Ukázka příkazu změnit pracovní plán v podniku

Maximální povolený pracovní pracovní čas pro den a týden je stanoven podle RF LC (článek 91). Ale každá společnost má svůj vlastní plán. Zobrazuje pracovní dny, přestávky, víkendy. Někdy je však nutné měnit některé údaje. Poté je vydána objednávka na změnu pracovního plánu. Vzorek tohoto dokumentu umožní jeho kompetentní sestavení.

O pracovním plánu

Existuje několik typů pracovního plánu, které mohou být v podniku používány podle celního kodexu RF. Tato informace je uvedena v čl. 100 LC LC. Normy uvedené v zákoně se týkají trvání týdne. Zaměstnanci mohou vykonávat svou činnost po dobu 5 dnů, 6 nebo jiných pravidel. Zákon také specifikuje dny, které jsou poskytovány v posuvném rozvrhu. Někdy je neúplný týden.

Na normalizovaném rozvrhu je uvedeno v čl. 101 LC LC. Tento druh je zvláštní způsob, jakým jsou zaměstnanci přitahováni k práci v určitých obdobích, bez ohledu na to, jaký je hlavní plán. Neuplatňuje se v každé instituci. Art. 102 LC RF zahrnuje flexibilní časové rozvržení - práce se provádějí na směny, dny, jejich trvání je stanoveno na základě dohody mezi stranami.

Výměna je uvedena v čl. 103 LC LC. Tento režim je nezbytný, pokud výrobní proces nezapadá do pracovní doby. Například při vysokých pecích nelze zastavit nebo zastavit výrobní procesy. Zúčtování vyřízené mezery se provádí podle čl. 104 LC RF. Pracovní týden by například neměl trvat déle než 40 hodin.

Pokud se jedná o pracovníky, kteří pracují v nebezpečné výrobě, účet se provádí každé 3 měsíce. V čl. 105 Pracovního řádu Ruské federace upřesňuje rozdělení pracovního směnu na části, ale pouze v případě, že to nezpůsobí porušení výrobního procesu. Vyplněný harmonogram musí být koordinován s odborovými organizacemi a uveden v dokumentaci.

Jednoruční graf

Pro tento režim pracuje více než 60% občanů. Účetnictví za vypořádané období se provádí ve dnech a týdnech nebo na základě principu shrnutí za určité období. Při zohlednění dnů jsou veškeré činnosti, které přesahují stanovenou normu, považovány za práci přesčas. Tento odstín je uveden v čl. 99 LC LC.

V tomto režimu může být počet pracovních dnů následující:

1. 5 nebo 6 týdně.
2. Posuvný režim.
3. Shrnutí účetnictví.

Zaměstnavatel musí sledovat, zda se denní sazba neliší od standardního zaměstnání zaměstnance. V institucích, kde jeden zaměstnanec pracuje na směnách, by délka pracovního dne neměla přesáhnout 12 hodin.

Kdy potřebuji objednávku?

Zákon nezakazuje změnu pracovní doby. Obvykle se toto rozhodnutí dělá kvůli specifikům obchodních procesů. Změny se mohou týkat jak celého týmu, tak jednotlivých jednotek nebo dokonce zaměstnanců. Ale musíte to správně navrhnout. Změny by neměly způsobovat zhoršení pracovních podmínek a situace zaměstnanců.

Potvrzuje inovace objednávky ke změně plánu. Vzorek plnění je k dispozici u každého podniku. Obsah a pořadí schválení je určeno tím, momentový režim.

V této situaci existují 3 možnosti:

1. Režim je jeden pro všechny, je uveden v pravidlech vnitřních pracovních předpisů (PVTR).
2. Pravidla platí pro všechny, jsou stanoveny v PVTR a pracovní smlouvě.
3. Harmonogram je individuální, je zapsán pouze v pracovní smlouvě.

Objednávka je schválena podle zvláštní objednávky. Je stanovena v čl. 190 TC. Zaměstnanci prostřednictvím odboru se účastní diskuse o této nuance. Po schválení je vydána objednávka ke změně pracovního plánu, jejíž vzorek je uveden v článku. Změny jsou prováděny v PVTR. Pravidla budou uplatňovat kolektivní smlouvu.

Co říká zákon?

Pracovní doba se může změnit podle přání zaměstnavatele, avšak pouze pokud je spojena s důvody uvedenými v čl. 74 TC. Je důležité zdůvodnit změnu pracovních podmínek objektivními inovacemi v oblasti práce. To je také zahrnuto v objednávce pro změnu pracovního plánu. Vzorek tohoto dokumentu obsahuje všechny základní nuance, které musí být přítomny. Změny v pracovní smlouvě, včetně pracovní doby, by měly být prováděny na základě dohody stran (bod 72 ТК). Taková dohoda je zaznamenána písemně formou dodatečné dohody. V opačném případě se inovace nebudou považovat za legitimní, takže zaměstnanec může chránit svá práva prostřednictvím inspekce práce nebo soudu.

