Blahopřání týmu by měla být zapamatovatelná

Nejdůležitější dovolenou v každé organizaci je její narozeniny. Právě tento svátek nesouvisí celý svět, nikoliv celou zemi, ani jednu rodinu, nýbrž určitou kolektivu, lidi, kteří po celé roky pracovali ramenem na rameni. V tento den je velmi snadné zapomenout na všechny stížnosti, oživit firemní ducha a odměnit ty nejlepší zaměstnance a nadchovat ostatní. Chceme se s vámi podělit o několik tipů a nápadů pro firemní společnost. Takže sdělujeme našim zaměstnancům gratulaci.

Dekorace pokoje

Jednou z nejdůležitějších nuancí dovolené je design místnosti, ve které se bude konat. Pamatujte, že gratulace k narozeninám týmu mohou být jasné a zajímavé, ale pokud jsou lidé v šedé a temné hale, nedostanou správné množství pozitivních emocí.

Můžete uspořádat výstavu fotografií v místnosti, kde uvidíte zábavné a zajímavé fotografie zaměstnanců, důležitých a důležitých okamžiků ze života organizace, Vašich produktů atd. Nezapomeňte podepsat každý obrázek pomocí teplých nebo vtipných frází. Hlavní věc je, že pokud jsou na stáncích umístěny fotky zaměstnanců, je důležité nezapomenout na některé z nich!

Použijte girlandy, vlajky, míčky, plakáty a další světlé a slavnostní předměty, které zdobí pokoj.

Dotazníky

V komiksové podobě zjistíte od pracovníků organizace, jak vidí minulý rok, výsledky práce, jejich kolegy. Chcete-li to provést, proveďte anonymní dotazníky.

Celý tým obdrží dotazníky s přibližně následujícími otázkami:

1. Jakou frázi byste v letošním roce popsali svou pracovní činnost? (ve variantách odpovědí můžete dát různé přísloví a výroky související s prací, lenost atd.).
2. Jak se cítíte o šéfech? (odpovědi mohou být vážné i žertovné, například: a kdo je můj šéf?).
3. Co považujete za nejdůležitější v práci? (možnosti odpovědi mohou být a kariéra, finance a dokonce i roztomilý zaměstnanec).

Můžete přijít s mnoha zábavnými a vážnými otázkami a pak sbírat dotazníky a vypočítat, které odpovědi se nejčastěji vyskytují. Předem si přemýšlejte, co gratulujeme týmu, který učiníte v tomto nebo tom případě, přicházejte s několika možnostmi a v závislosti na výsledcích se prosím obraťte na zaměstnance.

Úvod

Nezdržujte oficiální část akce. Koneckonců, vaším hlavním cílem je dobrá nálada vašich zaměstnanců. A dlouhé a nudné příběhy o práci, úspěších a obtížích, další plány a tak dále jsou na místě. Udělejte si vstup snadný a zábavný, aby se vaše zaměstnanci nudili.

Musíte samozřejmě říci o výsledcích práce, ale snažit se to dělat náhodným způsobem, přidat zábavné příběhy o zvědavých situacích ve firmě. Pokud je datum kulaté, udělejte slovo nejstarším zaměstnancům. Zajímavé příběhy o tom, co se dříve stalo s firmou, snad o životě manažerů, kdy byly také běžnými pracovníky samotnými, je velmi originální blahopřání k výročí kolektivu. Díky tomu jsou zaměstnanci obviněni z pozitivních emocí, které mají vždy pozitivní vliv na firemní ducha.

Památné dárky

Blahopřejeme, zajímavé soutěže, banket s množstvím lahodných pokrmů jsou povinnými atributy dovolené, bez nichž se člověk nemůže zbavit. Hlavním gratulacím týmu je samozřejmě doručení darů. Vyberte dárky, které zůstanou u vašich zaměstnanců po mnoho let, připomene jim jak práci, tak příjemné okamžiky události.

Postup při doručování darů neodkládejte. Pokud ve vaší společnosti není dostatek pracovníků, pak je můžete samozřejmě doručit všem. Mezitím, pokud máte velkou organizaci, je lepší převést dárky přímo na celé oddělení a vybrat jednoho zástupce.

Pokud chcete, aby vaše blahopřání týmu vypadala originálnější, pak pro každé oddělení zvolte svou možnost darování, která nejpřesněji odráží podstatu svých aktivit. Pokud je to potřeba (samozřejmě, pokud je ve vaší firmě jen velmi málo zaměstnanců), můžete si vybrat individuálně pro každého zaměstnance.