Jaké dokumenty jsou potřebné při pronájmu: seznam

Většina občanů touží hledat práci. Koneckonců je to záruka, že v budoucnu budou mít možnost získat důchod od státu za svou svědomitou práci. Přesto se mnoho lidí často ptá sami, které doklady k pronájmu by měly být předány personálnímu oddělení organizace. Má vedoucí právo požadovat od budoucího zaměstnance další odkazy a doporučení z minulého místa poskytování služeb? To vše se dozvíte v průběhu čtení tohoto článku.

Hlavní body

Jaké dokumenty potřebujete pro hlášení při hlášení k práci? Mnoho lidí se touto otázkou ptalo, ale především o ty občany, kteří jsou v organizaci nejprve zaměstnáni, aby vykonávali své oficiální aktivity. Takže seznam všech dokumentů požadovaných pro zaměstnání je stanoven v TC a dalších regulačních aktech.

Nicméně často existují takové situace, kdy zaměstnavatelé žádají, aby poskytli budoucím zaměstnancům další doklady, jejichž seznam není stanoven v pracovněprávní legislativě. Například, pokud je osoba zaměstnána pro práci v soukromé kampani jako hlídač, pak absolutně nemusí poskytovat zaměstnavateli doklad o absenci nebo přítomnosti svého rejstříku trestů. Přesto se v praxi stává zcela jinak.

Nejdůležitější dokument

Jedná se o pas. Pokud občan, když není k dispozici (například v důsledku ztráty nebo změny jména), může předložit do čela organizace dočasně rovnocenný doklad vydaný orgány Federální migrační služby. To je zcela přípustné. Rovněž je nutné poukázat na to, že je možné, aby osoba, která má pracovat v cestovním pasu, v případě, že je občanem jiného státu, ale přechodně pobývající na území Ruska. V případě, že je člověk považován občan Ruské federace, ale nemá dokument po ruce, kterou se stanoví jeho totožnost, aby se do práce v cestovním dokladu nemůže. To musí být známé všem personálním odborníkům a vedoucím institucí.

Rovněž je třeba říci, že řidičský průkaz nesmí být při najímání zaměstnance doklad nahrazující pas. Zákon to neumožňuje.

Důležité

Takže zde je třeba říci, že seznam dokumentů při náboru zaměstnance zahrnuje pracovní knihu. Nepožaduje se, aby byl poskytován personálnímu oddělení organizace pouze v případech stanovených zákonem. Například, pokud je člověk najat na práci na částečný úvazek, pak by neměl představovat práci na hlavě. Vzhledem k tomu, že se tento dokument nachází v personálním oddělení hlavního místa zaměstnání tohoto pracoviště.

Rovněž je třeba říci, že by občan neměl dát knihu práce budoucímu šéfovi, který nejprve získá práci. Vzhledem k tomu, že podle norem platných v platných právních předpisech je povinností zaměstnavatele vystavit tento doklad zaměstnanci, který dosud nebyl zaměstnán. Kromě toho na personálním oddělení organizace musí být vydány pracovní knihy pro všechny zaměstnance, kteří pracovali více než pět dní ve společnosti. Musíte také o tom vědět.

Zajímavý okamžik

Zde bych chtěl říci, že seznam dokladů při podání žádosti o zaměstnání obsahuje osvědčení o pojištění. Je nezbytné, aby zaměstnavatel provedl odpočet penzijního fondu av budoucnosti poskytl osobě důstojný důchod.

SNILS tedy musí poskytnout personálnímu oddělení organizace osobu, která je zaměstnána v práci. Pokud občan nemá tento doklad, protože v minulosti neuskutečnil žádné oficiální činnosti, osvědčení o pojištění nového zaměstnance musí vydat sám zaměstnavatel. To je uvedeno v zákoně.

Nicméně ne všichni správci kampaní dodržují normy TC. Z tohoto důvodu mnoho z nich zavázalo občany, aby poskytli SNILS organizaci, navzdory skutečnosti, že osoba nejprve získá práci. To samozřejmě je nezákonné, takže by nemělo být.

Není-li registrace

Právě z tohoto důvodu nemá správce kampaně právo odmítnout zaměstnat osobu. Výjimkou jsou cizinci. Nicméně ne každý šéf bude moci svěřit plnění povinností zaměstnance, který nemá registraci, a tedy určitého místa pobytu. Zvláště pokud je místo spojeno s materiální odpovědností.

Další věc je, když člověk přijde do práce v jiném městě a registrace s ním zůstává na předchozím místě pobytu. V tomto případě by měly vzniknout problémy se zaměstnáním.

Pokročilé

Seznam dokumentů při podání žádosti o zaměstnání nezahrnuje INN. Nicméně mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, aby občané tento dokument poskytli, když jsou zaměstnáni. To je nezbytné, aby nebyly žádné problémy s odečtením daní z příjmu zaměstnanců. TC neříká, že občané by měli poskytovat IDN zaměstnání, ale je to stále nutné.

Opravena v zákoně

Je-li zaměstnán vojensky povinný občan, musí mu poskytnout doklady pro vojenskou registraci. Toto pravidlo je předepsáno v LC RF. Dokumenty, které při žádosti o zaměstnání musí být nezbytně viděn v čele organizace, a pak v oddělení jejich kopie, odstraňte rám (budou uloženy do osobního spisu zaměstnance).