Důvody

Dokument o změně pracovní doby vydává:

1. Písemný souhlas zaměstnance a vydal další smlouvu.
2. Přijata během jednání PVTR, který zaznamenal změny v pracovních podmínkách v podniku.

Objednávka se může vztahovat na všechny zaměstnance a pouze na některé z nich. V druhém případě by o tom měl být informován konkrétní personál. Může se například stát, že chcete změnit plán hlídacího psa. Vzorek tohoto dokumentu bude stejný jako v jiných případech.

Kdo rozhoduje?

Rozhodnutí o různých změnách provede manažer. To je jeho pravomoc. Musíte však vzít v úvahu některé nuance. Pokud se jedná o zavedení inovací v pracovní smlouvě, je písemné svolení zaměstnance povinné (článek 72 LC). Pravidla pro přijetí PVTR podle čl. 190 TC musí sladit nový harmonogram s odborem nebo jinými zástupci zaměstnanců. Pokud hlava učinila jediné rozhodnutí, ale došlo k porušení těchto požadavků, bude to mít za následek pracovní spor. Je proto důležité, aby čerpat vše podle zákona, stejně jako k vyplnění v dokumentu podle vzoru objednávky ke změně zaměstnanec pracovní rozvrh. Tím se zabrání vzniku sporů.

Pravidla návrhu

Vzorek příkazu ke změně časového rozvrhu podniku obsahuje následující položky:

1. Název dokumentu.
2. Jeho typ.
3. Datum vydání.
4. Číslo.
5. Záhlaví.
6. Základní informace.
7. Podpis šéfa.
8. Koordinace.

Podle tohoto modelu objednávky ke změně harmonogramu práce zaměstnance sestavují všechny podniky dokumentaci. Když je sestaven podle všech pravidel, bude považován za platný.

Hlavní části

Obsah objednávky obsahuje následující důležité informace:

1. Odůvodnění změn.
2. Zrušení minulého režimu.
3. Popis nového grafu.
4. Doba platnosti.
5. Pokyn informovat zaměstnance o změnách.

Vzorek příkazu změnit pracovní plán z iniciativy zaměstnance nebo manažera je stejný. V textu jsou jen mírně odlišné.

Formulář dokumentu

Stejně jako jiný dokument je příkaz vytvořen písemně. Originál, který byl podepsán vedením, je uložen v organizaci. Oznámení a dodatečné smlouvy jsou vytvořeny písemně. Pokud se změny vztahují na určitou osobu, je důležité vypracovat objednávku a formalizovat dohodu o změnách, ke kterým došlo v pracovní smlouvě.

Nuance

Vzorek příkazu k dočasné změně rozvrhu práce se neliší od případu, kdy je průběžně zpracováván. Je však nutné nejen vydávat a podepisovat dokument. Je třeba dodržovat požadavky zákona. Pracovníci by měli být informováni o změnách. To by mělo být provedeno nejpozději 2 měsíce před začátkem nového harmonogramu (článek 74 TC). Pokud se v objednávce uvádí, že změny budou platné od 1. prosince, pak je podepsána nejpozději 1. října. Na jejím základě jsou uzavřeny další smlouvy se zaměstnanci.

Jak upozornit zaměstnance?

Se změnami zaměstnanců je třeba se seznámit s malbou. Ale není na objednávku, ale na písemné oznámení. Tento dokument uvádí důvod inovace, dobu platnosti, informace o důsledcích odmítnutí zaměstnance pracovat v tomto režimu.

Zaměstnanec obdrží oznámení nebo jej může odmítnout. V druhém případě je vypracován zákon. Oznámení bude ústní. Odmítnutí nebo oznámení o nepřítomnosti zaměstnanců je zasíláno poštou. Teprve pak se má za to, že zaměstnavatel splnil povinnost včasného varování podřízených.

Skladování

Hlavním dokumentem, který stanoví dobu uchovávání administrativních dokumentů, je seznam standardních dokumentů. Byla přijata společností Rosarkhiv v roce 2000. Příkazy na změnu pracovní doby jsou objednávky, jsou neustále udržovány. Pořadí a dohoda o individuálním režimu jsou personálním dokumentem. Stojí ji 75 let. Papír s poznámkou o známosti je uveden v osobním spise zaměstnance. Jakékoli změny v činnosti podniku musí být zdokumentovány. Teprve poté budou inovace považovány za legitimní.