Dodatečná dovolená na škodlivé pracovní podmínky: výpočet a postup pro udělení. Art. 117 z LC RF

Pro pracovníků, kteří se zabývají škodlivými pracovními podmínkami

Normativní základ

V roce 2013 byla uvedena do provozu 421-FZ, který změnil některé právní akty v souvislosti s přijetím zákona upravujícího zvláštní hodnocení práce (spolkový zákon č. 426). Opravy se dotkl a TC.

Předpisy 421-FZ stanovují změny v článku 117, které určují podmínky, pracovní činnost, v níž zaměstnanci dávají právo získat dodatečnou dovolenou, minimální délku trvání. Zvažme podrobně platná pravidla.

Škodlivé podmínky

Jsou uvedeny v části 1 Art. 117 z LC RF. Podle této normy mohou být udělena další dovolená osobám, pracovních podmínek které jsou klasifikovány jako škodlivé 2-4 stupně nebo nebezpečné.

Jedná se o otázku těžby, podzemní a otevřené práce, včetně práce, spojená s negativními účinky škodlivých biologických, fyzikálních, chemických a jiných faktorů na zdraví. Zaměstnání a postavení se škodlivými pracovními podmínkami pevná speciální seznam schváleného Státním výborem SSSR z roku 1974, dodatečná dovolená měl zaměstnancům přímo podílejí na činnosti uvedené v příslušných částech seznamu.

Záruky

Jak nainstalovat 2 díly Art. 117 z LC RF, minimální délka doby odpočinku, jakož i pravidla pro jejich udělování jsou stanoveny postupem schváleným vládou s přihlédnutím k názoru tripartitní komise pro řešení sociálních a pracovněprávních vztahů.

Vládní vyhláška č. 870 z roku 2008 stanoví záruky pro osoby vykonávající odborné povinnosti ve škodlivých podmínkách:

• Zkrácený pracovní čas. Pracovníci podle čl. 92 TC, mohou být zaměstnáni v odvětvích s nebezpečím výbuchu maximálně 36 hodin týdně.
• Poskytnutí dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky. Jeho doba trvání by měla být nejméně 7 dní.
• Zvýšená plat. Zaměstnanci musí dostat příspěvek ve výši nejméně 4% platu (sazby) určeného pro různé druhy práce s obvyklými podmínkami.

Speciální kategorie

Někteří zaměstnanci dodatečná dovolená na škodlivé pracovní podmínky není poskytována podle seznamu, ale v souladu s jinými regulačními předpisy.

Zejména ustanovení Rady ministrů vyhlášky z roku 1990. Podle něj, průmyslové personální břidlice, uhlí, hornictví a řadu dalších základních průmyslových odvětví, kromě dodatečná dovolená na škodlivé pracovní podmínky mohou obdržet dny odpočinku pro výrobu práce v podzemních podmínkách v lomech, úsecích. Může trvat 4-24 dní.

Oba tito pracovníci dostávají dovolenou na základě Seznamu speciálně schválen jako příloha k nařízení z roku 1990. Tento seznam poskytuje zaměstnání, odvětví, pracovní zařazení, profese, z nichž každý obsahuje délku doby odpočinku své kariéry v podzemních podmínek a také maximální trvání svátky pro škodlivé pracovní podmínky. Počet dnů odpočinku v druhém případě se stanoví v závislosti na přítomnosti škodlivých výrobních faktorů. Každá z nich je kompenzována dodatečnou zbytkovou dobou trvání.

Je-li ovlivněno několik výrobních faktorů, shrne se doba trvání prázdnin. Obecně nesmí překročit maximální délku trvání stanovenou v seznamu.

FZ č. 1244-1

Podle ustanovení tohoto normativního zákona jsou další dny odpočinku dány občany, kteří vykonávají pracovní činnost v územích kontaminovaných radioaktivními látkami v důsledku havárie v Černobylu. Ve skutečnosti jsou nastaveny na nepříznivé pracovní podmínky, přestože jsou k těmto zaměstnancům přidány jako doplněk svátky pro škodlivé pracovní podmínky.

Délka těchto dnů odpočinku se liší v závislosti na zóně, do které toto nebo toto území patří, na délku pobytu / práce.

