Strany konfliktu jsou ... Zájmy stran konfliktu

Konflikty jsou, bohužel nebo naštěstí (v závislosti na jejich výsledku), téměř nedílnou součástí našeho života. V tomto článku budeme zvažovat koncept konfliktu,

Co je konflikt?

Konflikt je nesouhlas nebo nesoulad mezi lidmi nebo skupinami lidí, který je způsoben rozdílem v cílech, chování nebo postojích. Zájmy stran konfliktu se neshodují, přičemž každá strana se snaží, aby se jeho názor akceptoval, a soupeř trvá na jeho pozici. Konflikt je zpravidla doprovázen negativními emocemi a je nejakutnější formou objasnění vztahu. Často se stane, že výsledkem konfliktu jsou akce, které přesahují rámec obecně přijatých pravidel a společenských norem. Existuje celá věda, která studuje konflikty. Říká se tomu konflikt.

Nejen, že lidé jsou schopni objasnit vztahy. V přírodě dochází také ke kolizím mezi jednotlivci a skupinami zvířat. To ukazuje, že konflikty hrají důležitou roli v interakci všech živých bytostí na planetě.

Příčiny konfliktu

Mezi hlavní příčiny konfliktu patří obvykle následující:

• Přidělování zdrojů. Obvykle je v každém prostředí množství prostředků omezené. Zároveň má každý jedinec tendenci získat co nejvíce cenných aktiv. To způsobuje střety, protože obě strany konfliktu chtějí zvýšit svůj podíl na zdrojích na úkor druhého.

• vzájemná závislost úkolů. V každé organizaci existují vzájemně závislé prvky - lidé, skupina lidí nebo jednotky. Všichni jsou sjednoceni jedním úkolem, ale každý má své vlastní role k dosažení. Když někdo špatně rolí svou roli, vzniknou neshody, které mohou vést ke konfliktu. V tomto případě jsou stranami konfliktu ti lidé nebo skupiny lidí, kteří se na cestě k plnění svého úkolu setkávají s překážkami způsobenými činnostmi jiných prvků.

• Rozdíly ve účelu. Často se stává, že cíle, které si lidé nebo skupiny lidí založí, se liší od cílů jiné jednotky nebo organizace jako celku. V tomto případě při praktickém provádění celkového cíle organizace mohou vzniknout konfliktní situace.

• Rozdíly v životních zkušenostech a hodnotách. Lidé, kteří se liší úrovní vzdělání, věku, vnímání života a zvyků, se mohou pravidelně setkávat.

Klasifikace konfliktů

Pokud budeme mít základní příčiny konfliktů a kombinovat je, pak je možné získat klasifikaci vzniklých neshod. Například pokud považujeme konflikt zájmů ze strany konfliktu, znamená to následující klasifikaci:

• konflikty mezi jednotlivci;

• mezi určitou osobou a skupinou osob;

• mezi skupinami;

• mezi sociálními komunitami;

• mezi etnickými skupinami;

• mezistátní konflikty.

Můžeme také zdůraznit sociální konflikty založené na motivaci. Celkem se jedná o tři bloky:

• konflikty související s rozdělením pozice moci a autority;

• střety zájmů založené na distribuci hmotných zdrojů;

• Neshody týkající se rozdílů v základních postojích.

Klasifikace konfliktů je metoda pro jejich určení, která spočívá ve vytvoření společné charakteristiky, pomocí které mohou být konflikty seskupeny. Současně se strany společenského konfliktu vzájemně vzájemně vzájemně vzájemně stydí, což je charakteristické pro jednu nebo druhou opozici, která je určena důvody neshody.

Sociální funkce konfliktu

Sociální funkce konfliktu může být buď pozitivní nebo negativní. Jaký je dopad konfliktu, do značné míry závisí na sociálním systému. V těch skupinách, které jsou volně strukturované, kde je konflikt normou a jsou zpracovány efektivní mechanismy pro jejich řešení, přispívají protirečení ke zvýšení vitality, dynamiky a pokroku. Pokud sociální skupiny má totalitní organizaci, kde konflikt není tolerován a je potlačován pouze jednou metodou - silou, pak konflikt vede k rozpadu a dysfunkci. Když se nevyřešené rozdíly shromažďují, vedou k vážným společenským problémům.

