Zaměstnavatel neposkytuje pracovní záznam, co mám dělat? My jednáme podle zákona

Nevydání pracovního dokladu při propuštění je hrubým porušením zákonných práv zaměstnance. Ale málokdo ví, že zaměstnanec může nejen přinést bývalého vůdce ke spravedlnosti, ale také přijímat morální a materiální odškodnění ze zneužívání zaměstnavatelů.

Často důvod, proč propuštěný zaměstnanec neobdržel tento doklad včas, je nejen to, že se jedná o nedbalost zaměstnanců, ale také o napětí s manažerem. Pokouší se poškodit nebo manipulovat zaměstnance při zachování jednoho z hlavních pracovních dokumentů vede k obzvláště nepříjemným důsledkům, pokud propouštění neopustí, ale plánuje v blízké budoucnosti získat nové zaměstnání.

Ve většině případů je zřejmé, že zjištění vztahu s bývalým vedením, žádostí o udělení nebo skandál je zbytečné, to vše může jen zhoršit situaci. Je zcela možné chránit sebe, udržet klid a jednat v souladu se zákony o práci. Kde by měl propuštěný zaměstnanec jít? Co potřebujete udělat, pokud zaměstnavatel neodevzdá knihu po propuštění? Co mám dělat, abych se vyrovnal ztrátám spojeným s těmito nezákonnými akcemi?

Povinnost vydat pracovní knihu zaměstnanci, který byl propuštěn. Když zaměstnavatel přestane pracovních práv?

Zákonníkem práce Ruské federace, konkrétně čl. 80 a 84.1 Zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli, aby vydal dokončenou pracovní dokumentaci nejpozději v poslední den práce, což bude i den propuštění zaměstnance. Pracovní kniha, stejně jako další dokumenty, které potvrzují informace o pracovní činnosti, jsou zaměstnance osobně vydávány. Za výjimečných okolností, například, pokud bývalý zaměstnanec je odsouzen a je místo výkonu trestu, mohou jeho příbuzní obdržet pracovní knížku zástupcem.

Pokud však zaměstnavatel pod žádnou záminkou neposkytuje pracovní knihu, co dělat jako první? Po obdržení odmítnutí vydat doklad propustil zaměstnanec má nárok na stejné převodu den na zástupce zaměstnavatele nebo personální oddělení písemná žádost (žádosti) o vydání práce záznamu karty po propuštění. Termín projednání žádosti - po dobu tří dnů, během nichž musí zaměstnavatel splňovat legitimní požadavky dělníků, byl předán propustit pracovní knížku.

Rozpoznání situace v konfliktech může značně usnadnit odborová organizace, pokud nějaká existuje. Zástupce odborového výboru mohou nejen vyjasnit práva pracovníků, nebo pomoci učinit písemné odvolání, ale také působit jako prostředník v jednáních mezi propuštěnými zaměstnanci (skupiny zaměstnanců) a zástupci zaměstnavatele.

Prohlášení (odkaz na zaměstnavatele): jak psát?

Aplikace je psána ve volné formě na standardním listu formátu A4. Označuje následující informace:

• Jméno a kontaktní údaje původce žádosti (zaměstnanec).
• Požadavek vystavit žadateli kartu pracovního záznamu v souvislosti s propuštěním osobně na rukou.
• Datum přípravy odvolání.
• Podpis a výpis podpisu žadatele.

Pokud se z jakéhokoli důvodu zaměstnanec nemůže osobně dostat do svého sešitu osobně, může být žádost schváleno zasláním dokumentu poštou. Po dohodě je nutné zadat adresu, na kterou by měla být zaslána kniha práce odmítnutého zaměstnance.

