Výrobní družstvo je ... FZ o výrobních družstvech. Právnická osoba - družstvo

Podnikání je nejen prostředkem osobního obohacení, ale také způsobem, jak značně podporovat finanční oblast nebo jiný subjekt, ve kterém je značně rozvinut segment malého a středního podnikání. Vzhledem k tomu, že většina samosprávných orgánů aktivně podporuje (někdy ani na papíře) počátky občanů.

Jedna taková forma podnikání je kooperativní produkce. Toto dobrovolné (!) Sdružení všech občanů na základě členství za účelem výkonu produktivní činnosti. Členové družstva jsou zpravidla osobně zapojeni do výrobního procesu nebo ho technicky nebo materiálně podporují. Každé družstvo je právnickou osobou. V každém případě má každý účastník osobní příspěvek. Vrátí se, pokud zaměstnanec opustí společnost.

Každé výrobní družstvo je podnik založený za účelem dosažení zisku. Pokud je to v dokumentech, které jsou součástí této listiny, mohou se na jejích činnostech podílet i jiné právní subjekty. Tady co je družstvo.

Federální zákon

Všechny činnosti těchto podniků upravuje federální zákon, který byl přijat dne 10. dubna 1996. Kromě toho byla přijata Spolkový zákon "o výrobních družstvech" ze dne 8. května 1996. Jejich obecná ustanovení se týkají následujících otázek:

• Definice výrobního družstva.
• Základní práva a povinnosti svých členů.
• Pořadí organizace a likvidace podniku.
• Další otázky, které uvažujeme v tomto článku (jsou také uvedeny ve federálním zákoně "O výrobních družstvech", ale v stručnější podobě).

Legislativa neprodleně stanoví, že stanovy nesmí být v rozporu s Ústavou, ani se zákony Ruské federace.

Jaký je počet členů družstva?

Podle podmínek vnitrostátních právních předpisů nesmí členové výrobního sdružení zahrnovat méně než pět lidí. Je zjištěno, že mohou být občany našeho státu i subjekty cizích mocností. Tento malý (střední) podnik se neliší od ostatních organizací působících na území naší země.

Účast navíc je povolena osoby bez občanství. Jak již bylo řečeno, na činnosti organizace se může podílet další právní subjekt. Společnost to může provést prostřednictvím svého zástupce na základě schválených dokladů o zřízení.

Kdo může být členem družstva?

Každý, kdo dosáhl věku 16 let, který přispěl do obecného družstevního fondu, může vstoupit do členství. Důležité! Přípustné jsou osoby, které se podílely na přímé správě podniku, ale nepodílejí se na jeho činnosti žádné osobní práce. Počet takových lidí nesmí být vyšší než 25% počtu členů, kteří samy obsluhují družstevní produkci. To zajišťuje čestné rozdělení zisku z prodeje produktů.

Velikost podílových fondů

Legislativně, její velikost nebyla stanovena. Pochybnosti mohou vzniknout ve schopnosti družstvo dostát svým závazkům, ale v tomto případě zákon stanoví, že všichni členové tohoto typu podniků i osobně (dceřiná společnost) odpovědnost za všechny vznikající dluh.

Proč je vytvořen?

Jak již bylo řečeno, vytvoření výrobního družstva sleduje výhradně výnos. Současně se nově vytvořený podnik může zapojit do jakékoli činnosti, která není zakázána na území naší země. Upozorňujeme, že pro výrobu určitých skupin zboží musíte dodatečně obdržet speciální licence.

Představenstvo

Setkání členů družstva je hlavním orgánem jeho vedení. Pokud počet členů přesáhne padesát, může být rozhodnuto zřídit ad hoc monitorovací výbor. Pokud hovoříme o výkonných orgánech, pak jejich role opět hraje jeho panování (nebo / a předseda družstva).

Důležité! Členové představenstva (a předseda) mohou být pouze osoby, které se osobně účastní činností organizace, které jsou jejími členy. Je třeba poznamenat, že není možné současně být členem dozorčí rady a vlády.

V jakých případech se koná valná hromada?