Lékařská sféra

Zaměstnanci zdravotnických zařízení, provádějících diagnostiku a léčbu lidí nakažených virem HIV, pracovníci organizací, jejichž činnost je spojena s biomateriály, které obsahují virus, další dny odpočinku jsou zahrnuty v ročním dovolenou. Jeho doba trvání se prodlužuje na 36 dní.

Seznam zaměstnanců, kteří mají nárok na tuto dovolenou, jakož i pravidla pro jejich udělování jsou stanoveni vyhláškou Ministerstva práce č. 50 z roku 1996.

Veterinární, zdravotní a další pracovníky, kteří přímo poskytují péči o TBC, stejně jako zaměstnanci společností zabývajících se výroby a skladování živočišných produktů, poskytuje služby pro hospodářská zvířata infikovaných tuberkulózou, jsou rovněž oprávněny dovolená pro škodlivé pracovní podmínky. Je zakotvena v článku 15 zákona, který upravuje prevenci šíření tuberkulózy.

Nuance

Délka odpočinku stanovená v rozvrhu pro konkrétní pracovní místo nebo místo by měla být považována za minimální záruku pro zaměstnance jakékoli organizace, která se podílí na souvisejících činnostech.

Podle článku 117 Tzákoníku práce, dovolené pro škodlivé pracovní podmínky může být prodlouženo, než je definováno v právních předpisech. Příslušná ustanovení by měla být zakotvena v kolektivní smlouvě nebo dokumentu místní organizace.

Výpočet dovolené za škodlivé pracovní podmínky

V souladu se stanoveným postupem, aby se zjistilo, jejíž délka je nutné zbytek nastavit počet odpracovaných dnů v nebezpečných podmínkách, jejich přenos do strávit měsíců a vynásobí dnů dovolené, které se spoléhají na 1 rok.

Pokud rok nekončí, je třeba vypočítat počet dnů od začátku roku nebo od data zaměstnání. Současně musí zaměstnanec pracovat více než polovinu směny za den za vhodných podmínek. Pokud občan neustále pracuje ve škodlivé výrobě, zahrnují se ve výpočtu všechny jeho dny.

Pro určení počtu měsíců je počet dnů, ve kterých pracovník pracoval za vhodných podmínek, dělen průměrným měsíčním počtem dní. Výsledná hodnota je zaokrouhlena na 1.

Vzorce

Roční dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky zaměstnanec může dostat, pokud pracuje nejméně 11 měsíců. Pokud je pracovní doba kratší než stanovená doba, může být zajištěn odpočinek, ale jeho doba trvání bude snížena v poměru k odpracovanému času.

Chcete-li vypočítat dovolenou odevzdání, použijte následující vzorec:

TO = DOD / 12 x Chm, ve kterém:

• DOW - doba dovolené;
• DOD - doba odpočinku podle smlouvy;
• Chm - počet odpracovaných měsíců v plném rozsahu.

Pokud v běžném období zaměstnanec již odpočíval několik dní od dodatečné dovolené, odečte se od hodnoty získané výše uvedeným vzorcem.

Jak stanoví článek 117 TC, doba odpočinku musí být nejméně 7 dní. Pokud zaměstnavatel stanoví dlouhou dobu, zákon umožňuje vyplácení peněžité náhrady za dny, které přesahují zákonem stanovené minimum.

Po stanovení počtu odpracovaných dnů za škodlivých podmínek a za rok jako celek je počet měsíců stanoven podle vzorce:

Мв = Двр / (Дгод / 12), ve kterém:

• Mv - požadovaný počet měsíců;
• Dvr - počet dní ve škodlivé výrobě;
• Dgod - počet odpracovaných dnů za celý rok.

Pokud se ukáže 11 měsíců, musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnance dovolená pro škodlivé pracovní podmínky jako pro celý rok.

Poté se délka doby odpočinku určí podle následujícího vzorce:

O = Mv x Dnorm / 12 - ID, ve kterém:

• О - délka dovolené;
• Dnorm - doba odpočinku za práci na škodlivých podmínkách stanovená kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou;
• ID - použité prázdninové dny pro škodlivé podmínky.

Výjimky

Při výpočtu délky služby, která vás opravňuje k dalšímu odpočinku, se čas nepřihlíží:

• Absence zaměstnance v podniku bez platných důvodů.
• Pozastavení práce z důvodu zavinění zaměstnance.
• Opusťte péči o děti.

