Problém zaměstnávání mladých lidí v Rusku

Problém hledání pracovních míst pro mladé lidi byl vždy záležitostí státních orgánů, neboť tato otázka se přímo týká sociální politiky. Aby byla zajištěna vysoká životní úroveň obyvatelstva prostřednictvím národních zdrojů, je důležité tento problém pochopit a najít nejpraktičtější řešení.

Mladí lidé a nezaměstnanost: o koncepcích

Problém nálezu práce pro mladé lidi v Rusku je od pradávna populární, a to i pod cara-otcem. Je důležité si uvědomit, že před najít řešení na obtížnou otázku by měla být důkladně rozumět termínům a určení nejúčinnějších způsobů, jak jej odstranit.

Věnujte pozornost: pokud jsou z jakéhokoli zdroje považovány problémy týkající se zaměstnanosti mládeže, článek, recenze nebo abstrakt nutně obsahují řadu definic a konceptů. Takže v moderním smyslu pro mládež se nazývá sociální, demografická skupina lidé, jejichž kruh je omezen na určitý věk. Mezi charakteristické znaky mohou být identifikovány, jako je provádění některých funkcí veřejnosti, specifických postojů, zájmů, hodnot, mezi jinými skupinami lidí.

Důležitým charakteristickým kritériem této skupiny je věk. Mnoho vědců se stále nemůže shodnout na tom, jaký by měl být věkový rámec. Někteří z nich vytvářejí počáteční hranici od 13 do 14 let a jiní ji odstraní ve věku 29-30 let. Koncept mládeže je navíc neoddělitelně spojen s určitými činnostmi. Mezi touto skupinou lidí nejčastěji patří vojáci, studenti, studenti pracující v určitých specialitách a tak dále.

O nezaměstnanosti

Problém zaměstnávání mladých lidí vyžaduje pečlivé zvážení pojmu "nezaměstnanost". Nezaměstnanost v moderním smyslu se nazývá socioekonomický jev, který se vyznačuje zvláštní složitostí. V tomto případě část aktivního obyvatelstva, schopného vydělat si na živobytí, není schopna realizovat svůj potenciál kvůli nedostatku slušných pracovních míst. Je třeba poznamenat, že nejčastěji je trh práce a problémy zaměstnanosti mladých lidí spojeny s velkou touhou mladých lidí realizovat svůj potenciál, ale současně s katastrofickým nedostatkem volných pracovních míst.

Normativní nařízení

Dosavadní právní předpisy upravují míra nezaměstnanosti pouze pokud jde o osoby, které dosáhly věku 16 let. Takže podle vnitrostátního práva jsou nezaměstnaní lidé, kteří nemají pracovní příjmy nebo jiné základní výdělky za účelem dosažení svých pracovních dovedností. Existuje několik podmínek: osoba musí být na území Ruské federace, musí být zaregistrována u zaměstnance a také zůstává v hledání práce.

Problém zaměstnávání moderní mládeže: demografický aspekt

Jak víte, Rusko jako samostatný stát by se mohlo "dostat na nohy" teprve na počátku dvacátého století po zhroucení Sovětského svazu. To bylo během tohoto období radikálních změn se vyskytují nejen v oblasti ekonomie, práva, ale také v oblasti sociální politiky, včetně zvažuje způsoby, jak řešit problém zaměstnávání mladých lidí. V současnosti je taková skupina jako mládež 22% z celkového počtu obyvatel nebo 32 milionů lidí v Rusku.

Problém zaměstnávání mladých lidí ve světle vzdělávání je poměrně nejednoznačný. Je nemožné, nemluvě o tom, že mladí lidé jsou ochota učit se, pokusit se zapsat do vysokoškolských institucí, ale tady každý čeká na nové budoucí expert problém najít práci. V důsledku toho vzniká nový problém s zaměstnáním absolventů vysokých škol. V důsledku šíření problematického většina bývalých studentů nejsou nuceni pracovat ve svém oboru, což znamená, že znalosti a dovednosti, že mladí lidé dostanou do stěn státních institucí, jsou v podstatě k ničemu. To znamená, že stát strávil rozpočtové prostředky na nic. Reálný obrázek může zobrazovat statistické údaje. Pro rok 2016 činí oficiální míra nezaměstnanosti 30% celé skupiny. A to zahrnuje nejen studenti, ale také osoby, které nedosáhly věku 29 let, to znamená, že bývalí studenti, postgraduální studenti, vojáci základní služby, a tak dále. Je třeba poznamenat, že ne všichni občané se vztahují na orgány zaměstnanosti, a proto výše uvedený ukazatel může mít překvapivě velký význam.

