Závislost - je to společenský jev?

Všichni jsme slyšeli slovo "závislé". Vznikl jako vědecký termín, ale časem získal zcela negativní sémantické rysy. Závislost - tento jev je dobře známý, spočívající v odmítnutí jednotlivce pečovat o vlastní materiál.

Nicméně, co je tento jev v naší společnosti? Je dnes možné mluvit o sociální závislosti? Zvažme tyto problémy podrobněji.

Definice pojmu

Takže toto slovo najde jeho definici v různých slovnících. Obecně to znamená: touhu žít na úkor druhých, vzdát se jejich společenské odpovědnosti. Závislost je osobnostní znak, setkání s mnoha lidmi.

Například dospělý syn, který je schopen sama získat, žije s matkou. Oddává se svým koníčkům, komunikuje s přáteli, když, když je již starší rodič nucen pracovat na několika pracovních místech, živit své nevědomé potomky.

Nebo jiný příklad, kdy závislost je způsob života. Dcera si s pomocí svých rodičů zvykla vyřešit všechny své otázky. A i když je vdaná a má dítě vlastní, je stále všechny každodenní starosti přesunula na bedra rodičů a manžela, ona sama byla úspěšná herečka, je to buď v práci nebo na cestách, nebo na filmings.

Takové příklady tohoto chování jsou dobře známy. Budeme však zvažovat složitější problém. To je fenomén, jako je sociální závislost.

Jaký je tento typ chování?

Podle psychologů je toto chování spojeno s vědomou touhou jedince o posun sociální odpovědnost pro své akce na ramenou druhých. Toto chování je pečlivě zkoumáno psychologie práce. Podstata je následující.

Zaměstnanci týmu se v žádném případě nepodílejí na to, aby "plně dali". Často napodobují svou práci, snaží se vyhnout odpovědnosti. Dělník se snaží ztratit v davu, aby se vyhnul části úkolů, které mu byly přiděleny. Tento jev je spojován jak s elementární lenost, tak s charakteristikou charakteru člověka. Lidé se také často pokoušejí nerecyklovat, takže se nezdá, že by byli pracujícími na pozadí ostatních pracovníků a vyhnuli se společenskému odsouzení z jejich strany.

K otázce prevence sociální závislosti

Zaměstnavatelé přirozeně přemýšlejí o tomto problému. Různá opatření jsou učiněna k povzbuzení zaměstnanců k práci. Mezi nimi je popis jednotlivých úspěchů a odměňování práce za kus a podobně.

Všechna tato opatření jsou důležitá. Koneckonců, závislost není jen osobní vada zaměstnance, ale také jev, který způsobuje společnosti značnou ztrátu.