Disciplinární odpovědnost: LC RF, článek 192

Každý zaměstnanec je povinen vykonávat povinnosti, které mu byly přiděleny, které jsou předepsány v pracovní smlouvě a popisu zaměstnání. V opačném případě může být přitahován ke zvláštnímu druhu právní odpovědnost,

Definice

Povinnost zaměstnance, aby byla potrestána z důvodu porušení pravidel plánu organizace, podmínek pracovní smlouvy nebo popisu práce, je disciplinární odpovědností. LC RF naznačuje, že základem pro přilákání k němu bude porušení povinnosti zaměstnance, což dokazuje skutečnost, že zanedbává oficiální pravomoci, které mu byly svěřeny.

Hlavní aspekty

Pokud zaměstnanec nesplní své úřední povinnosti, pak v tomto případě existuje disciplinární odpovědnost. VZT stanoví použití jednoho z následujících tří typů trestů pro zaměstnance:

- poznámka;

- pokárání;

- odvolání.

Toto druh odpovědnosti může projevit částečné nebo úplné selhání občanů při výkonu úředních povinností. Je rozdělen na dva typy:

- obecně, když osoba porušuje normy zákoníku práce;

- zvláště pokud pravidla, která jsou stanovena vedením organizace a stanovena v listině, nejsou dodržována, ale nejsou v rozporu s RF TC.

Druhy porušení

Existuje několik z nich:

- využívání času zaměstnance zaměstnancem podle vlastního uvážení, například absencí a zpoždění;

- nesouhlasí s řízením společnosti, což zahrnuje neplnění objednávek a příkazů;

- nesprávné fungování mechanismu organizace;

- nemorální chování - příchod do práce ve stavu intoxikace, nedodržování pravidel ochrany práce atd.

V tomto případě má vedoucí podniku plné právo přivést osobu k takové formě trestu, jako k disciplinární odpovědnosti. TC RF poskytuje aplikaci v tomto případě určitý trest, který může mít podobu:

- poznámky;

- pokárání;

- odvolání.

Poslední z těchto tří se používá zřídka, pokud hlava nemůže udržet osoba společnost, která zanedbává pracovní kázeň, není to poprvé. Proto přináší do kárné odpovědnosti pracovníka v tomto případě - nezbytná opatření, aby zajistily, že se smísí s jejich povinností zodpovědně.

Postup

Nedodržení popisu práce a dalších podmínek úřední činnosti v organizaci nebo vnitřních předpisů disciplinární odpovědnost. TC RF v tomto případě existují pouze tři typy sankcí, které musí být řádně uplatňovány, aby nedošlo k porušení zákona.

Příklad: Občan pracoval pozdě na práci po dobu tří hodin, vysvětloval, že už dlouho stojí na autobusové zastávce a nemohl čekat na veřejnou dopravu. V tomto případě to nebude dobrý důvod, protože ostatní zaměstnanci, a to i bez osobního automobilu, přišli do organizace včas. Odborník v oblasti lidských zdrojů, který zjistil, že nemá zaměstnance, by měl učinit následující:

- vypracovat zákon ve formě (musí být podepsán několika osobami);

- Seznámit zaměstnance s podpisem s ním, poté o tom sdělit;

- dokument dokument.

Dokumentace o porušení pracovní kázeň je formulována takto:

- je nutné obdržet od přímího nadřízeného, ​​který přišel do organizace pozdě, memorandum, a připojit k němu vypracovanou zprávu;

- zaregistrovat přijaté údaje ve zvláštním formuláři a přiřadit jim číslo dokumentu.

Druhy trestu

Článek 192 LC RF upravuje použití následujících disciplinárních sankcí na zaměstnance, který neoprávněně plní úkoly, které mu byly svěřeny:

- poznámka;

- pokárání;

- odmítnutí z určitých důvodů.

V takovém případě se rozhodne pouze o tom, jaký trest za porušení pravidel plánu může být přidělen občanům. Odvolání se použije pouze ve výjimečných případech.

Taková disciplinární sankce, jako poznámka, může být aplikována na občana, který své povinnosti nevykonává dostatečně odborně, zejména pokud je tato skutečnost potvrzena stížností klienta.

