Jak je vypracován dopis o svědomí? Text, který dává smysl

Ne každá osoba čelí problému vydávání podnětného dokumentu. Ale každý je rád přijímá v rukou v slavnostní atmosféře. Jak to udělat tak, aby gramotnost pro svědomitou práci, text její evokované příjemné emoce a vzpomínky od člověka být odměněn po dlouhou dobu. Rozumím.

Zdůvodnění ponoření do tématu

Nejprve zjistíme, a to, co je vlastně charta pro svědomitou práci. Text tištěný na krásném hlavičce - a to je?
Určitě nesouhlasíte s tímto závěrem. Koneckonců, jednoduchý, dokonce elegantní kus papíru nemá smysl skladovat po mnoho let. Přesto se mnoho lidí stará o čtení a psaní. Někdy jsou odebírána a předváděna přátelům nebo potomkům (např. Vnoučatům). Současně přináší list lepenky spoustu otázek a odpovědí, příjemné emoce, nádherné vzpomínky. Lidé, kterým byla předána charta na svědomitou práci, text z ní vyvolává pocit hrdosti. Koneckonců, odměna nepřichází k náhodnému člověku. Jakmile byla předána, znamená to, že oslavovali určité zásluhy a úspěchy. A vybírat slova tak, že jsou v duši po mnoho let vtisknuta - práce personálních důstojníků. Právě tito lidé se zabývají psaním textů dopisů.

Co je uděleno?

Slova vytištěné na formuláři musí být v přímé souvislosti s tím, že člověk udělal. To je přímé pravidlo. Diplom za svědomitou práci, jejíž text je daleko od skutečnosti, že není oceňována. A to vede k tomu, že autorita těla, která ho vydala, padá. Je třeba si to pamatovat a neohrožovat hodnotu takové formy povzbuzení. Samotný diplom se uděluje zaměstnanci, který se v organizaci objevil. Existují různé případy. Například člověk pracoval dlouho a nediskreditoval se. Mělo by být podporováno. Současně je text charty formulován tak, aby zdůraznil jeho houževnatost v práci, disciplíně, svědomitosti. Nebo zaměstnanec vynalezl něco, co umožnilo provést průlom ve výrobě. Skvělé! Text charty je poté sestaven jiným způsobem. Ukazuje konkrétní dosažení zaměstnance, zvýrazňují se jeho osobní vlastnosti a přispívají k dosažení vysokých výsledků.

Model pro pilnou práci

Podívejme se na konkrétní příklady. Stačí uvést texty, které lze použít jako šablony. Přirozeně musí být přizpůsobeny specifickým podmínkám a osobnostem.

• "Získává se (plným jménem, ​​příjmením, patronymem, poštou) po mnoho let svědomitého výkonu práce, vysokých úspěchů v oblasti helipu". V textu je nutné pojmenovat sféru, ve které člověk pracuje.
• Nebo tak: "Je to ocenění pro dosažení vysokých výsledků v oboru (uveďte, který z nich), což je obrovský přínos pro rozvoj regionálního šelfu".

V zadávacím dokumentu je také příležitost k povzbuzení. O tom níže. Text můžete přeformulovat následujícím způsobem: "Podnik odměňuje ... (jméno, pozice) pro vytrvalost a svědomitost, vysokou účinnost, dlouhodobou práci ;". Někdy jsou uděleny diplomy pro vítězství v soutěžích, včetně výroby. Poté text specifikuje důvod, proč je osoba povzbuzována. Například pro první místo v regionální soutěži.

O této příležitosti

Faktem je, že cena není udělena z bay-barakhta. Osvědčení o dlouhodobé svědomité práci je oficiálním dokumentem. Za prvé, ve výrobě musí být schváleno ustanovení o tom, kdy, za koho a pro koho jsou povzbuzováni. Navíc je každý případ formalizován příslušným příkazem k řízení. Mimochodem, na hlavičkovém listu dopisu, kromě textu, jsou vytištěny náležitosti orgánu, který rozhodl o jeho doručení. Předpisy uvádějí, že certifikáty jsou vydávány na svátky, výročí nebo v jiných specifických případech. Nedoporučuje se odchýlit se od stanovených pravidel. Může odmítnout hodnotu samotné propagace.

Jak je udělen diplom?

Nyní pár slov o slavnosti události. Certifikáty nejsou uvedeny v běhu nebo v kuřácké místnosti. Za tímto účelem je třeba uspořádat speciální akci. Může se uskutečnit ve formě, která je v organizaci akceptována. Každý si to nezávisle vybírá, založený na tradicích, které se v týmu vyvinuly. Ale cíle všech událostí jsou stejné. Za prvé je nutné zajistit příjem pro příjemce. Zadruhé, ukázat členům kolektivu, že vedoucí postavení nesleduje jen disciplínu, ale vidí přínos všech k společné věci. A nejen to pozoruje ze strany, ale také hodnotí. Tímto způsobem jsou stimulovány kolektivní shromáždění a práce lidí. Pořadatel události by samozřejmě měl věnovat pozornost detailům. Diplom by měl být krásný, přesný, textově gramotný. Je žádoucí, aby kaľdý zadavatel dal květiny, a pokud existuje moľnost, pak materiální dárek (například bonus). O lidech, které jsou přiděleny tentokrát, je nutné říct pár laskavých slov. Zaslouží si to, nemyslíš?