Charakteristiky posuzované sociální skupiny

Problém hledání práce pro mladé lidi je neoddělitelně spojen s charakteristikami, které jsou součástí této komunity lidí. Prvotní prioritou jsou zpravidla obtíže spojené s přizpůsobením se současným podmínkám v ekonomické sféře, v oblasti marketingu. Důležitou roli hraje proces výběru povolání, hledání sebe sama, seberealizace, nalezení práce, stejně jako bydlení a další ekonomické problémy.

Trh práce

Téměř všechny podmínky týkající se zaměstnávání mladých lidí na území Krasnojarsku, Republika Khakassia, oblast Sverdlovska, diktují moderní trh práce. Tento pojem je chápán jako sociálních a pracovních vztahů, které existují v úzkém spojení s sebou a jako důsledek implementace systému sociálních vztahů, regulační řád a pracovní podmínky zaměstnanců, jeho použití a výměnu, mechanismus nabídky a poptávky, cenách a mnoho dalších aspektů souvisejících s interakcí práce.

Trh práce pro mladé lidi vyžaduje zvláštní pozornost, neboť je zvláštním prvkem mezi výše zmíněným komplexním mechanismem pracovních vztahů. Existují jejich vlastní vzorce a sociodemografické charakteristiky. Každý zaměstnavatel, který nabízí práci mladému člověku, by měl vzít v úvahu, že pro tuto kategorii existuje emoční nestabilita, rychle se měnící životní hodnoty, nedostatek pracovních zkušeností a zkušeností, nízký profesní status.

Pokud jde o pozitivní aspekty, různé mobility mladých lidí, s vysokou kapacitou, stejně jako schopnost rychle hledat pro všechny druhy způsobů, jak řešit tento problém na rozdíl od kategorií, jako jsou například osoby se zdravotním postižením nebo maminky na mateřské dovolené.

"Pracovní" faktory

Problém při hledání zaměstnání pro mladé lidi v Rusku je způsoben řadou faktorů. Na jedné straně téměř každý teenager nebo absolvent vzdělávací instituce sní o prestižní práci, kde si uvědomí veškerý potenciál, který učitelé investovali do něj. A na druhé straně, ne každý dospívající se může nacházet v podmínkách tvrdé soutěže, zejména u těch, kteří mají mnoho znalostí, dovedností a dovedností.

zaměstnanost, zaměstnanost mládeže závisí na následujících faktorech, zejména na úrovni finančního příjmu každého polo- možnost seberealizace na jevišti obucheniya- pro vyšší nebo odborné obrazovaniya- realizaci jejich práv a udělil státní sociální záruky. Pokud se zaměříme na první část tohoto článku, je zde značná amplituda věkové kategorie: od 13 do 30 let. Proto je mezi mládeží několik podskupin.

Podskupiny mládeže: první kategorie

Hlavní problémy zaměstnávání mladých lidí jsou neoddělitelně spojeny s určitou podskupinou: od 14 do 18 let. Do této skupiny patří 95% studentů a vysokoškoláků. Tato věková období je doprovázeno asimilaci a přijetí základních hodnot v životě, které v budoucnu budou mít silný dopad na sociální rozvoj teenagera jako osoba. Od 14 let se začíná vytvářet aktivní adaptace na životní podmínky a společnost.

Ve věku od 12 do 14 let začíná každý člověk přemýšlet o tom, co by chtěl stát, bez ohledu na to, jakou kariéru si vybral. Problém při hledání zaměstnání pro moderní mládež v Rusku má některé specifické rysy. A to vše kvůli tomu, že v cizích zemích je pracovní doba mnohem vyšší. V moderním státě si 80% mladých lidí získalo první peněžní prostředky, než dospěli. Je třeba poznamenat, že tento trend není pozitivní, neboť zaměstnanost na pracovním trhu, i když částečně, negativně ovlivňuje proces učení. Pokud vznikne tento problém na vysoké škole, trpí to kvalitou výcviku budoucího odborníka.