Žádost nebo písemná žádost by měla být podána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedna byla předána zaměstnavateli. Druhou kopii zástupce zaměstnavatelů klade známky na přijetí žádosti se svým podpisem, musí tento dokument zaměstnanec udržet. Po zrušení zástupce zaměstnavatele přijmout prohlášení nebo zanechat podpis na druhou kopii písemné žádosti musí být zaslány organizaci zaměstnavatele s oznámením doporučenou poštou.

Samozřejmě, pokud se nepodařilo vydat pracovní kniha byla důsledkem chyby ze strany zaměstnavatele ve personálního útvaru je obvyklá písemná žádost by mělo stačit k nápravě situace. Je jiná věc, pokud uchováte své dokumenty, zaměstnavatel úmyslně zabraňuje zaměstnání bývalého zaměstnance. V takové situaci nebude možné problém vyřešit, aniž bychom se obrátili na dozorčí orgány nebo na soud. Co by měl udělat pracovník, pokud úmyslně nevydá práci?

Žádost na oddělení inspekce práce a zaměstnání. Jaké jsou důsledky léčby v Rostrudu?

Pokud nedají pracovní knížku nebo odmítnou poslat dokument poštou, bude dalším krokem zaměstnance, aby se obrátil na územní úřad inspekce práce (Rostrud). Zaměstnanec, který je zbaven příležitosti pracovat a vydělat peníze, může požádat vedoucího místní pobočky Rostrud o stížnost (žádost) o nevydání pracovní knihy s žádostí o provedení auditu a přivedení bývalého zaměstnavatele na správní odpovědnost.

Žádost na inspektorát práce se podává písemně ve dvou vyhotoveních nebo vyplněná na zvláštní sekci webových stránek Rostrud prostřednictvím internetu. V přihlášce bude nutné podrobně upřesnit:

• Informace o zaměstnavateli: jméno, cín, organizace BIN, právní a skutečnou adresu, jméno a pozice vůdce.
• Doby práce a postavení žadatele, datum propuštění.
• Trest, proti kterému má být ověření provedeno, s odkazem na články LC RF. V daném případě jde o uchování pracovní knihy zaměstnavatelem po ukončení pracovní smlouvy s občanem.
• Přijměte prosím opatření: provést audit Rostrudu, zapojit bývalého správce do správní odpovědnosti a zavázat personální službu, aby vrátila propuštěného občana na pracovní kartu.
• Kopie podpůrných dokumentů, například pracovní smlouva se zaměstnavatelem (inventář žádosti a kopie).

Kromě toho, pokud zahájíte návštěvu inspektora práce v organizaci, pak bude kontrolována nejen skutečnost neoprávněného uchování pracovního záznamu, ale veškeré činnosti zaměstnavatele v působnosti Rostrud. Na základě výsledků kontroly bude zaměstnavatel obdržen příkaz, v němž uvede všechna porušení zjištěná v organizaci a časový rámec jejich opravy. Včetně období, které bylo vydáno pro vydání všech požadovaných dokumentů propuštěnému zaměstnanci.

Zároveň s podáním žádosti na inspektorát práce a zaměstnání má bývalý zaměstnanec právo podat písemnou stížnost proti protiprávním žalobám u úřadu státního zastupitelství v místě bývalého zaměstnavatele. V takovém případě bude v případě porušení zákona v části pracovních práv rovněž provedena vyšetřovací řízení.

Správní odpovědnost zaměstnavatele. Sankce, sankce

Nedodržení vydaného příkazu, včetně porušení lhůty pro vydání nebo včasné zapsání pracovního průkazu, dává Spolkovému inspektorátu práce a zaměstnání právo podat správní odpovědnost zaměstnavateli, který poruší zákon. Trest za neudělení pracovní karty po propuštění pro právnickou osobu může být od 30 do 50 tisíc rublů. Úředník, tj. Manažer nebo individuální podnikatel, který včas nevydával záznam o práci, může obdržet trest ve formě diskvalifikace až na tři roky nebo pokutu ve výši 1000 až 5000 rublů.

