Materiální pomoc při narození dítěte. Postup získání

Narození dítěte pro ženu a její rodinu je významnou událostí. Nové radost a starosti, zkušenosti a nekonečné štěstí. Když těhotenství dosáhne 30 týdnů, žena končí svůj pracovní život a pokračuje v mateřské dovolené.

Maminka po porodu věnuje svůj čas výhradně novorozence a pokud možno i ostatním rodinám. Doba od narození do jednoho a půl nebo tří let (v některých případech a déle) se nazývá dětská dovolená.

Pracovní legislativa Ruska stanoví řadu plateb před porodem a po porodu. Některé jsou povinné, ale existují i ​​některé materiální pomoc při narození dítěte. Tyto prostředky jsou hrazeny pouze rozhodnutím vedení organizace.

Klasifikace plateb při narození dítěte

Přínosy mohou mít jednorázovou povahu - pak jsou nazývány jednorázově. Nebo proveďte měsíčně, dokud dítě nedosáhne minimálně 1 rok 6 měsíců. Ruská legislativa stanoví delší pobyt žen v péči o děti - až tři, nebo v některých případech čtyři a půl roku.

Další platbu lze klasifikovat podle územního označení:

1. Státní nebo federální - jsou tyto dávky vypláceny všem ženám bez výjimky bez ohledu na oblast jejich bydliště.
2. Místní, to je regionální - jsou vedle všestranných výhod. Každý region může nezávisle regulovat velikost a četnost těchto plateb pro novorozence a také určit ty kategorie občanů, na které se tato pomoc spoléhá.
3. Stimulační platby jsou státní program na zvýšení porodnosti v Rusku, jehož podstatou je významné povzbuzení k druhému nebo následnému porodu. Rodina, ve které se narodilo druhé nebo třetí dítě, obdrží tzv. Mateřský kapitál. Účty výdajů jsou jasně vymezeny zákonem. Program bude ukončen v roce 2016.

Platby za narození dítěte v roce 2013

První věc, na kterou se žena může spolehnout, jehož pracovní záznam je 2 roky nebo více, je platba dočasného leták pracovní neschopnosti. Po 30 týdnech už nemusíte chodit do práce. Obvykle doba BL (nemocenská dovolená) pro BIR (těhotenství a porod) činí 156 dní, tj. Asi 2 měsíce před a po 3. V případě komplikovaného narození se prodlužuje doba pracovní neschopnosti. Platba podle tohoto dokladu je provedena do 1 měsíce po poskytnutí všech cenných papírů. Částky listu nemocenské dovolené jsou zpravidla značné. Musíte však vzít v úvahu skutečnost, že dostanete peníze pouze po porodu.

Takže hladce jsme se blížili k druhé platbě - jednorázové dávce při narození dítěte. Tento druh dávek je federální, platí bez ohledu na to, zda žena pracovala před narozením. Výše hmotné pomoci pro narození dítěte v roce 2014 bylo 13,741 rublů, v roce 2013 - 13,087 rublů.

Pokud jste navštívili ženskou konzultaci předem, až 12 týdnů před narozením dítěte, učiníte další platbu za včasnou registraci. Výše takové výhody je malá (asi 500 rublů), ale přesto jsou to peníze. Mohou být vynaloženy na první balení plenek pro novorozence.

Jak požádat o dávku?

Aby bylo možné poskytnout takový grant jako jednorázovou finanční pomoc při narození dítěte, je nutné shromáždit určitý balíček dokumentů. Jaký druh papíru obsahuje, zjistíte z níže uvedené tabulky.

Jednorázová finanční pomoc při narození dítěte

Existují dobrovolné platby, které zaměstnavatel (nejčastěji vedoucí státního podniku) účtuje zaměstnance za narození dítěte. Takový příspěvek můžete zavolat jako bonus nebo bonus. TČR neupravuje vydání takového grantu jako dobrovolnou materiální pomoc v době narození dítěte. Výsledkem aplikace na řízení může být jak pozitivní (schválení), tak negativní (odmítnutí). Materiální pomoc při narození dítěte v roce 2014 může být jakákoli částka, podle uvážení vedoucího podniku, ale ne více, než je stanoveno v daňovém zákoníku (50 tisíc rublů).

Vlastnosti daňové legislativy

Mnoho rodičů má zájem o to, zda je daň z příjmů fyzických osob hmotná, když se narodí dítě. Vydávání daní souvisejících s uvedenou platbou upravuje čl. 270 odst. 23 daňového řádu. Podle této doložky nepodléhá jednorázová materiální pomoc při narození dítěte zdanění, pokud jsou dodrženy následující podmínky:

1. Částka nepřesahuje 50 000 rublů na dítě.
2. Platba se provádí současně.
3. Materiální pomoc při narození dítěte musí být poskytnuta v prvním roce života dítěte.
4. Platba je učiněna zaměstnavateli oficiálně registrovaným zaměstnancem.

Co rodiče potřebují vědět o přijímání plateb

Materiální pomoc při narození dítěte může být poskytnuta matce i otci dítěte, pokud mají jiné zaměstnavatele. Chcete-li požádat o platbu, musíte se obrátit na vedení organizace s písemnou žádostí. Společnost může požadovat, abyste měli další doklady, například o tom, že manželka obdržela nebo neobdržela tuto platbu.

V tomto případě zákon nezakazuje z pracoviště každého z rodičů, výhoda je finanční pomoc pro narození dítěte. Daně zavádí Jediným omezením pro nezaplacení daně z příjmu fyzických osob v případě, že částka překročí 50 000, jedna z organizací bude povinen srazit daň z příjmu fyzických osob a vyrábět související příspěvky do pojistných fondů. Materiální pomoc při narození (2014 b.) Je stejný žádná změna z předchozích let praxe.