Také je třeba říci, že všichni vojenští občané dělají vojenskou letenku, když jsou zaměstnáni. V naší zemi jsou muži ve věku od 18 do 27 let. Občané, kteří jsou v rezervě, musí předložit vojenskou letenku nebo dočasné osvědčení, které je vydáno výměnou za poslední doklad, když jsou zaměstnáni. Toto je povinné.

Stručný popis

Velmi lituji, že všichni občané nejsou si vědom toho, jaké dokumenty jsou potřebné pro zaměstnání. Na druhé straně zaměstnavatelé často používají právní negramotnost obyčejných lidí. Manažeři navíc často sestavují seznam dokladů, které musí občané poskytnout, když jsou zaměstnáni. Mimoto mnozí z nich dokonce nabízejí žadatelům, aby vyplnili dotazníky, ve kterých jsou žadatelé povinni uvádět informace o svých příbuzných, bývalých manželkách a přítomnosti nebo neplatnosti trestního rejstříku. Zde by mělo být okamžitě uvedeno, že takové informace poskytují pouze osoby, které vstupují do státní nebo obecní služby. Pro zaměstnání v obchodních a jiných institucích se takové informace nevyžadují.

Takže povinný seznam dokladů požadovaných pro zaměstnání je:

• pas (nebo jiný doklad prokazující totožnost osoby);
• SNILS (pokud je člověk zaměstnán poprvé, tento doklad je dokumentován zaměstnavatelem);
• pracovní knížka (při prvním zaměstnání je vystavena v zařízení bez přitažlivosti občana);
• dokumenty vojenské registrace osob odpovědných za vojenskou službu;
• Diplom vzdělání (je nutné potvrdit znalosti budoucího zaměstnance).

Kromě výše uvedeného

Zde bych chtěl ještě jednou upozornit na některé body týkající se zaměstnání osoby v podniku. Nedávno byl v seznamu dokumentů při podání žádosti o zaměstnání zahrnut certifikát o nepřítomnosti nebo přítomnosti odsouzení osoby. Takže mají právo požadovat od občana pouze v těch případech, kdy osoby, které mají temnou minulost, nejsou oprávněny k určitému druhu činnosti. Jinými slovy, tito občané byli přivedeni k trestní odpovědnosti a měli (nebo měli) trestní rejstřík. Zejména je toto osvědčení vyžadováno pro přijetí do státního nebo obecního úřadu. K práci v dětských institucích je také nutné poskytnout takový dokument.

Nicméně, jestliže osoba najde zaměstnání v obchodě, jídelna, soukromá společnost nebo čerpací stanice, vedoucí organizace, nemůže tvrdit, že podřídit budoucnost těchto informací. To musí být známo. V opačném případě takové nezákonné jednání v čele firmy se lze odvolat do úřadu a soudního prokurátora.

Dokumenty o vzdělání

Takže člověk chodí do práce, což vyžaduje povinnou dostupnost znalostí a dovedností. Je zaměstnavatel povinen požádat jej o diplom nebo osvědčení o absolvování speciálních kurzů, které potvrdí jeho odborné schopnosti? Odpověď v tomto případě bude pozitivní. Například člověk chce najít práci jako právník. Bude občan bez zvláštních znalostí v oblasti práva schopen plnit povinnosti právního poradce? Samozřejmě že ne.

Právě z tohoto důvodu musí zaměstnavatel zkontrolovat diplom. Totéž platí pro lékaře, učitele, inženýry. Všichni občané, kteří žádají o pozici vyžadující zvláštní znalosti, musí předložit své vzdělávací dokumenty manažerům kampaní. Pokud člověk nepůjde pracovat profesně, pak v tomto případě většina zaměstnavatelů nemá zájem o speciální vzdělání. Například, pokud má žena doktorský diplom, ale protože nemá v nemocnici práci, musí pracovat jako dirigent. V takovém případě se manažer pravděpodobně nezajímá o úroveň vzdělání.

Přes výše uvedené nuance, seznam dokladů při podání žádosti o zaměstnání nutně obsahuje doklad o vzdělání osoby. To je také nutné vědět.

Nuance

Seznam povinných dokladů o přijetí do zaměstnání zahrnuje lékařskou knihu. Je nutné v případě, kdy se člověk dostane práci v gastronomii, zařízení pro péči o dítě, sektor služeb (například ochotni pracovat kosmetička nebo kadeřník). Medical Kniha je plná s profesionály po absolvování určitého člověka průzkumu na přítomnost existujícího onemocnění. Tento dokument si můžete koupit na sanitární a epidemiologické stanici ve vašem městě nebo okrese. Více informací o tomto budoucím zaměstnance bude řečeno v personálním oddělení instituce.

Výsledek

Jaké dokumenty jsou potřebné pro zaměstnání? Tento problém se týká mnoha lidí, kteří chtějí najít zaměstnání ve firmě. Takže je nutné mít s sebou doklad prokazující identitu, knihu práce, vzdělávací dokumenty.