Když půjdete na mateřskou dovolenou v Rusku, v jakém období těhotenství?

Budoucí matky, které pokračují v práci během těhotenství, třesou očekávají dlouho očekávanou vyhlášku, aby získaly sílu před porodem. Ale existují i ​​horliví dělníci, kteří nechodí na dovolenou. Z tohoto důvodu existují pravidla, která určují, kdy jít na mateřskou dovolenou.

Pojem

Mnozí manažeři se bojí péče o pracovníky, aby odpočívaly na těhotenství. To je důvod pro změnu rozvrhu celého týmu, stejně jako změnu rozsahu povinností zaměstnanců. Proto je důležité vědět, kdy půjdeme na mateřskou dovolenou v Rusku, aby šéfové měli čas personální přeměna.

V Ruské federaci se mateřská dovolená týká dočasného propuštění z pracovního místa v posledních měsících porodu dítěte a jeho narození. Také toto období zahrnuje péči o dítě a děti mladšího předškolního věku.

Vydělávání peněz v důsledku nedostatku těhotných zaměstnankyň při průměrných ročních příjmů, s výhradou určité minimální mzdy, která v roce 2017 je 7500 rublů. Prostředky se vyplácejí v době dovolené. Jsou vydávány jako sociální pojištění v důsledku zdravotního postižení.

Kdo chodí na mateřskou dovolenou?

O neschopnosti těhotenství je uvedeno v článcích 255, 256 LC RF. Toto období je považováno za dovolenou. Je poskytována ženám:

• s oficiálním pracovištěm v obecních, obecných občanských organizacích;
• nezaměstnaní při zaznamenávání v pracovním poměru;
• nezaměstnaných studentů na plný úvazek.

Materiální platby budou kryty pojištěním. Platíte výhody jako sociální pojištění. Jeho velikost se rovná 100% průměrných příjmů za dva předchozí roky práce. Pokud žena vydala pojištění, nesmí být příspěvek nižší než průměrný výpočet platů pro zaměstnance.

Nezaměstnaní studenti denních fakult se platí méně než minimální mzda. Pokud délka služby není delší než šest měsíců, příspěvek se vypočítá také podle minimální mzdy.

Doba trvání v týdnech

Politika země chrání práva těhotných žen a vznik nové osoby. Kolik týdnů půjde na mateřskou dovolenou? Často to závisí na zdravotním stavu těhotné ženy a dalších faktorech. Obvykle se však používají následující pravidla:

1. Mnoho žen chodí na dovolenou do 30. týdne. Poté se počet dnů dovolené bude rovnat 140 dnech (70 před dodávkou a 70 poté).
2. Kdy půjdou na mateřskou dovolenou, pokud se očekávají dvojčata? Pak odpočinek trvá až 194 dní, začíná se 7 měsíci (28 týdnů).
3. Který den jdou na mateřskou dovolenou, pokud se dítě narodilo předčasně? Poté je zapotřebí 156 dní na odpočinek a začíná datem narození.
4. Když jste na mateřské dovolené, když žijete v ekologicky nepříznivém regionu? Budoucí matky mají právo nepracovat s termínem 27 týdnů. Na dovolenou je jim přiděleno 160 dní: 90 z nich - až do dodání a 70 - poté.

Proto neexistuje žádná striktní doba, během níž bude vyhláška trvat. Je nastaven jednotlivě. Pokud potřebujete léčbu nebo pobyt v nemocnici, možná budete potřebovat další čas.

Výpočet data propuštění z dovolené

Je těžké přesně určit dobu těhotenství. Obvykle je to po návštěvě u lékaře. Většina odborníků používá metodu porodnictví, která určuje, kdy půjdou na mateřskou dovolenou.

Počty jsou prováděny od začátku posledních kritických dnů. Číslo, které odpovídá 30. týdnu od předchozího měsíce, bude den odpočinku. Lékaři používají metodu gestace pro stanovení doby působení ultrazvukem.

Dekorace

Pod zákonem Ruské federace, v jakém týdnu chodí na mateřskou dovolenou? Toto období je 30 týdnů. Těhotné zaměstnance potřebují od lékaře získat doklady o nemocenské dovolené za účelem uplatnění práva na odpočinek z důvodu porodu a porodu.

Před vypracováním tohoto dokumentu musíte určit způsob výpočtu věku gestace. Pokud těhotná žena chce rychleji odpočívat, doporučuje se používat informace o ultrazvuku. Formulář pro nemocenské dovolené musí být předložen zaměstnavateli s prohlášením. Pouze zdokumentovaná vyhláška bude zaplacena.

Můžu opustit vyhlášku dříve?

Mnoho budoucích matek chce předčasně přijmout vyhlášku. V pořadí č. 624-n. existují jasné informace o měsíci, ve kterém je mateřská dovolená. Ale můžete začít svou dovolenou dříve, pokud budete mít každoroční dovolenou před vyhláškou.

Pokud je již použit, pak bude nutné počkat na čas stanovený zákonem. Často kvůli zdravotnímu stavu je nutná hospitalizace těhotné ženy. Pak otázka, kolik půjdou na mateřskou dovolenou, nebude důležité.

Mohu odjet později?

