Co je psychologická kompatibilita?

Stává se, že u některých lidí se cítíme pohodlně a sebevědomě, ale s ostatními jsme neustále na hranici konfliktu. S prvním rychlým sblížením, druhá nemůže najít společný jazyk.

Jsme tak odlišní ...

Schopnost porozumět partnerovi (komunikovat, spolupracovat) a komunikovat s ním je ovlivněna mnoha faktory: vzděláním, věkem, kruhem známých a dokonce i kulturní úrovní. Pokud se někteří z výše uvedených lidí zásadně liší, často mají rozdíly a nedorozumění až do úplného odmítnutí. V tomto případě hovoří o psychické neslučitelnosti.

Co je psychologická kompatibilita? Může být předem určeno, aniž by se záležitost dostala do konfliktu? Co znamená termín "psychologická kompatibilita"?

Úrovně psychologické slučitelnosti

Psychologická kompatibilita - koncept je velmi mnohostranný a víceúrovňový.
Psychofyziologická kompatibilita temperamentů má velký význam.
Sociálně-psychologická kompatibilita závisí na sociálním postavení partnerů, jejich profesích, na úrovni vzdělávání. Vzdělávání však obvykle nemá významný vliv na slučitelnost lidí, avšak úroveň všeobecné kultury pro vzájemné porozumění je velmi důležitá, stejně jako úroveň celkového rozvoje jednotlivce. Psychologicky slučitelné jsou lidé, jejichž názory na organizaci společných aktivit při řešení společných problémů jsou dostatečně koordinovány. To znamená, že psychologická kompatibilita lidí do značné míry závisí na jejich funkčních očekáváních.

Vyšší úroveň kompatibility lze nazvat jednotu s hodnotou orientaci, kdy partneři ne jen souhlasit s názory navzájem a sdílet spolurozhodování a vinit jej nejen ostatním, ale i pro sebe.

Psychologická kompatibilita v týmu

Většinu času strávíme v práci. Proto je zcela pochopitelné, že touha každého člověka cítit se mezi kolegy je snadná a jistá. Lidé, kteří mají vysokou mzdu mezi nenáviděnými kolegy a často v přátelském týmu, často volí druhou možnost. Klid a pozitivní emoční kontakty jsou pro mnohé důležitější než peníze a kariéra. Po napjatém vztahu na pracovišti může být skvělé otrávit naše životy. A tam je poměrně málo takových "otrávených" nedorozumění v práci. Abychom tomu zabránili, musíme při obsazování každého týmu zohlednit nejen profesionální vlastnosti žadatele, ale také zajistit výsledky společných aktivit se zbytkem týmu. Jinými slovy - zohledněte psychologickou kompatibilitu zaměstnanců. Co ale znamená termín "psychologická kompatibilita členů týmu"?

Jedná se o projev určitých psychologických vlastností jednotlivých členů, na kterých závisí do značné míry úspěch výkonu skupinových aktivit. Jednoduše řečeno, termín "psychologická kompatibilita členů týmu" je definován jako možnost nebo nemožnost, aby lidé, kteří do ní vstoupili, pracovali společně a cítili se zároveň pohodlně a bezpečně.

Zvláště důležité je kompatibilita

Nyní, když bylo jasné, co znamená pojem "psychologická kompatibilita kolektivu", lze tvrdit, že možnost plodné spolupráce kolegů je určena několika rozhodujícími faktory. Psychologové si jsou jisti, že osobní kompatibilita se stává důležitější pro psychologický komfort v týmu, čím delší lidé spolupracují.

Význam kompatibility závisí na velikosti týmu. U skupin s velkým počtem zaměstnanců jsou faktory psychologické kompatibility méně důležité.

Ale v malé - od 3 do 7 osob - kolektivy velký význam pro vytvoření normální psychické mikroklima má maximální podobnost vlastností přirozených protějšků, jejich postavy s kompatibilitou nervového typy systémů, úroveň fyzické vytrvalosti, výkonnosti, emoční stabilitu.

V několika skupinách je psychologická kompatibilita členů týmu často ještě důležitější než jejich odborné dovednosti. Ten může být vyučen, ale je možné překonat psychickou neslučitelnost?

