události se platby uskuteční:

• dočasná náhrada za dobu pracovní neschopnosti;
• jednorázové platby;
• měsíční platby;
• platby za průzkum.

Náklady na rehabilitaci zahrnují:

• léčba;
• nákup léku;
• služby sanatoria;
• tvorba protéz;
• nákup dopravy;
• rekvalifikace;
• placení cesty.

Když zaměstnanec zemře, odškodnění se poskytuje rodině nebo příbuzným. Dobrovolné pojištění zaměstnanců organizace obvykle zahrnuje získání bezplatné lékařské péče pro léčbu.

Tarify a ceny

Existuje 32 pojistných sazeb, které se liší pravděpodobností výskytu rizik ve výrobě. Vyberte je na základě činností společnosti. Pojistné sazby mohou být v rozmezí 0,2 až 8,5%.

Pojišťovací fond

Tato organizace poskytuje povinné pojištění zaměstnance proti nehodám. Je to ona, kdo vyplácí lidem náhradu. Fond nelze nahradit jinou pojišťovnou. Aby bylo možné získat náhradu nebo platbu, je třeba tyto doklady předložit:

• zprávu o nehodě nebo zprávu o nemoci;
• dokumentace průměrných výdělků;
• potvrzení druhu rehabilitace;
• potvrzení o oficiálním zaměstnání;
• úmrtní list;
• výsledky zkoušky;
• uzavření lékařských a sociálních odborných znalostí.

Nominální kopie jsou certifikovány. Pojištění se považuje za způsob ochrany zaměstnance a zaměstnavatele. Je-li to povinné, snižuje počet nehod a také zaručuje, že budou poskytnuty potřebné kompenzace.

Důchodové pojištění

Povinné zaměstnanecké důchodové pojištění zajišťuje ochranu práv občanů. A to platí pro cizince žijící v Rusku. Dobrovolné pojištění je považováno za dodatek, což je spolehlivější ochrana. Služba vám umožňuje hromadit finanční prostředky na vytvoření budoucího důchodu.

Dobrovolné pojištění je vydáno dle vlastního uvážení. Mezi smluvními stranami transakce je uzavřena smlouva, podle níž se stanoví velikost a zásady hodnocení. S takovou službou se očekává slušný důchod. Dobrovolné pojištění provádí různé společnosti. Extraproblémové fondy nesouvisejí s tvorbou finančních prostředků.

Každý zaměstnanec si sám může zvolit optimální tarify a služby. Důchod je tvořen z příspěvků převedených na základě smlouvy. Pojistitelé kontrolují plné a včasné plnění závazků. Za nesplnění podmínek je poskytována odpovědnost.

Pojistitelé takové služby jsou:

• společnost;
• nestátních fondů.

FNM jsou neziskové podniky, které organizují dobrovolné pojištění (článek 2 federálního zákona č. 75). Zákazníkem organizace může být jedinec. Vkladatel v této transakci bude pojištěn. Je to ten, kdo uvádí prostředky.

Mezi stranami je uzavřena smlouva. Tato dohoda, na níž je zaplaceno dodatečné finanční prostředky na vytvořené příspěvky. Je-li příjemcem fyzická osoba, mohou existovat následující platby:

• důchod;
• paušální částky;
• částku zpětného odkupu.

Po ukončení smlouvy nemohou třetí strany požadovat náhradu škody. Povinnosti vznikají při první pojistné události. Smlouva bude ukončena, pokud budou splněny závazky obou stran.

Mezi DPS a povinným pojištěním existuje několik rozdílů:

• první je zaručena dohodou a druhá státem;
• V prvním případě je touha nutná a druhá je nezbytná;
• v dobrovolné službě je možné zvolit sazby a pořadí plateb a tarify a základ daně pro provozovatele přenosové soustavy jsou stanoveny legislativou;
• V DPS je možné samostatně zvolit společnost av druhém případě prostředky jsou převedeny do mimorozpočtových fondů;
• Rozpočet FNM je vytvořen z investic a vkladů a státní prostředky jsou vytvářeny prostřednictvím příspěvků zaměstnavatelů;
• v dobrovolné službě je důležitý pracovní plán a povinný - míra a míra.

Stát poskytuje povinné pojištění. Je třeba kompenzovat zacházení s lidmi, platit důchody a dávky. Dobrovolná volba je volitelná a může se vztahovat pouze na konkrétní případy. Obě služby jsou důležité, takže při jejich navrhování je třeba pečlivě zvážit všechny podrobnosti.