13 Plat, komu to má být? 13. plat: kalkulace, časové rozlišení a platba

Ústava Ruské federace zaručuje platbu všem pracujícím občanům. Platby musí být měsíčně, bez prodlení, po celý rok. Ale stále existuje taková věc 13 platu.

Obecné pojmy

Podle účetních dokladů 13 může být plat zaměstnána jako prémie nebo materiální pomoc od organizace, ve které osoba pracuje. Rozhodnutí o akrualizaci a platbě rozhoduje pouze ředitel podniku. Výše pomoci závisí na zisku a materiálních kapacitách provozní organizace. Pokud se z nějakého důvodu tato náhrada nezaplatí, zaměstnanec se na to nemůže spolehnout.

13 plat - co to je? O tom ví téměř každý státní úředník. Ačkoli to není povinná platba, mnoho odborníků očekává s netrpělivostí. Pouze v posledních dnech prosince, kdy jsou shrnuty výsledky finančního roku, zjistíte, zda existuje možnost, aby podnik účtoval 13 platů. Proto je jeho platba samostatným listem před novoročními svátky. Tato prémie může být časově rozlišována, pokud existuje nevyužitý fond mzdy.

13 Plat: Kdo má být?

Prémie jsou časově rozlišovány podle pracovněprávních předpisů. Každý jednotlivý podnik má také vlastní pravidla pro výpočet finančních plateb. Nuance lze specifikovat v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Proto má hlava plné právo vydat vyhlášku o zaplacení pojistného celému podniku nebo jednotlivým odborníkům. Pracovníci se snaží v průběhu roku plnit úkoly na vysoké úrovni. Takže pravděpodobnost, že bude možné získat další platby, se zvyšuje.

Administrátor má také právo zcela zbavit zaměstnance prémie nebo částečně přiřadit její platbu. Důvodem může být porušení disciplíny, nedostatečné plnění povinností na pracovišti. Platba bonusu není pro všechny povinná. Pokud se tedy správní orgán rozhodl neplatit poplatek, nelze jej podat u soudu.

Jak se vypočítává bonus?

Pevná část pojistného může být časově rozlišena. 13 mzda státních zaměstnanců je jmenována podle uvážení vedení organizace. Bude přijímána pouze jednotlivými zaměstnanci instituce. Výše pomoci je stanovena také při výpočtu délky služby a průměrné měsíční mzdy každého zaměstnance. Pro účetního to je docela náročná práce. Nejčastěji dochází k příjmu celé osoby po dobu 12 měsíců a vypočte se průměr.

Nabíjení lze provádět také pomocí zjednodušeného schématu. Mzda, kterou zaměstnanec obdrží za měsíc, se vynásobí příjmem za celý rok a potom se vypočítá úroková sazba, jejíž míra chce vláda povzbudit svého zaměstnance. Částky mohou být různé. Nejčastěji odměna dosahuje 20-30% sazby. Rozhodnutí je učiněno na příštím zasedání správy.

Jak se vypočítává plat?

Je velmi důležité provést příslušné rozdělení bonusových prostředků. Hlavní vedoucí účetní organizace předloží vedoucímu doklad o výši nevyužitých akcií. Po všech komunálních, administrativních a dalších povinných platbách se vypočítává. Ředitel pečlivě studuje informace a rozhoduje o udělení. Vše závisí na výši uvedené v předloženém dokumentu. Podle toho je odměněn celý tým nebo někteří jeho zaměstnanci.

Dále ředitel vytvoří vyhlášku s fakturou. Jména přijímatelů a výše pomoci se zde hodí. Papír je certifikován pečetí a podpisem vedoucího podniku a vedoucího účetního. Bonus je převeden na platové karty zaměstnanců. Platba 13 platů je zaznamenána v účetnictví jako bonus nebo pomoc. 13 mzda podléhá stejné dani jako měsíční platby.

Je vyplaceno 13 platu zaměstnanci, který byl snížen?

V době hospodářské krize může být každý bez práce. Podniky se uzavírají za sebou. Pokud se zaměstnanec stále dostal do kontrakce, může se spolehnout na materiální podporu. Organizace vyplácí bývalému zaměstnance několik měsíců měsíčního platu.

Zaměstnanému, který byl propuštěn, musí být vyplacena náhrada, pokud zaměstnanec nemá čas na jeho využití. A samozřejmě 13 platů. I když zaměstnanec trvá na konci a na začátku roku, položil pomoc poskytovaná v podniku během 12 měsíců.

Jen málo lidí ví, že existují organizace, kde kromě 13 platů existují další bonusy. Ale týkají se pouze jednotlivých pracovníků, kteří pokročili v oblasti práce. 13, platy učitelů jsou rozděleny a rozdělovány podle stejného systému jako všichni ostatní zaměstnanci rozpočtové organizace.

13 platu pro ty, kteří na mateřské dovolené

Velké množství kontroverzních otázek je ovlivněno tímto tématem. Všechna rozhodnutí činí správa podniku. Nastavuje pouze velikost a náplň nápovědy. Podle pracovněprávních předpisů je 13 platů vyhrazeno pouze pro zaměstnance, kteří se v průběhu roku podíleli na práci instituce. Žena na rodičovské dovolené tedy nemá nárok na nárok na plat 13.

13 plat - relikvie minulosti?

Předtím se téměř každý zaměstnanec mohl spolehnout na cenu. Nyní se taková platba stává nepopulární. Podniky nemají velké příjmy. Tarify za veřejné služby se zvýšily, zisk se snížil. Pouze v některých státních podnicích tyto platby zůstávají. Obchodní struktury poskytují zaměstnancům poměrně zřídka bonusy, byly nahrazeny ročními bonusy.

Vedoucí podniků a institucí již dlouho nepotřebují uchovávat kádry a zaměstnávat každého zaměstnance. 13 Plat: Co je to? Potřebujeme takovou platbu nyní? Odborníci se domnívají, že motivace zaměstnanců není dodatečná prémie, ale zvýšení měsíčních příjmů.

Doba splatnosti pojistného

Neexistují žádné jasné limity pro platbu pojistného v právu Ruské federace. Prémii lze zaplatit částečně po celý rok. Neexistuje žádné správní porušení. 13 Plat: kdo je dán a kolik můžete získat? To může být řečeno zástupcem odborové organizace podniku, kde zaměstnanec pracuje. Je možné se zeptat na cenu v předstihu, abyste mohli začít plánovat své výdaje.

Máte-li jakékoli dotazy ohledně výpočtu pojistného, ​​jeho platby a velikosti, můžete se obrátit na právníka. V personálu velké instituce musí být členem této specializace. Důkladně zná všechny pracovní zákony a pomůže při řešení problému, který vznikl. Konzultace v podniku jsou bezplatné. Advokát podrobně vysvětlí, jak je vypočítán plat, komu má být, zda stojí za to čekat od správy bonusu.

A musíme si uvědomit, že pouze zaměstnanec, který opravdu vykonává svou práci kvalitativně po celý rok, se může spolehnout na slušnou odměnu.