Vyhláška po vyhlášce: výpočet dovolené a platby
Vyhláška je zvláštní dovolená. Její oficiální název je "o těhotenství a porodu". Hlavním problémem je zdraví dítěte, stejně jako jeho matka. Někteří lidé podle vyhlášky také chápou dovolenou, která je věnována péči o dítě až do okamžiku, kdy může jít do mateřské školy nebo dokonce do školy. Ale toto je nesprávná formulace. Žena ve vyhlášce je přímo určitý počet dní před a po porodu. To je upraveno zákoníkem práce a federálním zákonem č. 255.
Obsah
Komu je vydán výnos
Všeobecně platí, že obyčejná dovolená tohoto typu se všemi splatnými platbami, stejně jako vyhláška po vyhlášce, je prakticky pro všechny ženy v Rusku. A toto číslo zahrnuje i cizince, kteří dočasně nebo trvale pobývají na území země a okamžitě pracují. Mají stejná práva jako běžní občané. Toto pravidlo se však nevztahuje na ty kategorie matek, které jsou cizími občany a současně nepracují. Mimo jiné platí totéž pro občany Arménie, Kazachstánu a Běloruska. Je třeba poznamenat, že zásada plateb je založena na tom, zda žena pracuje nebo ne. Kalkulačka pro mateřství se jednoduše nebude spoléhat na nic v situaci, kdy těhotná žena nebyla formálně založena v zemi až do tohoto bodu. Další zajímavou vlastností je skutečnost, že otec má právo na část plateb, ale pouze za podmínky, že matka nedostane. V tomto případě se konverzace netýká plateb za těhotenství a porod, které se v zásadě člověk nezavolá, ale o dávku, která se platí až do okamžiku, kdy dítě dosáhne roku a půl. Důležitým faktorem v tomto výpočtu je práce, resp. Výše mzdy. Podle toho čím vyšší jsou, tím vyšší je platba od státu.
Výpočet vyhlášky
Částka platby za mateřství se může lišit v poměrně širokém rozmezí od minima až po maximální. Tyto hodnoty se liší od roku k roku, takže pro určitý časový interval by měly být zadány údaje. Například v roce 2016 je minimální přípustná částka 28 555,40 rublů a maximální - 256 027,40 rublů. Totéž lze říci o vyhlášce po vyhlášce. Pro výpočet musíte nejdříve určit průměrnou platnost za období, které chcete. Zároveň by tato částka neměla překročit hodnoty, které jsou stanoveny právními předpisy na základě mezní hodnoty databáze. Je také základem pro výpočet mateřské mzdy u těch kategorií obyvatel, které v současné době nepracují. Tato databáze má také různé ukazatele od roku k roku. Například pokud obdržíte tyto peníze v roce 2017, měli byste zvážit základy za poslední 2 roky. V roce 2015 to bylo 624 000 a v roce 2016 to bylo 711 000 rublů. V důsledku toho se navzájem stohují a dělí se na počet dnů za dva roky (730 nebo 731, v závislosti na tom, zda rok byl přestupným rokem nebo ne). Výsledkem je maximální přípustná částka 1828,77 rublů za den. Ale je to fantazie, která je pro většinu žen téměř nedosažitelná. Obvykle se zohledňuje minimální přípustná mzda a celková částka za 140 dní této dovolené bude téměř desetkrát nižší. Například v roce 2016 to bude 28 554,40 rublů.
Termíny a trvání
Celková doba platnosti vyhlášky, která může vyžadovat kalkulačku pro výpočet matematiky, je od 140 do 194 dnů. To by mělo být podrobněji prozkoumáno. Takže téměř všechny ženy až do okamžiku porodu dostanou přesně 70 dní dovolené. Výjimku tvoří ti zástupci slabšího pohlaví, kteří jsou těhotná s několika dětmi najednou. V tomto případě před doručením vám poskytnou 84 dní. Dále, bezprostředně po porodu, doba odpočinku bude také 70 až 110 dnů. Minimum je dáno těm dámám, pro které vše proběhlo podle plánu a bez komplikací. Zohledňuje také, kolik dětí se narodilo. Je-li jedna, potom bude období 70 dní. Pokud 2 nebo více - 110 dní. Samostatně je třeba se o těchto případech dozvědět, když během druhů nebo prací došlo ke komplikacím. K odpočinku je již 86 dní. Celkem, s nejpříznivějším výsledkem pro ženu a narozením 1 dítě bude celkem 140 dnů. V případě komplikací bude celková doba 156 dní, ale pokud by existovaly dvě nebo více dětí, bez ohledu na to, zda existují nějaké problémy nebo ne, je třeba mít 194 dní volna. Vyhláška bezprostředně po vyhlášce v tomto ohledu není prakticky nijak odlišná. V zásadě je nemožné porodit bezprostředně po 140 (nebo dokonce 194) dnech, takže taková otázka nikdy nevyvstává.
