Definice, typy, funkce a podstata podnikání

Podstatou podnikání je, že je klíčovou složkou moderního ekonomického systému. Tisíce nových organizací se objevují každý rok, které vyrábějí materiální zboží, poskytují služby obyvatelstvu a zajišťují plnění státního rozpočtu na úkor daňových příjmů.

Podstata podnikání

Podnikání je nezávislá nebo kolektivní činnost občanů, která se provádí na vlastní riziko a za plnou odpovědnost. Hlavním cílem je získat maximální zisk. Podnikání (jak se stále nazývá podnikání) znamená výrobu zboží nebo poskytování služeb. Popište obchodní aktivity mohou být takové známky:

• Podnikatel svobodně a nezávisle určuje rozsah činností a způsobů realizace vlastního podnikání.
• Začátek případu je spojen s rizikem a nejistotou výsledku.
• Nezávislost ve věcech rozhodování manažera.
• Zaměřte se na inovace a kreativitu.

Předměty také musí věnovat pozornost podstatě podnikání. Zapojeny do této činnosti mohou být jak jednotlivci, tak i skupiny (s možností zaměstnání pronajaté práce). Mohou to být rezidenti a nerezidenti státu (stejně jako osoby bez státní příslušnosti), které nejsou zákonem omezeny v právu na podnikání.

Podnikání jako systém

Abychom pochopili, co je podstata podnikání, stojí za to považovat za systém. Obsahuje tyto komponenty:

• Objekty - vyrobené výrobky nebo poskytované služby. To znamená, že to je všechno výsledek činnosti podniku, který uspokojuje potřeby spotřebitele.
• Subjekty - fyzické nebo právnické osoby, které vykonávají podnikatelskou činnost, stejně jako spotřebitelé a státní regulační orgány.
• Vnější prostředí je mikroprostředí, které může ovlivnit podnikatel (dodavatelé, spotřebitelé, konkurenti atd.) A nezávislé makro prostředí (příroda, demografie, legislativa atd.).
• Interní prostředí - mise, organizační systém, směr činnosti, pracovníci a tak dále.

Zásady

Podstata a role podnikání je určena na základě principů podnikání. Konkrétně:

• svobodná volba směru, průmysl a forma činnosti;
• dobrovolné zapojení do aktivit druhých;
• nezávislost při vytváření programu činností, které nejsou v rozporu s právními předpisy;
• bezplatné zaměstnávání zaměstnanců v souladu s pracovními právními předpisy;
• využívání veškerých zdrojů, které nejsou zákonem zakázány, ve prospěch podniku;
• bezplatná likvidace zisku, která zůstává po zaplacení daní a poplatků;
• bezplatné a nezávislé provádění zahraničních ekonomických činností.

Podmínky pro rozvoj podnikání

Vzhledem k podstatě podnikání je důležité určit podmínky, za kterých bude fungovat a rozvíjet. Zde jsou některé důležité body, které stojí za to věnovat pozornost:

• různé formy vlastnictví a řízení;
• hospodářské, politické a sociální stability;
• svoboda výroby a spotřeby;
• rovnovážná pozice všech účastníků trhu;
• otevřenost rány;
• ochrana soukromého majetku a práv podnikatelů ze strany státu;
• dodržování legislativních norem ve společnosti;
• šetrný daňový systém;
• dostupnost a příznivé úvěrové podmínky;
• státní podpora podnikání;
• možnost pojištění obchodních rizik;
• perspektiva vstupu na zahraniční trhy.

Podstata a funkce podnikání

V podnikání a ve společnosti podniká řada důležitých funkcí:

• Obecná ekonomika. Podnikatel vyrábí zboží a poskytuje služby pro obyvatelstvo. V důsledku toho hospodářský subjekt získává zisk, z čehož část zaplatí daně.
• Zdroje. Efektivní využívání hmotných a nehmotných zdrojů, stejně jako výroba nových.
• Inovativní. V rámci podnikatelské činnosti se provádí výzkum a vývoj.
• Creative. Zahrnuje originální přístup k rozhodování manažerů.
• Sociální. Podnikatel poskytuje společnosti zboží a služby, stejně jako pracoviště. Kromě toho se tato funkce projevuje tím, že každý má právo na podnikání.

Podnikatelské funkce

Studium podstaty podnikání znamená porozumění roli jeho hlavního subjektu-podnikatele. Aby podnikatel mohl účinně podnikat a získat maximální zisk, musí vykonávat tyto funkce:

• Využívejte efektivní inovativní řešení v typických a nestandardních situacích.
• Generujte nápady a implementujte je.
• Riskujte a převezměte odpovědnost za výsledek.
• Určete potřeby potenciálních kupujících.
• Posoudit míru solventnosti spotřebitelů.
• Vyhledejte nejlepší trhy a určete optimální způsob marketingu.
• Určete potřebu surovin a materiálů a najděte nejlepší zdroje.
• Realizace optimální technologie pro výrobu zboží (služeb).
• Minimalizace nákladů.
• Určení optimální organizační struktury podniku.