Pozitivní aspekty konfliktu

Konfrontace je nepostradatelným zdrojem společenského vývoje a změnami, ke kterým dochází. Při správném vývoji má konflikt pozitivní výsledky. Patří sem:

• Progresivní změny. Jakýkoli nový závazek zahrnuje negaci starého. Jedná se o druh konfliktu mezi založenými nadacemi a novými trendy. Jelikož za jakýmikoli akcemi existuje lidský faktor, je opozice mezi přívrženci starého a nového je nevyhnutelná.

• Mobilizace zdrojů a pozornosti. Pozitivní stránky konfliktu v tomto případě se projevují v tom, že lidi vyvolává akce, které jsou nezbytné k vyřešení jakékoli nevhodné situace. Je to možné po dlouhou dobu kvůli vzájemné úctě, neochotě vyvolat skandály a další věci, aby se předešlo složitým otázkám. Ale když nastane konflikt, je nutné vyřešit problémy, mobilizovat pro tento účel všechny potřebné prostředky a prostředky.

• Přitahování obyvatelstva k naléhavým problémům. Konflikt přitahuje pozornost veřejnosti ke složitým otázkám, a to zase vyvolává lidi, aby jednali, aby pomohli vyřešit negativní situaci.

• Rozvoj volného myšlení. Konflikt zpravidla zhoršuje situaci a přispívá k vyloučení "syndromu poslušnosti". Pozice stran konfliktu jsou obhajovány svými účastníky s velkou horlivostí, evokující v osobě všechny své skryté zdroje.

Negativní strany konfliktu

Negativní stránky konfliktu jsou dysfunkční jevy, které vedou ke snížení efektivity činnosti organizace. Pokud budeme podrobněji zvažovat negativní aspekty rozporů, mezi nimi můžeme rozlišit:

• Rozptýlení lidí ze skutečných problémů a cílů. Často se stává, že cílem porazit nepřátelské trpaslíky rozumné argumenty a začínají převažovat sobecké zájmy. V tomto případě konflikt nevyřeší naléhavé problémy, ale jen je od nich odvádí.

• Růst nespokojenosti, deprese, nedůvěry vůči ostatním a vedení. Tyto jevy snižují efektivitu práce a nepřispívají k odhalení potenciálu lidí.

• Plodná ztráta energie, energie a zdrojů na vnitřním boji. V konfliktních situacích lidé utrácejí určité množství prostředků a pokud tyto náklady nepomáhají zlepšit nepříznivou situaci, způsobí to neoprávněné ztráty zdrojů, které by mohly být použity vhodnějším směrem.

Účastníci konfliktu

Ve všech konfliktech jsou rozlišeni následující aktéři:

Účastníkem konfliktu je osoba nebo skupina osob, které se účastní konfliktní situace. Účastník si ani nemusí být vědom skutečných cílů a úkolů konfrontace.

Přímý účastník konfliktu je podnětem. Je to ten, kdo iniciuje vyjasnění vztahů.

Předmětem konfliktu je osoba nebo skupina lidí, kteří vytvářejí nepřátelskou situaci. Předmět je schopen dostatečně ovlivnit průběh konfliktu se zaměřením na jeho vlastní zájmy. Předmět také ovlivňuje chování a situaci účastníků konfliktu, zahrnuje nové aktéry v něm a je schopen způsobit změny v sociálních vztazích.

Strany konfliktu jsou nové jednoty, které jsou schopny jednat jako samostatný celek. Smluvními stranami konfliktu jsou pouze ty společenské subjekty, které jednají vůči sobě navzájem. Strany konfliktu - to je jednota, která vzniká kolem nově vznikajících otázek ze zbytků starých, rozpadaných skupin.

Nepřímý účastníci konfliktu

Nepřímými účastníky konfliktu jsou herci, kteří mají epizodickou roli v konfrontaci. Například podněcovatel. Stlačuje herce konfliktu na aktivní akce, zatímco on sám se pak nemůže účastnit této konfrontace. Spojenci nebo spolupachatelé jsou osoby, které se přímo nezúčastní konfliktní situace, ale současně poskytují morální nebo materiální podporu jedné nebo druhé straně konfliktu.

Rozlišení konfliktů

Jakákoli konfliktní situace se dříve či později vyřeší nebo zmrazí. Aby bylo možné odstranit rozpory a konstruktivně vyřešit problém, je nutné uznat existenci konfliktu a určit jeho hlavní účastníky. Poté je třeba zorganizovat postup pro jednání, diskusi o akutních otázkách, hledání kompromisních řešení a zavedení přijatých rozhodnutí do praxe. Pokud je možné takové výsledky dosáhnout, může být konflikt považován za pozitivní jev s pozitivními důsledky.