Druhy psychologické neslučitelnosti

Psychologické neslučitelnost členů kolektivu projevuje neschopností porozumět sobě v kritických situacích, časových rozdílů psychických reakcí, rozdíly v myšlení, pozornosti, hodnotových orientací. Tito lidé nechodí do přátelských vztahů, navzájem si navzájem respektují a někdy dokonce cítí odpor ke svým kolegům. Psychická neslučitelnost nejenom otravuje životy lidí, ale také negativně ovlivňuje kvalitu práce.

Tato neslučitelnost se projevuje různými způsoby:

• Psychofyziologická neslučitelnost se projevuje jako intolerance ke zvykům jiné osoby a někdy dokonce k její vůni.
• Sociopsychologická neslučitelnost se nejčastěji projevuje, pokud jsou "role" v týmu rozloženy nesprávně, nespravedlivě.
• Socio-ideologická neslučitelnost je neslučitelnost světových názorů a přesvědčení. Může to vést k občanské konfrontaci.

Je možné bojovat proti psychické neslučitelnosti?

Často se stává, že partneři v kritických situacích úplně nerozumí, "neslyší" jejich protějšek, nemohou v této situaci činit obecné rozhodnutí. Po takovém psychickém tření vše padá z rukou, pracovní kapacita klesá a kvalita života prudce klesá. V tomto případě je úkolem vůdce pokusit se spojit tým, vytvořit přátelskou atmosféru důvěry v ně.

Ale jak to lze udělat? A je v zásadě možné vytvořit komfortní pracovní atmosféru v týmu, který spojuje lidi zcela odlišných psychologických typů, často neslučitelných mezi sebou?

Tři způsoby, jak vyřešit rozdíly v týmu

Pokud psychologická kompatibilita členů týmu zanechává hodně žádoucí, můžete použít jednu z následujících metod:

1. Snažte se vyhnout se konfliktu. Chcete-li to provést, vyvarujte se výskytu neshod a sporů o situaci.
2. Včas připomenout nejproblematičtějším kolegům o odborné solidaritě, že jsme všichni týmem. Je tedy možné vyřešit vznikající konflikt a neumožnit členům kolektivu, aby začali projevovat agresi.
3. Efektivním způsobem je nalezení kompromisu, který by nezískal úplně názor oponenta, ale do takové míry, že umožní ukončit konflikt.

Ale to vše jsou jen vnějšími způsoby, které nevylučují kořen problémů - psychologickou neslučitelnost pracovníků. Proto je nejlepším řešením provést psychologický test s každým novým členem týmu, který je kompatibilní se stávajícími zaměstnanci. A je ještě lepší brát v úvahu sociální a psychologické kritéria slučitelnosti svých členů předem, dokonce i ve fázi vytváření kolektivu.

Vezměte v úvahu psychologické typy lidí

Úspěšné řešení úkolu vytvořit psychologicky slučitelný kolektiv do značné míry závisí na tom, zda vůdce, který tvoří tým, zná psychologické typy lidí. Dva psychologické typy jsou známé: introverty a extroverti.

Introverti jsou více rezervovaní, váhaví, více nakloněni k rozjímání než k aktivní aktivitě, jsou společensky neaktivní. Introvert - člověk opatrný, skrytý, pedantský, raději obvykle pracuje monotónně.
Extrovertové, naopak, jsou otevřenými lidmi, sympatizujícími, vstřícnými, snadno se přizpůsobují novým podmínkám. Extrovert je společenský, okouzlující, přímočarý. Na rozdíl od introvertu je to zcela iniciativa. Tito lidé se zaměřují na externí hodnocení svých aktivit. Extroverti dělají dobrou práci, což vyžaduje rychlé rozhodování.

Ve své čisté podobě jsou introverti a extroverti vzácní. V každé osobě existují znaky obou psychologických typů. Musí však být schopni určit a zohlednit při sestavování týmu.

Psychologická kompatibilita manželů

Kompatibilita v rodině je také důležitou podmínkou pro stabilitu páru. Porozumění manželské slučitelnosti je blízké spokojenosti manžela a manželky manželstvím. Kompatibilita milujících lidí, kteří vytvořili rodinu, se projevuje soudržností postojů, podobností duchovních cest v souladu s charakterem. Důležitou složkou manželské kompatibility lze nazvat soudržnost názorů obou funkcí rodiny.