Klasifikace podnikatelských činností

Vedle povahy a funkcí podnikání vyžadují jeho druhy také podrobné studium. Klasifikace je následující:

• Na téma: činnost jednotlivců - činnost právnických osob.
• V oblasti činnosti: výroba (výroba konkrétních výrobků nebo služeb) - komerční (provádění transakcí nákupu a prodeje hmotného a nehmotného majetku) - finanční (transakce na nákup a prodej měn a cenných papírů) - poradenství (poskytování obchodních služeb).
• Podle vlastnictví: Soukromé (operace a nakládat s majetkem jednotlivce nebo skupiny jednotlivců) - stát (nemovitosti ve vlastnictví státu) - Obecní (vlastněných městy, a tak dále) - ostatní (sdružení, nadace, náboženské organizace, a tak dále) .
• V měřítku: malý - střední - velký.
• Pro hlavní účel: komerční (pro účely zisku) - neziskové (nemá ziskový cíl).

Malé podnikání: vlastnosti

Podstata malých podniků může být popsána řadou omezení. Za prvé, je méně než 100 zaměstnanců. Za druhé, roční obrat by neměl překročit 800 milionů rublů. Jedná se o nejběžnější formu podnikání ve světě. V předních zemích světa představují malé podniky 2/3 nově vytvořených pracovních míst. Zároveň produkují zhruba 40% HDP a jsou "průkopníky" v oblasti inovačních technologií. Tabulka popisuje výhody a nevýhody malých podniků.

Právní a regulační rámec

Podstata podnikání v ekonomice je taková, že je to jedna ze základních kategorií. Proto jsou obchodní otázky regulovány a kontrolovány na státní úrovni. Zde jsou některé regulační právní akty, které ovlivňují obchodní činnost:

• Ústava - definuje základy podnikání jako součást tržní ekonomiky.
• Občanský zákoník - obsahuje základní informace o podmínkách a formách podnikání.
• Zákoník práce - upravuje vztah mezi podnikatelem a zaměstnanci.
• Daňový zákoník - stanoví zásady a postupy pro zaplacení daní a poplatků.
• Federální zákony - upravují problematiku práce s cennými papíry, fungování bank, jakož i zvláštnosti licencování některých typů činností.

Etapy tvorby nové společnosti

Aby mohl podnikatel začít podnikat, musí pochopit koncept a podstata podnikání. Vytvoření nového podniku je komplexní vícestupňový proces, který zahrnuje tyto položky:

1. Vytvoření myšlenky na vytvoření podnikání v určité oblasti činnosti.
2. Stanovení cílů pro budoucí podnik (taktické a strategické).
3. Učinit informované rozhodnutí o založení podniku.
4. Výběr spolehlivých profesionálních spoluzakladatelů.
5. Určení zdrojů financování podnikatelské činnosti.
6. Vypracování základních dokumentů.
7. Provádění organizačních akcí týkajících se otevření nového podniku.
8. Vypracování podrobného obchodního plánu.
9. Registrace podniku ve státních orgánech.
10. Založení podniku pro daňové účetnictví.
11. Registrace do fondů.
12. Zahájení zúčtovacích účtů v bankovních organizacích.
13. Uzavření smluv o dodávkách surovin nebo jiných zdrojů pro podnikatelské činnosti.
14. Průzkum trhu s cílem určit strategii marketingu produktů.
15. Uzavření smluv o dodávkách výrobků (poskytování služeb).
16. Účtování výnosů a nákladů.

Kultura podnikání

Důležitou roli hraje nejen ekonomická povaha podnikání, ale také kultura podnikání. Zahrnuje následující prvky:

• zákonnost fungování podniku, provádění transakcí a transakcí;
• přísné a přísné dodržování povinností stanovených v právních předpisech, jakož i smluv;
• spravedlivý a poctivý postoj vůči konkurentům, partnerům a spotřebitelům;
• dodržování profesní etiky přijaté v oblasti činnosti;
• dodržování celních a morálních norem přijatých ve společnosti;
• zachování potřebné úrovně znalostí a dalšího profesního rozvoje;
• motivace zaměstnanců k zvyšování profesionality;
• rozvoj vlastního stylu řízení;
• zavedení nových forem produkce a organizace práce, odpovídající době a situaci na trhu;
• dodržování významných odměn partnerů a zaměstnanců s jejich příspěvkem k práci podniku;
• vědomí hodnoty osoby a osoby;
• vytváření bezpečných a pohodlných pracovních podmínek.