Tam jsou také takové ženy, které pracují téměř k narození, ne šetří jejich zdraví. To však může vést k nepříjemným důsledkům, které musí vzít v úvahu budoucí matky. Podle výše uvedeného rozkazu je poskytnuto odmítnutí ze zdravotního seznamu. Předpokládá se však, že v budoucnu může být využíváno právo na odpočinek. Poté se list uvede "zpětně", to znamená, že bude odkazovat na datum 30týdenního milníku.

Platba mateřské dovolené

Je důležité znát nejen to, kolik měsíců půjde do mateřské dovolené, ale také jak je zaplaceno. Výpočet zohledňuje dobu odpočinku, pracovní záznam, výdělky.

Mateřská dovolená se platí za tyto částky:

1. Materské dávky. Průměrná denní mzda se vynásobí počtem dnů dovolené.
2. Platby za včasnou registraci. Dostane se těm těhotným ženám, které vydaly dokumenty před 12 týdny.
3. Příspěvek při narození. Částka je stejná pro všechny. Například v roce 2016 to bylo 15 512,65 rublů.
4. Platby za péči o dítě. Před výkonem může 1,5leté dítě obdržet každý měsíc 40% průměrného příjmu.

Pokud jsou v rodině 2 děti, jsou dávky shrnuty, ale jejich velikost by neměla být vyšší než průměrné měsíční výdělky 2 roky před vyhláškou. V některých oblastech existuje měsíční program na poskytování minimální mzdy rodinám se třemi dětmi, zatímco mladší z nich nebude starší 3 roky. Platby za každou ženu se proto mohou lišit v závislosti na její situaci.

Práce ve vyhlášce

Práce na dovolené je dána pouze občanskou smlouvou. Poté se příspěvek vyplácí a platí za práci. Existuje možnost, že na určitou dobu nechodí na dovolenou, pokud to zaměstnavatel nevadí. Pak bude plat poskytnuta, ale výhoda bude odečtena od odpracované doby, a pak bude méně. Nemůžete současně přijímat platy a dávky.

Mohu pracovat na rodičovské dovolené?

Mladé matky mají dovoleno pracovat na dovolené se zachováním dávek, pouze práce by měla být:

• na částečný úvazek;
• na základě občanské smlouvy;
• doma.

Doba trvání pracovního dne v zákoně není schválena. Je důležité, aby se s touto otázkou dohodli se zaměstnavatelem, protože neexistují žádná omezení.

Ukončete vyhlášku

Těhotná může opustit vyhlášku o další mateřské dovolené. Ale pak si musíte vybrat - použít novou nemocnici a získat výhody, nebo bude zaplacena příspěvek na péči o děti až 1,5 roku. Společně 2 platby nemohou být.

Odmítnutí ve vyhlášce

Zaměstnavatel má právo propustit ženu výnosem pouze tehdy, pokud:

• likvidace právnické osoby;
• ukončení období šetření.

Na vlastní přání opustit práci kdykoli. Je zde možnost platit opustit po vyhlášce, které se prodlužují.

Zahrnuje dekret délku služby?

Délka služby zahrnuje vyhlášku, ale ne všechny:

• odchod z dovolené na těhotenství a porod;
• nechat péče o dítě - až 1,5 roku.

Existují však některá omezení: péče o dítě nemůže být delší než 6 let. Ukazuje se, že je určen pro 4 děti. A při narození dalších dětí nebude započítán do délky služeb.

Odmítnutí udělit dovolenou: co dělat?

Zaměstnavatel nemá právo propustit těhotné zaměstnance. Musí poskytnout zákonnou dovolenou. Pokud odmítnete, musíte jít na soud, což bude určitě na straně budoucí matky.

Pokud by však žena z vlastního podnětu odstoupila, nebude jí zaměstnancům poskytnuta dávka. Pokud zaměstnavatel trvá na podání žádosti o propuštění na základě osobní vůle, musíte se ho vzdát.

Práva těhotných žen

Podle Kodexu práce práce mají potenciální matky nárok na následující výhody:

• přechod na snadnou práci;
• neumožňuje zdvihání nákladu větší než 2,5 kg;
• zákaz noční směny, práce na víkendech a svátcích;
• přestávky;
• zákaz propouštění a snížení;
• zajištění vyhlášky;
• obdržení náhrady za těhotenství a porod.

Ale budoucí matky mají své vlastní povinnosti, které platí pro všechny. Zahrnují:

• včasné oznámení orgánů o vyhlášce;
• dodržování předpisů a předpisů;
• zabránění absencí, pokud neexistují žádné platné důvody;
• plnění základních povinností.

Mohou těhotné ženy získat práci?

Mnoho žen v této pozici se ptá, zda těhotným ženám může být zamítnuto zaměstnání. Podle článku 64 je to zakázáno, proto zaměstnavatelé musí přijmout zaměstnance pro volná pracovní místa. V případě odmítnutí je nutné písemné odůvodnění. Pak se můžete obrátit na soud. Obvykle jsou v takových případech správní sankce. K tomu je zaměstnavatel povinen přijmout žalobkyni a zaplatit její morální škodu.

Mateřství práva chrání článek 254, 255, 259, 261. Řekli o výhodách, propouštění trvání vyhlášky. Pokud se spoléháte na zákonné normy, nikdo nemůže oklamat.