Další informace pro zdravotnické pracovníky

Někteří zaměstnanci zdravotnických zařízení mohou očekávat nadměrnou dovolenou na základě ustanovení článku 350 TC. Kategorie kategorií zdravotnických pracovníků a délka jejich doplňkové dovolené jsou uvedeny v tabulce.

Pravidla pro osoby pracující na částečný úvazek

Pokud občan provádí pracovní činnost ve škodlivé výrobě v kombinaci, může také očekávat další dovolenou.

Pro výpočet je celkový počet hodin určen nejprve v těch dnech, kdy zaměstnanec pracoval více než polovinu směny. Přijatý indikátor je rozdělen na průměrnou pracovní dobu (8 hodin).

Mohu získat náhradní hotovost za další dovolenou?

V souladu s článkem 126 KZ nelze dodatečné odpočinek za škodlivé podmínky nahradit platbou. Náhrady zaměstnancům mohou být poskytnuty pouze za nevyužitou dovolenou při ukončení pracovní smlouvy s nimi. Toto pravidlo se však nevztahuje na případy převodu zaměstnance na jiné místo, protože v takových situacích pracovní poměr nezaniká.

Článek 117 však stanoví možnost nahradit dny odškodnění, jejichž počet přesahuje zákonem stanovené minimum. To znamená, že pokud kolektivní smlouva nebo místní dokument podniku, který zaměstnavatel založil namísto sedmi patnáctidenního odpočinku, má zaměstnanec dovolenou po dobu 7 dnů a zbytek může získat peníze.

Podmínky, postup, výše náhrady jsou stanoveny v kolektivní smlouvě nebo v místním dokumentu. V takovém případě by mělo být zavedení delší dovolené, stejně jako možnost nahradit část hotovosti, v dodatečné smlouvě k pracovní smlouvě.

Platba za prázdniny

Dodatečná dovolená za práci na škodlivých podmínkách je splatná. Pro výpočet se používá průměrná mzda. Stanoví se způsobem předepsaným v ustanoveních 3, 4, 139 doložky TC a v ustanovení 10 nařízení schválené vládní vyhláškou č. 922 z roku 2007.

Celková délka dovolené za kalendářní rok je tvořena počtem dní hlavního a dodatečného odpočinku. Odhaduje se, že 12 měsíců, které předcházejí měsíci dovolené zaměstnance v dovolené, jsou prospěšné.

Zdanění

Povinné platby z rozpočtu se odečítají od platby dodatečného odpočinku, jakož i od plateb za základní dovolenou. Legislativa stanoví povinnost zaměstnavatele účtovat, zadržovat a odečíst daň z příjmů fyzických osob a příspěvky do FSS.

Náklady na odpočinek za práci za škodlivých podmínek jsou připsány na mzdové náklady. Průměrný výdělek se zaměstnanci uchovává po celou dobu dovolené.

Pokud podnik stanoví více dní mateřské dovolené než je stanoveno v právních předpisech, mohou být náklady zohledněny v nákladech, které snižují zdanitelnou základnu.

Závěr

Jak vyplývá z výše uvedených informací, je zákonem nebo rozhodnutím zaměstnavatele stanoven dodatečný odpočinek na zaměstnance. Povinné dodatečné dny jsou poskytovány zaměstnancům zabývajícím se pracovní činností v oblasti škodlivé výroby. V tomto případě zákon stanoví minimální počet, který lze zvýšit podle uvážení zaměstnavatele.

Výpočet délky dovolené za účelem výkonu práce ve škodlivých podmínkách vychází z doby skutečně odpracovaného zaměstnancem. Minimální délka doby odpočinku nesmí být kratší než 7 dní. U některých kategorií pracovníků je stanoveno minimální regulativní předpisy. Zvláštní pravidla platí zejména pro některý zdravotnický personál.

Zaměstnavatel nemá právo nahradit minimální dobu doplňkové dovolené peněžitou náhradou. V opačném případě to bude porušení ústavního práva občanů na legální odpočinek. Během celé dodatečné dovolené si zaměstnanec zachovává svou pozici a plat. Za porušení předpisů stanovených federálními právními předpisy a ustanoveními jiných normativních aktů lze na manažera uplatnit opatření občanskoprávní odpovědnosti.