Návrhové prvky
Existuje speciálně vyvinutý postup, podle něhož se okamžitě stává jasným, když jde k vyhlášce. Takže první a jeden ze základních dokumentů je nemocenská dovolená. Je vydávána zdravotnickou institucí zhruba na začátku 30. týdne těhotenství (nebo 28., jestliže všechny údaje naznačují možnost mít několik dětí). Zaměstnavatel musí zaplatit peníze. Pokud neexistuje, nebo z nějakého důvodu nemá možnost zaplatit požadované částky (například probíhá konkursní řízení), pak to dělají orgány sociálního pojištění. Po přijetí opustit aplikaci a pracovní neschopnost, vedení společnosti je povinno vydat zvláštní objednávku, jejíž forma je také předem promyšlena (nazývá se T-6). Po tom, co je všechno oficiálně vyzdobeno, může budoucí matka jít na dovolenou s čistým svědomím a nemusíte se starat o nic jiného. Je třeba poznamenat, že předčasné porodnění není možné předem předvídat, pokud se tak stane, budete muset navíc navštívit pracovní místo a napsat prohlášení, podle něhož bude dovolená lehce prodloužena. Neexistují žádné zvláštní formuláře, takže je povolen jakýkoli typ dokumentu, který není v rozporu se zákonem.
Opožděný výstup k vyhlášce
Poté, co žena přijala nemocniční seznam, nemůže okamžitě jít na dovolenou. To je jen správné, ale nikoliv povinnost. Pokud vyhláška po vyhlášce předpokládá nástup práce před ukončením dovolené na péči o dítě (to bude podrobněji popsáno níže), v tomto případě je rozhovor přibližně stejný s dny 140 až 194 dní. Existuje například nemocenská dovolená, která začíná 20. prosince. Po 140 dnech končí. Žena se může rozhodnout neopustit ke stanovenému datu, ale bezprostředně po svátcích na Nový rok. To neznamená, že se zbytek poněkud pohybuje. Jednoduše, celkové trvání bude méně a bude se končit v jasně stanoveném čase. Tato praxe není příliš častá, ale je užitečná v určitých situacích. Například pokud v posledních měsících před porodem žena obdrží plat mnohem vyšší než předtím.
Funkce výplaty
Otázka, jak platit mateřskou dovolenou, je důležitá pro poměrně velký počet žen. Obecným pravidlem je, že i když příjmy pocházejí z různých zdrojů, stačí zadat platební bod, jinak dojde k porušení zákona. Takže například žena pracovala ve dvou různých firmách. Je povinna jmenovat přesně organizaci, která jí bude platit peníze na základě volby, kterou má. Pokud jde o vyhlášku, tyto informace jsou nejprve zkoumány (pokud jsou pro tuto situaci skutečně relevantní). Výběr správné společnosti, s níž je možné komunikovat, je jednodušší a pohodlnější, žena od ní obdrží částky, které jí byly zaplaceny. A pro zaměstnavatele je důležitou informací, že můžete zaplatit předem za příští měsíc, nebo pokud to není možné, pak v příštím měsíci po výpočtu příspěvku. To znamená, že v prvním případě firma platí vlastní peníze, které následně kompenzuje stát. Ve druhé variantě společnost počká až do okamžiku, kdy bude částka naběhnuta, a teprve potom provede platbu.
Příspěvek
Všechno výše uvedené se přímo vztahuje k platbám za mateřství. Existuje však také zvláštní příspěvek, který je také položen na matku (nebo otce), dokud věk dítěte nedosáhne 1 rok a 6 měsíců. Je to s tím, kolik je zaplaceno ve vyhlášce tohoto typu a jaké funkce jsou vzaty v úvahu zde a většina otázek souvisí. Takže obecný výpočet a většina faktorů se v zásadě prakticky neliší, nicméně platba nenastane okamžitě, ale postupně, měsíčně, po celou dobu dovolené. Na této dovolené a dokumenty by měly být podány okamžitě po porodu, nejdéle však tři měsíce po jejich vzniku, jinak by tato možnost zmizela.