Když mluvíme o psychologické kompatibilitě manželů, nemůžeme nezohledňovat kompatibilitu domácností, státní příslušnost manželů a jejich náboženství. Stejně důležité pro kompatibilitu jsou také vztahy manželů s příbuznými, jednota principů výchovy dětí, rozdělení domácích povinností. A dokonce i jiný smysl pro humor může způsobit neslučitelnost milujících lidí.

Jak ovlivňuje temperament kompatibilitu?

Důležité pro kompatibilitu lidí ve skupinách, ať už jde o pracovní kolektiv nebo rodinu, kombinace typů temperamentů a charakterů. Pokud je charakter člověka vytvořen na základě zkušeností a může se změnit během života, potom je temperament dán od narození, nemůže být změněn. Musíme však vzít v úvahu, abychom zjistili psychologickou kompatibilitu.

Samozřejmě, že prakticky nemožné vidět, ale jeden z typů temperamentu v každé lidské bytosti stále dominují čisté cholerik, optimistický, melancholické či flegmatik. Co se liší a co přesně je třeba vzít v úvahu?

Lidé se stejnými temperami reagují na to, co se děje kolem stejného způsobu, podobně jako jejich pocity a behaviorální reakce. Proto je pro takové lidi snadné porozumět příteli, předvídat průběh myšlenek a akcí.

Ale tady je paradox: čím bližší je vztah mezi lidmi, tím slučitelnější jsou právě opačné temperamenty, které se dokonale doplňují.

Vlastnosti lidí s různými temperamenty

Pacienti s choleriky se vyznačují silným nervovým systémem, bez problémů mění svou činnost. Ale nervový systém lidí tohoto typu je poněkud nevyvážený, což je často důvodem jejich nesnášenlivosti s ostatními lidmi. Choleričtí lidé mohou změnit náladu bez zjevného důvodu. Oni jsou rychle temperovaní, netrpěliví, náchylní k emocionálním poruchám.

Sanguine lidé mají také silný nervový systém, mají vynikající výkon, snadno přecházejí na jiné aktivity, komunikují se všemi lidmi bez problémů. Sanguinics jsou téměř vždy v dobré náladě, hledají nové zkušenosti, rychle reagují na to, co se děje kolem nich, poměrně snadno prožívají selhání.

Flegmatičtí lidé mají také silný nervový systém, jsou docela efektivní, ale sotva se podílejí na nových aktivitách. Flegmatickým lidem je obtížné přizpůsobit se nové situaci. Nálada flegmatiky je obvykle rovnoměrná, je vždy klidný a sebejistý. Lidé tohoto temperamentu také charakterizují stálost ve vztahu.

Melancholika jsou lidé se slabým typem nervového systému, mají nízkou úroveň mentální aktivity, rychle se unavují. Pro melancholiku je charakteristická velká emotivní citlivost, citlivost vůči ostatním. Díky těmto kvalitám s melancholikou je snadné dosáhnout. Ale oni sami, kteří zažívají problémy uvnitř sebe, jsou často v špatné náladě, jsou podezřelí a podrážděni.

Závazek kompatibility je optimální kombinací hodnotových orientací, genotypu a ... altruismu

V souhrnu je třeba poznamenat, že psychologická kompatibilita je definována jako vzájemná vzájemná akceptace lidí, která je založena na podobnosti nebo vzájemném doplňování hodnotových orientací a osobních charakteristik.

Ideální by bylo kompatibilní lidé kolem stejného věku, temperamentu, biologické rytmy, zdravotního stavu, aktivity v sexuálním životě, se stejnou úrovní vzdělání a kteří mají také stejné cíle a způsoby jejich dosažení také nelišily. A přesto dokonale kompatibilní lidé jsou ochotni převzít odpovědnost za sebe a společných řešení. Ale v životě takové náhody, je téměř nemožné.

Nicméně máme psychickou kompatibilitu s lidmi, v mnoha ohledech se liší od nás. A aby se ve svých vlastních životech dosáhlo kompatibility se svými blízkymi a kolegy, třeba test psychologické kompatibility nebyl proveden včas, ale touha udělat to tak, aby ostatní kolem nás byli v pořádku. Možná je to klíč k psychologické kompatibilitě?