Ale pokud i přes Rostrudovu inspekci a vydanou objednávku zaměstnavatel nedá knihu o práci, co by měl dělník dělat?

Jak zavázat bývalého zaměstnavatele k tomu, aby vydával pracovní dokument prostřednictvím soudu

Jak jinak můžeš jednat, když nedáš práci? Požádejte soud. S odvoláním k soudu by nemělo být opožděno. Promlčecí lhůta na faktu nevydání práce záznamu karty a dalších dokumentů v den propuštění je omezena na 3 měsíce ode dne skončení pracovního poměru.

Proces je nejčastějším a nejúčinnějším způsobem obnovení porušených práv, pokud zaměstnavatel nedává pracovní knížku. Co mám dělat, abych donutil bývalého vedoucího, aby vydal dokončenou práci na soudu?

Za prvé, musí zaměstnanec správně formulovat prohlášení o nároku. Můžete si je sami napsat nebo požádat o pomoc při právním poradenství. Budete muset poskytnout následující informace:

• Informace o žadateli (žadatel).
• Doby práce a postavení žadatele, datum propuštění.
• Informace o zaměstnavateli.
• K trestnému činu spáchanému proti žadateli s odkazem na články LC RF.
• Žádost žadatele: vystavit pracovní knihu, provést změny ve stávajících záznamech a tak dále. Ve své žádosti o neuznání pracovního záznamu se také uplatňuje morální odškodnění a náhrada případné peněžité škody.
• Aplikace: kopie podpůrných dokumentů.

Kopie žaloby je podána k podpisu nebo zaslána doporučeným dopisem respondentovi, tj. Zaměstnavateli.

Morální odměna zaměstnanci

Náhrada nemajetkové újmy, kterou bývalý šéf způsobil jeho činnost, se provádí v souladu s postupem stanoveným v čl. 237 zákoníku práce Ruské federace. Výše platby za morálního hazardu propuštěných zaměstnanců je stanovena soudem, s přihlédnutím ke všem okolnostem porušování zákonů a pracovních práv spáchaných bývalého zaměstnavatele.

Materiální náhrada zaměstnanci

Neúspěch (uchovávání) pracovního záznamu o předchozím zaměstnání zbavuje občany příležitosti najít novou práci nebo požádat o dočasnou podporu Centra zaměstnanosti. Zaměstnanec tedy stále nemůže dostávat nezaměstnanost nebo mzdy. Co mám dělat? Nevzdávejte se pracovnímu záznamu nebo úmyslně zdržujte vydání tohoto dokumentu? To je především příležitost požadovat prostřednictvím soudu náhradu mzdy za období, kdy zaměstnanec nemohl najít práci kvůli bývalému zaměstnavateli. Za každý den nucené nečinnosti soud zavazuje zaměstnance k zaplacení náhrady ve výši nejméně průměrného výdělku v organizaci bývalého zaměstnavatele.

Zkušenosti a datum propuštění

Další porušení práv propuštěného zaměstnance se týká délky služebního poměru, který zaměstnanec ztratil kvůli zavinění bývalého zaměstnavatele. Rozhodnutím soudu se zaměstnanec znovu pracuje po celou dobu, kdy byla kniha zaměstnána bezohledným zaměstnavatelem. Den propuštění bude uznán jako den, kdy zaměstnanci skutečně dostali pracovní knížku a jiné doklady, které potvrzují informace o práci a pracovních zkušenostech. Po vstupu soudního rozhodnutí v platnost musí zaměstnavatel:

• Vydání příkazu k obnovení propuštěného zaměstnance v práci, v pozici, kterou zastával v době propuštění.
• Zapsat záznam do pracovního záznamu o obnoveném zaměstnance při rozpoznání neplatného předchozího záznamu o ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem.
• Zveřejněte nový nařízení o propuštění, s datem vydání pracovního dokumentu.
• Zadejte příslušnou položku do knihy pracovních záznamů.