Druhá vyhláška
Představte si situaci, kdy žena úspěšně porodila, vydala grant a vydala se na péči o dítě za rok a půl. Je to poměrně reálná situace, kdy blíž ke konci tohoto období bude muset znovu porodit. Mnoho matek, kteří chtějí, aby několik dětí upřednostňovalo, že jsou v blízkém věku, takže takové události nejsou neobvyklé. Pokud jde o platby za těhotenství a porod, není zde žádný rozdíl, ale v případě dávek tam. Takže osoba nemůže obdržet dvě takové platby najednou. Pozdější překrývá první. Například věk prvního dítěte je pouze 1 rok. Teoreticky můžete stále dostávat peníze za 6 měsíců, ale pokud by došlo k dodávkám, neměli byste odkládat a měli byste okamžitě požádat o nový příspěvek. Toto se nazývá dekret po vyhlášce. Výsledkem je půl roku výplaty plateb. To není velmi výhodné, i když v některých situacích vám tento přístup umožní získat více peněz, a to zejména proto, že výše plateb za druhé dítě je mnohem větší.
Jak neztratit peníze?
Vzhledem k tomu, že je na vás, abyste vypočítali, kolik platíte ve vyhlášce, ne každý to může udělat, a ještě více, kde a jak bude lepší dostávat peníze, můžete to udělat mnohem jednodušeji. Druhá (nebo první) dovolená je obnovena otcem, dědečkem, babičkou nebo jiným vhodným příbuzným. Bude muset opustit práci až do konce "odpočinku", ale to opět může být ziskové. Navíc mnoho lidí může docela dobře pracovat doma, i když s dvěma dětmi je to mnohem obtížnější. Tímto přístupem pokračují první platby na matce a druhé na otce. Nikdo neztrácí nic a prospěje všem. Kromě toho, pokud druhý rodič oficiálně nepracuje a neztrácí plat.
Druhé dítě po opuštění vyhlášky
To je nejjednodušší situace. Vzhledem k tomu, mateřská platit přísně pevné termíny, ihned po návratu do práce, můžete bezpečně rodit znovu a dostat je všechny v plné výši, a to bez jakýchkoli triků a podobné akce, kontroverzní z hlediska legislativy. Například moje matka porodila, ona získala vyplácení mateřské vydaného a úspěšně vychovala dítě po dobu půl roku. Po tom, on se pustil do práce, kde zůstal ještě měsíc 3-4 a znovu šel na dovolenou, stále více stejný bez jakýchkoliv problémů.
Výsledky
Systém výpočtů a časového rozlišení není příliš komplikovaný a většina rodičů jednoduše nepotřebuje. Z toho vyplývá, že pokud zaměstnavatel započítá všechny platby, nebude schopen dělat nic, co by podle právních předpisů nebylo. A pokud k tomu dojde, pak budou peníze nakonec přijaty a společnost bude pokutována. Ve stejné situaci, kdy pro všechny placené agentury sociálního pojištění nemáte vůbec žádné obavy, pracovníci tam mají spoustu zkušeností a vše je několikrát pečlivě zkontrolováno. Opět platí, že i když se vyskytne chyba, protože všichni lidé mohou dělat chyby, nezbytná částka bude placena tak či onak způsobem. Vyhláška po vyhlášce v tomto ohledu není nijak odlišná, takže pokud neexistuje žádná zvláštní touha ponořit se do problému, pak obecně to není nutné udělat.
- Článek 260 LC RF. Roční dovolená pro těhotné ženy
- Když půjdete na mateřskou dovolenou v Rusku, v jakém období těhotenství?
- Je nemocnice zaplacena na Silvestr? Vlastnosti a pravidla
- Odvolání nebo odchod po mateřské dovolené
- Jak je mateřská dovolená vypočítána na období 2013-2014?
- Důstojné platby nezaměstnaným.
- Kolik zaplatí na mateřské dovolené? Doba mateřské dovolené. Je mateřská dovolená v záznamu?
- Jak dlouho trvá mateřská dovolená? Jak podat žádost o mateřskou dovolenou?
- Který den jdou k vyhlášce
- Platba mateřské dovolené
- Kdo platí mateřství - stát nebo zaměstnavatel? Fond sociálního zabezpečení Ruské federace
- Zahrnuje mateřská dovolená mateřskou dovolenou: stanovisko odborníků
- Je mateřská dovolená zaznamenána? Materská dovolená a pracovní zkušenosti v Rusku
- Kolik týdnů jde do vyhlášky
- Jak je mateřství
- Co je to "vyhláška"? Význam a rysy použití slova
- Co je peníze v mateřství? Jak vypočítat výplaty v mateřství: Pokyny krok za krokem
- Mateřská dovolená je právem každé ženy.
- Vyhláška v době vyhlášky. Vlastnosti kombinace mateřské dovolené
- Výpočet mateřské dovolené
- Je placena dovolená na rodičovskou dovolenou?