Legislativně stanovilo, že v každém případě může být svoláno valné shromáždění všech členů družstva, které se tak či onak týká činnosti podniku. Přestože jsou výjimečné situace, kdy je svolání takové schůzky přísně závazné:

• Pokud je charta schválena, nebo pokud je třeba provést nějaké změny.
• Určení směru organizace.
• V případě, že dojde k přijetí nebo vyloučení člena družstva.
• Kromě toho je třeba schůzi rozhodnout o stanovení velikosti podílových fondů, jakož io některých změnách souvisejících s racionálním využíváním firemních fondů. Navíc podpora podnikání (získání investic) není možná ani bez schválení takových opatření členy organizace.
• Samozřejmě, bez této události není možné vytvořit výbor pro dohled, stejně jako ukončení či přijetí některých výkonných funkcí jinými orgány komise. Nicméně, pokud charta opravňuje právo dozorčí rady sama rozhodnout o takových záležitostech, schůze se nekoná.
• Je nezbytné, aby byla v družstevnické společnosti vytvořena kontrolní komise nebo ukončena její činnost.
• Při schvalování výročních zpráv, zjištění auditu nebo auditu a rozdělení zisku získaného v důsledku činností družstva.
• Setkání se koná také v případě, že organizace sama podléhá likvidaci.
• Dále je nutné v případě vzniku nebo likvidace poboček podniku.
• A konečně, členové družstva se shromáždí, pokud bude učiněno rozhodnutí se připojit k dalším svazům a sdružením.

Výrobní družstvo je tedy plnohodnotným podnikem, který má své vlastní kontrolní a prováděcí orgány.

Další informace o schůzce

Pokud taková smlouva poskytuje chartu, může mít schůze členů další rozhodnutí. V případě, že je toto právo přiděleno tomuto subjektu, by se na schůzi mělo zúčastnit současně více než 50% všech účastníků podniku, kteří se osobně účastní své činnosti. Rozhodnutí se provádí jednoduchým hlasováním, založeným na výsledku počtu hlasů. Mohou však být zavedeny některé další metody, ale všechny by se měly jasně odrážet ve statutu společnosti. Bez ohledu na velikost podílu má každý člen družstva právo na jeden hlas.

Pokud jde o provedení změn charta organizace nebo o jeho reorganizaci (výjimka je pouze v případě transformace na hospodářské partnerství nebo společnost) a likvidaci, rozhodnutí lze učinit pouze tehdy, pokud bylo hlasováno alespoň frac34- z počtu členů družstva. V obchodní sdružení nebo podniku, může být podnik reorganizován pouze v případě, že je rozhodnutí přijato jednomyslně.

V případě, že je požadováno přijetí nebo vyloučení občana z organizace, lze o něm rozhodnout minimálně o 2/3 hlasů. Všechny otázky, jejichž řešení je výhradně v kompetenci schůze, nelze převést do působnosti jiných výkonných výborů zřízených v rámci podniku.

Dozorčí výbor

Jak již bylo uvedeno, při růstu velikosti družstva přes padesát členů může být dozorčí výbor vytvořen rozhodnutím zasedání, jehož funkce by měla být ihned stanovena v Listině. Již jsme řekli, že členem takového výboru může být pouze člen organizace. Počet zaměstnanců výboru, jakož i doba trvání jejich pravomocí jsou určeny výsledky zasedání.

Zvolená dozorčí rada má právo zvolit svého předsedu. Schůze výboru se provádějí v případě potřeby, nejméně však jednou za šest měsíců. Navzdory své pravomoci nejsou členové dozorčí rady oprávněni provádět žádné smysluplné kroky jménem celého družstva. Naopak, otázky vyřešené výlučně orgánem dohledu nelze vyřešit na schůzi členů družstva.

Další výkonné orgány podniku

Výkonné orgány slouží ke kontrole všech denních funkcí podniku. Takže pokud je v družstvu více než deset lidí, musí se volit členové správní rady. Funkční období se okamžitě odráží ve statutu. Zvažuje všechny problémy spojené s výrobou, které vznikají v kooperaci v období mezi valnými hromadami svých členů. V jeho kompetenci je řešení všech úkolů, které nemohou být absorbovány jinými výkonnými orgány.