Přijetí peněz však může být odepřeno. Někdy se stává, že v interních objednávkách organizace nejsou tyto platby vůbec poskytovány. Ale vůdce nebo odborová organizace mohou situaci ovlivnit. Takže se můžete obrátit na vedení. Ačkoli přinutit firmu, aby vám takovou dávku vyplatila legislativně, neexistuje žádná možnost. Dobré vztahy s manažerem a uznání vašich schopností v pracovních záležitostech - tyto aspekty mohou ovlivnit přijetí kladného rozhodnutí. Existují případy, kdy dokonce jednotliví podnikatelé poskytovali pomoc kolegovi při narození dítěte.

Účetní transakce a nuance zdanění

Někteří účetní, zejména nezkušení, považují za obtížné pochopit platbu "hmotné pomoci při narození dítěte". Účetní položky v programu "1C: Účtování" se automaticky sestavují: DT 92.2 - CT 70. Ale to není, nebo spíše nejen to. Ukazuje se, že v této záležitosti existuje mnoho nuancí. Zdanění v souladu s daňovým řádem se neuskuteční v případech s následujícími platbami:

1. Při narození nebo adopci dítěte.
2. Jiné druhy mateřské pomoci, s výjimkou poskytnutí tohoto druhu dávky pro každoroční dovolenou zaměstnance.

Další druhy materiální pomoci by měly být chápány jako platby související s:

• s přírodními katastrofami a mimořádnými situacemi, v jejichž důsledku došlo ke smrti zaměstnance nebo jeho rodinných příslušníků;
• se smrtí kteréhokoli člena rodiny zaměstnance (včetně obou rodičů manželů);
• s teroristickými činy;
• s odchodem do důchodu podle věku nebo zdravotního postižení.

Platba do pojišťovacích fondů

Jak již bylo uvedeno výše, mateřská pomoc poskytovaná zaměstnanci při narození dítěte (osvojení) není zdaněna pojistné ve výši 50 000 rublů. Platby související s asistencí v případě mimořádných situací nepodléhají také zdanění (UST).

V roce 2010 došlo ke změně legislativy týkající se platby UST. Podle federálního zákona 212-F3 jsou zbývající platby (jiné než výše uvedené) vybírány pojistné částky v příslušných fondech, pokud výše pomoci přesahuje 4000 rublů. Organizace bude muset odečíst ze zůstatku 20% ve prospěch penzijního fondu, 2,9% ve Fondu sociálního zabezpečení (FSS) a 3,1% v MHIF.

Platby UST nepodléhají platbám spojeným s pracovním úrazem a pořízením nemocí z povolání s dostupností podpůrných dokumentů.

Příjem pomoci v mateřství. Začátek

Prvním krokem k získání jednorázové pomoci v souvislosti s narozením dítěte nebo jeho adopcí bude důkladné prozkoumání vaší pracovní smlouvy a interních dokumentů místní povahy.

Pokud tento typ pomoci poskytuje organizace, ve které jste oficiálně založen, zaměstnavatel nebude moci tomuto právu odmítnout. To je pouze částka platby závisí na řediteli podniku. V každém případě více než 50 000 rublů. nemůžete počítat.

Druhou variantou vývoje událostí je, že organizace neposkytuje tento druh pomoci. Ale i v této situaci stojí za to konzultovat vedení. Ano, výsledek může být negativní. To je třeba vzít v úvahu. Zaměstnavatel není povinen, ale podle vlastního uvážení může pomoci svým zaměstnancům.

Navíc stojí za to studovat dokumenty ve společnosti druhého rodiče. Snad ve vaší organizaci vám bude odmítnuto placení a v té, v níž manžela (a) pracuje, je tato pomoc poskytována.

Rovněž není zakázáno legislativou Ruské federace (ani daní ani prací) žádat o platbu oběma organizacím, pokud zaměstnavatel má jiné manželky. Omezení na celkovou platbu bude 50 000 rublů. V rámci této částky se nezapočítává daň z příjmu fyzických osob.

Vyplňování dokumentů

Žádost o finanční pomoc, která bude indikovat příčinu ní (narození dítěte, úmrtí člena rodiny, Jiný typ akce), je psán svévolně, nýbrž musí obsahovat následující informace a údaje:

1. Záhlaví dokumentu (umístěné v pravém horním rohu). Zde je příklad šablony:

Generálnímu řediteli _____________________

_{^{(celé jméno organizace)}}

Jméno ředitele ______________________

Úplné jméno zaměstnance ______________________

Aktuální pozice _________________

2. Text (podtitul APLIKACE uprostřed stránky) a následující informace:

1. Důvod poskytnutí pomoci.
2. Datum dokumentu a podpis.

Relevantní dokumenty jsou právo přijímat pomoc zaměstnavatele. Je důležité vzít v úvahu, že každému dítěti lze poskytnout hmotnou pomoc individuálně (až 50 000 rublů), jehož věk nepřesahuje 1 rok. Například narození dvojčat a další případy stanovené zákonem.

Může vyžadovat potvrzení od organizace manžela (manželů) o tom, že zaměstnavatel obdržel nebo nepřijímal pomoc v mateřství. Organizace může tyto údaje nezávisle požadovat. Vždy je snadnější připojit certifikát z práce manžela (manželů) než počkat na potvrzení na oficiální žádost.

Jak znáte výsledky svého odvolání?

V případě, že vaše odvolání je splněno, musí zaměstnavatel vystavit objednávku. Bude to pro vás popisovat dva důležité body: částku půjčky a dobu její platby.

Poté zůstane pouze čekat na převod prostředků na váš bankovní účet nebo platby od pokladního oddělení organizace.