Příklad: Zaměstnanec musel instalaci systému Windows do okna bytu loajalitu, ale kvůli tomu, co přišlo později přidělen čas, nebyl schopen dokončit veškerou práci za jeden den. Klient zůstal nešťastný a napsal stížnost. V tomto případě přináší až kárné odpovědnosti pracovníka je nevyhnutelné, protože to je jejich nezákonné činy podkopávají důvěryhodnost organizace.

Přísnější je trest ve formě pokárání. Obvykle se používá, když osoba opakovaně zanedbává své pracovní povinnosti, například je systematicky pozdě na hardwarové schůzky, nedodržuje pokyny vedení, nedokončí svou práci.

Posledním druhem disciplinárního trestu bude propuštění nekalého zaměstnance, ale pouze z objektivních důvodů, které musí být potvrzeny vhodným zákonem.

Příklad: občan přišel do práce, protože onemocněl a informoval vedení o tom. Po propuštění neposkytl vedoucímu oficiálního potvrzení této skutečnosti, ani mu neposkytl písemné vysvětlení. V souladu s tím byl vypracován zákon a byl vydán rozkaz k disciplinárnímu vyloučení zaměstnankyně z pracovního poměru s dalším ukončením pracovní smlouvy, což je v tomto případě naprosto legální.

Nedodržení pracovního plánu

V tomto případě bude z důvodu zanedbání podmínek uzavřené smlouvy a jejich nečestného provádění hlavní důvod disciplinární odpovědnosti státních zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že jejich hlavní odpovědnost spočívá v dodržování pravidel služby.

Disciplinární odpovědnost státních zaměstnanců jim ukládá tyto druhy sankcí:

- poznámka;

- pokárání;

- upozornění na nekompletní shodu;

- odvolání z funkce;

- odmítnutí z určitých důvodů (absence na pracovišti, vzhled ve stavu intoxikace, odtajnění tajemství chráněného zákonem, zničení nebo krádež dokumentů, jiný majetek).

V tomto případě je trest za pochybení u těchto osob poskytnutých federálních zákonů, různé úkony ministerstev a oddělení. Kromě toho disciplinární odpovědnost úředníků - je jedním z opatření státní donucení nutných k zajištění toho, aby všichni zaměstnanci ve vládě neporušila své pracovní povinnosti a zvýšení úrovně rozumových schopností.

Vlastnosti

Přináší do kárné odpovědnosti pracovníka přispívá k tvorbě, kterou má určitá omezení chování a vážnější vztah k práci, protože jinak to prostě přestane být v souladu s podmínkami pracovní smlouvy a pravidel předpisů organizace. Kromě toho osoba začíná plnit své povinnosti kvalitativněji.

Článek 192 LC RF obsahuje několik typy disciplinárních sankcí, které má zaměstnavatel právo požádat o nevědomého zaměstnance.

Každý šéf, který chce naučit mrtvého zaměstnance, musí dodržovat několik pravidel:

- poznámka, důtku nebo odvolání může být jmenován nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění přestupku, s přihlédnutím k času v nemocnici, dovolené nebo jiné nepřítomnosti z dobrého důvodu, ne však déle než šest měsíců;

- v každém jednotlivém případě lze na osobu uplatnit pouze jeden z uvedených druhů trestu;

- má zaměstnanec právo odvolat se proti rozhodnutí vedení;

- pokud během jednoho roku pracovní činnosti osoba nedopustila porušení, pak nemá další tresty.

Objednat

V případě, že se manažer rozhodl uplatnit disciplinární trest jeho podřízenému za neplnění svých povinností, musí být písemně vyhlášen vydáním příkazu. Poté obeznámte se s ním pod podpisem tři dny.

Předmět k disciplinární odpovědnosti je stanoven takto:

Název organizace ______________

00.00.00, město ___________ № ________

"O _________"

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec ___________ byl viděn na pracovišti ve stavu intoxikace, objednával jsem:

- vyslovit vážné pokárání;

- zbavit prémie za duben ve výši _______

Podstata: стст. 192 193 zákoníku práce, sdělení odborného obchodního zástupce ________.