Předseda je předsedou. Vybírá jej všichni členové družstva na valné hromadě a pouze tyto osoby mohou být kandidáty. Pokud se podnik podařilo zřídit dozorčí výbor, jmenuje ho předseda představenstva. V každém případě by jeho pravomoci měly být v zákoně přísně předepsány.

Okamžitě je tedy nutné stanovit dobu, po kterou má předseda právo pracovat, jasně popisovat rozsah jeho pravomocí, zejména v oblasti práva disponovat majetkem organizace. Kromě toho jsou v hlavním dokumentu uvedeny následující informace o povinných podmínkách: výše mzdy, důsledky způsobení škody a ztráty podniku.

Pokud již v družstevním úřadu existuje rada, měla by také charta obsahovat i seznam otázek, o kterých má předseda právo rozhodnout v individuální objednávce.

Pravidla, které mu byly uděleny, stačí k tomu, aby pracovaly ve prospěch družstva, aniž by mu poskytly samostatnou plnou moc. To může být družstvo ve všech orgánech obcí a vlády, stejně jako nakládat (v dobře definovanými hranicemi) majetku organizace. má pouze právo na uzavření smlouvy a podepsat plnou moc (zejména těch, které se vztahují k právu substituce), otevírat a zavírat účty, přijímat a propustit nových zaměstnanců (v případě, že položka je v zákoně). V každém případě je předseda plně pod kontrolou valné hromady členů organizace.

O auditní komisi

V případě, že je potřeba kontrolovat finanční činnost podniku, může být jeho zvláštní valná hromada zvolena zvláštní komise. Je-li počet členů podniku menší než dvacet, může být k tomuto místu jmenován jeden auditor. V žádném případě nebude členem kontrolní komise zaměstnance jiného výkonného orgánu družstva.

Komise stanoví povinnost plně ověřit finanční situaci podniku za uplynulé vykazované období. Kromě toho může auditovat finanční část na zvláštní žádost valné hromady členů družstva, dozorčí rady a zároveň více než 10% dělnické organizace.

Kontroly jsou také možné z osobní iniciativy členů komise. Všichni její členové mají právo požadovat od jakéhokoli správce podniku poskytnutí všech potřebných finančních a materiálních zpráv a dalších dokumentů.

Výsledky inspekcí jsou projednány členy valné hromady, jakož i dozorčí komise. Pokud kompetence členů kontrolní komise nestačí k objasnění některých složitých účetních otázek, mají právo zapojit externí auditory (nebo auditorské společnosti), pokud mají licenci k provádění činností zavedeného vzoru.

Důležité! Pokud 10% pracovníků družstva požadovalo kontrolu, pak veškeré náklady na pronájem auditorů (pokud je taková potřeba) hradí.

Jaká je odpovědnost výrobního družstva?

Za veškeré závazky, které vznikly, organizace splňuje veškeré majetek, který má. Charta družstva také stanoví velikost a podmínky podpůrné odpovědnosti, které jsou uloženy všem členům organizace bez ohledu na velikost jejich vstupního podílu. U závazků jednotlivých zaměstnanců podnik nereaguje žádným způsobem. Zákon o výrobních družstvech také hovoří o tom.

Pouze v případě, že člen družstva musí platit dluhy, jejichž hodnota přesahuje celkovou cenu veškerého majetku, je také možné shromáždit všechny jeho akcie. Avšak nedělitelný fond a ostatní finanční aktiva podniku nemohou být v žádném případě dotčeny. Výrobní družstvo je proto klasickým podnikem s další zodpovědností.

Seznam základních dokumentů

Bude to krátké, protože takový dokument je pouze charta podniku. Musí obsahovat celé jméno organizace, stejně jako informace o její skutečné poloze. Ve statutu musíte mít všechny informace o výši příspěvků na akcie a také o podmínkách jejich přispění. Tam jsou také porušovány informace o odpovědnosti členů družstva v rozporu s pořadí jejich zavedení, stejně jako podmínky pro účast osobních pracovníků na činnostech podniku. U některých porušení mohou být uplatněny pokuty nebo jiná opatření, jejichž údaje jsou rovněž uvedeny v zákoně.

Kromě toho by měly existovat informace o pořadí rozdělení zisku a ztrát, jakož i podrobná písemná odpovědnost výrobního družstva a všech jeho členů. Funkce a pravomoci všech výkonných orgánů jsou podrobně a detailně popsány, včetně těch případů, kdy rozhodnutí může být přijato předsedou představenstva v individuální objednávce.

