Maxwell John a jeho knihy o vedení

Maxwell John je známý mnoho jako americká náboženská postava, spisovatel, motivátor a řečník. Patří k autorům více než šedesáti knih, jejichž hlavním tématem byly různé aspekty vedení. Až dosud bylo nalezeno asi 19 milionů jeho knih vydávaných v padesáti jazycích po celém světě.

Stručná biografie

John Maxwell v poměrně mladém věku učinil rozhodnutí, které se stalo zásadním pro stavbu své kariéry: inspirovaný příkladem svého otce, on se stal knězem. Jeho vedoucí kvality, který se neustále vyvíjel, brzy ho přivedl na vyšší úrovně hierarchie. Již 30 let vedl John kostely ve městech jako Indiana, Kalifornie, Ohio a Florida.

Nicméně, mnohem větší sláva pro Johna přinesla jeho literární činnost a organizaci motivačních aktivit. V mnoha zemích je znám právě kvůli nejsilnějším emocionálním knihám.

Johnova veřejná činnost zahrnuje každoroční vystoupení před novináři a podnikateli, Vojenská akademie West Point a také hráči Národní fotbalové ligy. Jeho posluchači jsou politici a zástupci firem uvedených na seznamu Fortune 500.

Kvůli extrémně vysokým objemům svých knih se Maxwell dostal do síně slávy Amazon.com a jeho jméno je noseno sborem, který patří Wesleyanské univerzitě v Indii.

Hlavní oblasti činnosti

Jako aktivní člen motivačních organizací se společnost Maxwell John podílela na školení více než pěti milionů absolventů různých kurzů. Jejich programy pro vzdělávání a rozvoj potenciálních vůdců jsou postaveny na principech uvedených ve svých knihách. Mezi zásluhy jedné z těchto organizací patří spolupráce s vlivnými vůdci 80 zemí světa.

John Maxwell: knihy a jejich rysy

Literární díla, publikovaná z Johnova pera, popisují postupný vzestup podél kroků profesního růstu. V tomto případě se zásady stanovené v jeho knihách, jsou použitelné nejen pro podniky a pracovníky firem, ale i pro soukromé podnikatele, členy církve, členských organizací a dalších skupin.

Maxwell John trvá na tom, že definici vedení by měla být považována za schopnost získat následovníky a úroveň lidského vlivu. Odhaluje zákony vedení, tvrdí, že tyto vlastnosti mohou být vyvíjeny samy o sobě, mají silnou vůli a vůli a poskytují přesvědčivé důkazy.

Praktická síla knih

Knihy Johna Maxwella pravděpodobně osloví většinu lidí, kteří uvažují o povaze vedení. Nezáleží na tom, kolik literatury o tomto tématu je již k dispozici v osobní knihovně.
Zásady a postupy popsané v knihách jsou k dispozici pro okamžité použití v různých oblastech osobního a společenského života. To je nejdůležitější rys charakterizující Maxwellův zákon. John se snažil vysvětlit srozumitelným způsobem neměnné a věčné principy vedení. Byly vždy, ale nebyly vymyšleny osobně. Jejich účinnost byla testována Johnem na základě vlastních zkušeností a také potvrzena příběhy dalších úspěšných lidí.

Dvacát jeden zákon vedení

"21 zákon o vedení" (John Maxwell) je správně považován za jeden z nejvíce populární knihy tento autor. Jeho obsah je vhodně rozdělen do kapitol popisujících určité aspekty vedení.

Jedná se o vlastnosti člověka, který může vést ostatní lidi, své hodnoty, disciplínu, návyky a způsoby. Nicméně, jak vyplývá z knihy, totožnost vůdce není jen to, co sám představuje, ale také jeho prostředí, jeho činnosti a výsledky jeho práce.

Definující hodnota je dána účelnosti a vytrvalosti člověka, který se usiluje o rozvoj vůdčích kvalit v sobě. John argumentuje, že klíčem k produktivnímu pokroku směrem k cíli je zaměření a vyloučení ústupu. Kromě toho kniha otevírá takový rys cesty k vedení, jako potřeba obětovat sekundární priority. To je podrobněji popsáno v kapitole o osmnáctém zákonu vedení - Zákon oběti. Podstatou tohoto jevu je, že volba se děje více než jednou. Všichni úspěšní vůdci konstatují, že musí neustále překonávat obtížné okolnosti spojené s přivedením obětí kvůli tomu, co považují za důležité.

John Maxwell "Vzdělávejte se ve svém vůdci"

Další kniha o velkolepé motivační síle Johna je pro lidi, kteří postupují na vrchol vedení, poměrně těžkými podmínkami. Sebekontrola, disciplína, vytrvalost a konzistence - to jsou vlastnosti, které pomáhají rozvíjet tuto práci.

Zajímavou vlastností knihy je popis čtyř kategorií vůdců (narozených, vyškolených, potenciálních, omezených) a jejich charakteristik.

Proces rozvoje vůdce v sobě je rozdělen Maxwellem na deset kroků, z nichž první je zvládnutí definice pojmu a poslední je vývoj kolektivu.

Koncept "vedení" společnosti Maxwell zahrnuje několik úrovní:

• Stav.
• Potvrzení.
• Produktivita.
• Mentoring.

Nejvýznamnější místo je věnována tématu posloupnosti, jak John trvá na tom, že za žádných okolností podřízena nemůže zvýšit důstojného vůdce. Tuto úlohu může zpracovat pouze zkušený mentor.