Podskupiny mládeže: druhá kategorie

Problém zaměstnávání moderní mládeže je vlastní osobám, které nedosáhly věku 24 let, to znamená, že její druhá podskupina se skládá z mladých lidí od 18 do 24 let.

Zpravidla většina tady jsou muži, sloužil v armádě, stejně jako studenti pokračovat ve studiu či profesionálů, právě vystudoval vysokou školu. Problémy této skupiny souvisí s nedostatkem pracovních zkušeností. To znamená, že v podstatě všichni odborníci mají dostatečnou úroveň znalostí, které umožňují efektivně kariéru, ale ve skutečnosti, zaměstnavatelé nejsou ochotni přijmout mladé lidi bez pracovních zkušeností a počtu odsloužených let.

Podskupiny pro mládež: třetí kategorie

Není těžké odhadnout, že třetí a poslední podskupina, která vstupuje do mladistvého věku, jsou lidé od 25 do 30 let. Zpravidla se její představitelé již jako sebehodlící pracovníci nebo pracovní zkušenosti v určité oblasti.

Hlavní problémy zaměstnanosti mládeže v tomto období souvisí s vysokými finančními požadavky na práci. Většina zástupců této skupiny má tedy rodinu, proto finanční požadavky značně roste, což přímo ovlivňuje výši mezd.

Specifičnost trhu s mládeží

Řešení problémů při hledání zaměstnání pro mladé lidi lze nalézt pouze při zvážení všech jeho vlastností. Na základě informací, které mají být získány ze studie specifičnosti trhu mládí, to je reálné vytvořit mechanismus a najít způsob, jak vyřešit problémy problém.

Hlavním rysem je neustálá volatilita trhu práce. To znamená, že nabídka a poptávka se neustále mění. Najednou existovaly volná místa, která umožňovala přijímat dokonce i dospívající, kteří nedospěli k dospělosti, současně za 5-10 let se situace zcela obrátila opačným směrem.

Nízká konkurenceschopnost

Mladí lidé - to je skupina, jejíž zástupci mají vzhledem k věkovým charakteristikám a duševnímu vývoji minimální množství nástrojů k tomu, aby byli konkurenceschopní na trhu práce. Nedostatek potřebných znalostí, dovedností, pracovních zkušeností a pracovních zkušeností neumožňuje zaměstnavatelům riskovat a přijímat takové zaměstnance do organizace.

Navíc pro zaměstnavatele existuje obrovský počet omezení a dodatečných plateb souvisejících s prací nezletilé osoby. Zde zákon stanoví spíše přísné normy týkající se práv dítěte, které jsou samozřejmě neziskové pro osoby, které si mohou pronajmout dospělé bez zvláštních problémů.

Zaměstnanost žen

Extrémně obtížná situace na trhu práce se vyvíjela proti poctivému sexu. Mezi absolventy vysokých škol jsou většinou ženy. Zde je důležité poznamenat, že zaměstnavatelé se zdráhají vzít mladé lidi do práce a tvrdit, že brzy přijdou k vyhlášce.

Zákon samozřejmě zakazuje použití zaměstnavatele za odmítnutí přijetí výše uvedených důvodů. Vedle toho však šéfové najdou obrovské množství dalších důvodů, které souvisejí s "proč nás nehodí".

Obecně řešit problémy, související s trhem práce s mládeží je v současné době zapotřebí. Aktivní dynamika variability naznačuje, že sociální programy, o kterých se počítá stát nebo obecní úřady několik let dopředu, nemají žádný výsledek.

S takovým přístupem nelze předpokládat všechny změny, ke kterým dojde za 5 nebo 7 let, a ovlivní vývoj podskupin pro mládež. Proto je třeba opravit způsoby řešení problému hledání zaměstnání pro mladé lidi, ať již představují program nebo jiné sociální záruky.