Důležité! Obnovení funkce nezahrnuje povinnost zaměstnance pracovat v tomto období.

Okolnosti a opatření vylučující odpovědnost zaměstnavatele

Ale zákon je vždy na straně pracovníka? Nevydání práce záznamu karty v den výpovědi nevyplývá povinnost pro zaměstnavatele, pokud je hlava (zástupce) organizace nebylo možné odeslat dokument včas do rukou pracovníka, ale byla přijata všechna nezbytná opatření.

Snad nejčastější situace, kdy se zaměstnavatel nedal pracovní kniha není jejich vina - žádné propouštět zaměstnance v poslední den nebo směnu (den propuštění). Důvodem může být nepřítomnost, dočasná pracovní neschopnost, dovolenka s následným propuštěním a další okolnosti. Zaměstnavatel může přijmout tato opatření:

• Vypracujte zákon potvrzující nepřítomnost tohoto dne na pracovišti propuštěného zaměstnance zápisem příslušné známky do časového listu.
• Včas zasílejte zaměstnancem dopis s oficiálním oznámením o nutnosti osobně se dostavit k pracovnímu záznamu. Typicky, takový dokument je zaslán doporučenou poštou do místa registrace (bydliště) zaměstnance, jakož i na všechny adresy zaměstnance známého zaměstnavatele. Od data odeslání od zaměstnavatele je odstraněna odpovědnost za pozdní vydání dokumentu.

V situaci, kdy se nepodařilo vydat pracovní knížku na propuštění došlo v důsledku neschopnosti přijmout dokument, musí zaměstnavatel v souladu s právními předpisy, je třeba postupovat následujícím způsobem:

• V den propuštění se připravuje zákon o odmítnutí občana získat pracovní knihu. S certifikátem musí být zaměstnanec seznámen s podpisem.
• Zajistěte uložení neohlášené pracovní karty, dokud ji nepřevedete osobně nebo po dobu 75 let od data propuštění.

Kde obnovit práci?

Existují však velmi složité případy. Například zaměstnavatel nedává pracovní knihu a organizace, ve které pracovník pracoval, přestává existovat, to znamená, že je likvidován. Obtíže nastávají, pokud není možné najít bývalého vedoucího kanceláře. Časem najděte bezohledného zaměstnavatele a vrátíte ztracený dokument. Pokud jde o zaměstnání pro nové zaměstnání nebo o výpočet délky služby, zaměstnanec bude muset podat a obdržet duplikát pracovní knihy. Jak potvrdit stávající zkušenosti a kdo má právo vydat duplicitní dokument?

Především má zaměstnanec obdržet dokumenty potvrzující dostupnost délka služby, průběžná a společné. Takové dokumenty mohou být:

• Odkazy oddělení sociálního pojištění a oddělení důchodového fondu, které potvrzují existenci příspěvků na sociální zabezpečení a penzijních příspěvků v těchto obdobích.
• Dotazy, kopie personálních administrativních dokumentů (objednávek) z předchozích prací, včetně informací od archivních organizací.

Na základě podpůrných dokumentů duplikát zaznamenává informace o minulé pracovní činnosti zaměstnance. Kdo má právo vydat takový duplikát? Podle současně platných Pravidel musí zaměstnanec při vystavení duplikátu podat žádost o poslední místo výkonu práce. Ale jak to být, kdy přesně ten poslední zaměstnavatel je vinen ztrátou dokladů svého zaměstnance a není možné ho najít?

Je-li zaměstnanec plánuje najít práci pro novou práci, je otázka, vydá nový pracovní knížku, a zadat informace o zkušenostech na základě podkladů, má nárok na nového zaměstnavatele. V novém pracovním knize vydané k nahrazení ztracených, zcela zaplatil celkovou délku předchozí práce, ale bez určení doby práce, což ukazuje na pozici pracovníka a předchozích zaměstnavatelů.