Je-li to otázka ukončení členství v organizaci, dokument obsahuje také informace o postupu placení příspěvku na akcie, jakož i postup pro přijímání nových členů a vyloučení zaměstnanců z podniku. I zde je podrobně popsán proces opouštění členů družstva, stejně jako všechny případy, kdy může být člen organizace vyloučen z tohoto družstva. Údaje se také uvádějí na všech dostupných pobočkách, stejně jako na možném pořadí reorganizace a úplné likvidace. V průběhu činnosti organizace může být listina výrobního družstva doplněna dalšími informacemi nezbytnými pro její fungování.

Při transformaci helip-

Jak již bylo již zmíněno, podle jednomyslného rozhodnutí valné hromady může být podnik reorganizován vytvořením partnerství nebo hospodářské společnosti. Pořadí takového převodu je stanoveno zákonem, všechny výrobní a spotřební družstva by se měly řídit tímto zákonem.

Jaká práva jsou členy družstva?

Za prvé, každý zaměstnanec má právo podílet se na činnostech podniku a také má jeden hlas v obecném shromáždění družstev. Zaměstnanci mohou být také voleni do všech výkonných orgánů, stejně jako dozorčí komise.

Jsou-li důvody k tomu, členové podniku mohou svobodně předkládat návrhy na optimalizaci činností organizace a rovněž podávat zprávy o odhalených nedostatcích v práci manažerů. Navíc všichni členové výrobního družstva mají nárok na svůj podíl na ziscích, které byly získány v důsledku výrobních činností podniku.

Každý člen družstva může kdykoli požádat všechny potřebné informace od úředníků organizace a kdykoli odstoupit od svého členství, po němž je povinen zaplatit částku rovnající se výši příspěvku svého podílu. V případě porušení práv zaměstnance má právo požádat soudní orgán o odvolání rozhodnutí členů rady, které nějak narušují zájmy všech členů družstva.

Samozřejmě zákon (a zákony Ruské federace) stanoví právo na příjem mezd, který se vypočítá z částky osobní práce pracovníka v činnostech organizace. Obecně platí, že všechny tyto informace obsahují zákon o výrobních družstvech, o němž jsme hovořili výše.

Povinnosti členů družstva

Zaměstnanec je povinen podílet se na podílu, podílet se na činnosti organizace a mít přímou účast na práci. Kromě toho je povinen dodržovat vnitřní řád ve všech a dodržovat ostatní pravidla, která byla přijata správní radou družstva. Také všichni účastníci výrobního družstva nesou vedlejší odpovědnost, která musí zahrnovat všechny vzniklé směnky firma.

Na rozdělení zisku

Distribuce získaného zisku probíhá jak z osobní účasti pracovníka, tak z podílu na výši podílu. Pokud se jedná o členy družstva, které neúčinkují osobní práci v práci organizace, pak se zisk mezi nimi rozdělí s přihlédnutím k velikosti příspěvku na osobní podíl. V případě přijetí příslušného rozhodnutí valné hromady mohou být některé obdržené prostředky rozděleny mezi zaměstnance. Pořadí rozdělení zisku mezi nimi v tomto případě by mělo být striktně upraveno chartem podniku.

Kromě toho jsou členům družstva přiděleny také peníze, které zůstávají po zaplacení všech daní a dalších povinných plateb. Mějte na paměti, že částka finančních prostředků, která jsou rozdělena mezi členy organizace, by neměla přesáhnout 50% celkového zisku, protože všechny ostatní by měly být zaměřeny na vývoj výroby a zajištění celkové solventnosti podniku.

Jako závěr-

V současné době je tato forma podnikání u nás nejméně běžná. Věc je, že v takovém případě je nutné najít velký počet kvalifikovaných pracovníků, kteří přispějí k rozvoji firmy osobním pracovním přínosem. Navíc subvencovaná odpovědnost, která bude muset být zodpovědná za chyby nebo vědomý zločin vedení, nepropaguje potenciální investory a zaměstnance s optimismem.

Jedním slovem, rozvoj podnikání v naší zemi závisí jen málo na družstvech.