Ředitel _________ (podpis)

S objednávkou se seznámíte ___________ (dekódování)

Důvody

Za nesprávné plnění úředních předpisů povinnosti pracovníků stanoví zvláštní forma trestu, která se projevuje v podobě uplatňování disciplinárních opatření. Samozřejmě, že ne každý manažer bude tedy potrestat viníka otroka, ale jak praxe ukazuje, tato metoda je velmi účinná, protože pohled na neustálé průtahy, není plně provedena zprávu nebo projekt, a tak dále. N. Nelze každý boss.

Porušení pracovního harmonogramu zaměstnance se považuje za důvod k disciplinární odpovědnosti. Kromě toho nedodržování podmínek smlouvy a popisu zaměstnání zaměstnanci znamená přítomnost jeho viny, což vede k trestu ve formě pozorování, pokárání nebo propuštění.

Také hlava by se nemělo zapomínat, že remíza zaměstnanec odpovědný za pochybení, může být pouze v jednom měsíci a to nejpozději do šesti měsíců.

Jaká opatření je lepší použít

Poté, co zaměstnanec poruší pracovní řád v organizaci svým nezákonným jednáním, může šéf uplatnit kázeňský trest. TC RF jej poskytuje ve formě:

- poznámky;

- pokárání;

- odvolání (extrémní opatření).

V praxi se zaměstnavatelé snaží finančně potrestat své podřízené a zbavit bonusů. Aby se zamezilo zbytečným problémům se zákonem, nepotvrdily zdokumentované chybné jednání osoby, protože v případě nesprávného řízení je také zodpovědnost. Disciplinární přestupek jednoduše není písemně stanoven a příkaz není vypracován.

V případě, že občan při výkonu služby se dopustí činu, který ovlivňuje nejen zájmy zaměstnavatele, ale i další osoby, které lze aplikovat na trest v podobě přitažlivosti k hmotné odpovědnosti.

Příklad: zaměstnanec byl přijat do společnosti jako řidič a přepravil stavební materiál jiné organizaci dodavatele. Poté, co porušil dopravní předpisy a došlo k nehodě, vážně poškodil auto zaměstnavatele a druhého řidiče. V tomto případě bude mít zaměstnanec plnou finanční odpovědnost.

COAAP

Jaký je administrativní trest zaměstnankyně, ne každý šéf ví, protože tento pojem není v zákoně poskytován. Přesto existuje taková zodpovědnost za vůdce sám, a to je uvedeno v čl. 5.27 Kodexu správních přestupků Ruské federace. V takovém případě může správní trest vůči zaměstnavateli jako úředník uplatnit pouze státní orgány.

Soudní spory

Občan byl disciplinovaný za to, že jednou přišel v nevhodnou dobu v práci, s vysvětlením, že on nemohl čekat na veřejnou dopravu. Od začátku směny uplynulo tři hodiny. V souvislosti s touto skutečností se zaměstnavatel rozhodl, že ho propustit, protože nechtěl používat další disciplinární řízení. TC RF zajišťuje ukončení smlouvy se zaměstnancem pouze z právních důvodů. Zaměstnanec byl nucen k soudu.

Ze spisu vyplývá, že vedoucí ani nezaznamenává nepřítomnost zaměstnance v předepsané formě, ani od něj nepřijímá písemné vysvětlení.

Kromě toho se od začátku práce to trvalo méně než čtyři hodiny, znamená to, že důvody pro odvolání občana za absence na šéfa nebylo jednoduché. Také vedoucí nezákonně odebráno zaměstnanec podal pokutu za pozdní zprávu, která zcela v rozporu s normami zákoníku práce.

Soud ve svém rozhodnutí poukázal na to, že správní a disciplinární odpovědnost velmi nesoulad mezi sebou a se týkají různých oblastí právních předpisů. Hlava tedy neměla právo uložit zaměstnanci pokutu. Kromě toho skutečnost, že skončení pracovního poměru se zaměstnancem bylo nezákonné. Občan byl v pracovním poměru obnoven a zaplatil náhradu.