`McSlevel`: recenze zaměstnanců o práci, adresách obchodů

Historie existence a úspěšné fungování společnosti "McLevel" vznikla v roce 1995. V časných stadiích svého vzniku a rozvoje známých mimo Rusko holdingová společnost zabývající se výhradně na poskytování luxusní sanitární keramiky. Po několika letech se rozsah činnosti společnosti byla výrazně rozšířena a v roce 1997 zahrnovalo několik nových oblastí, včetně prodeje nábytku, domácích spotřebičů, keramických obkladů, zařízení a komponenty pro inženýrských sítí.

Stručný popis společnosti

Zákazníci společnosti "McSlevel" jsou maloobchodní a velkoobchodní zákazníci, vládní a podnikové struktury. Dnes má sortiment společnosti více než sto tisíc komoditních pozic. Široká nabídka produktů umožňuje uspokojit potřeby i těch nejnáročnějších zákazníků.

Společnost je zastoupena sítí obchodů a regionálních prodejních kanceláří. Kromě centrálního obchodu "McLevel", který se nachází na olympijské třídě v Moskvě, je dalších 12 salonů. Jedna z větví je v Jekatěrinburgu. Za účelem úspěšné práce a rozvoje podniku se vedení řídí příslušnou strategií řízení. Díky otevření zákaznického servisu a organizaci doručovacích služeb se zaměstnanci museli výrazně rozšířit. Celkový počet zaměstnanců ve společnosti v současné době přesahuje 700 osob.

Zpětná vazba od zaměstnanců o "McLevel" pomůže podrobněji pohlížet na vnitřní organizaci společnosti a učinit správná rozhodnutí ve věci zaměstnání. Za zmínku stojí, že oficiální webové stránky společnosti poskytují informace o volných pracovních místech.

Specifičnost práce a rozsah hospodářství

Někteří argumentují, že práce na McSlevel není vhodná pro všechny. Jiní říkají opak: díky společnosti se jim podařilo získat neocenitelné zkušenosti v oblasti prodeje. To má rozumné vysvětlení: každý z uchazečů, kteří mají zájem o volné místo, upozorňuje nejen na výši mzdy a požadavky na profesionální kvality, ale také na další podmínky, balíček sociálních záruk, které organizace nabízí. Navíc při výběru povolání hrají roli jednotlivé schopnosti člověka, jeho ambice, účelnost a mnoho dalších faktorů. O výhodách a nevýhodách zaměstnanosti v dynamicky se rozvíjející holdingové společnosti dále.

Podle zaměstnanců "McLevel" považuje i ty kandidáty, kteří nemají zkušenosti na podobné pozici, což je velký přínos například pro studenty a další žadatele. Společnost věnuje maximální pozornost problematice školení personálu a zvyšování úrovně dovedností zaměstnanců. Navíc vysoká úroveň odborných znalostí vyžaduje velmi specifické vlastnosti zboží a služeb nabízených holdingovou společností. Podmíněně lze rozlišovat několik kategorií produktů dodaných společností McSlevel:

• instalatérství;
• nábytek a příslušenství pro obytné domy, koupelny a kuchyně;
• vestavěné domácí spotřebiče;
• dekorační prvky, textilie;
• osvětlovací zařízení;
• keramické dlaždice;
• zařízení na úpravu vody a čistírny vody;
• zařízení pro údržbu bazénů, saun, systémů vytápění a ohřevu vody;
• kabiny s infračerveným topením.

Zástupci, které speciality jsou v poptávce u společnosti McSlevel

Dále společnost poskytuje služby pro navrhování a výstavbu kotelny jakéhokoli účelu, záruční a servisní údržbu, technickou kontrolu inženýrských systémů, instalaci zakoupených zařízení. Není žádným překvapením, že zde jsou vždy poptávány vysoce kvalifikovaní odborníci, zejména zástupci technických profesí.

V mnoha Moskvě salónech ("McLevel" není výjimkou) není dostatek kompetentních konzultantů a manažerů. Komoditní nomenklatura společnosti je více než sto tisíc položek. Zaměstnanci poskytující poradenské služby by měli mít dostatečné informace o sortimentu, dostupných produktech, rozměrech, barvách, designu. Hlavním úkolem manažerů je pomoci kupujícímu učinit správnou volbu, s ohledem na všechny požadavky týkající se interiéru, ať už jde o koupelnový nábytek nebo kuchyňské doplňky. Na základě dostupného sortimentu by specialisté měli být schopni vytvořit komplexní návrh, který plně uspokojí potřeby klienta. Pokud se domníváte, že zpětná vazba zaměstnanců ohledně společnosti McSlevel, není to tak obtížné, protože zboží, s nímž se holdingová společnost zabývá, nachází uplatnění v desítkách oblastí činnosti a spotřebitelských zvyklostech.

Kde je společnost: adresy salonů v Moskvě

Chcete-li se dozvědět o aktuálních volných pracovních místech, je nejjednodušší volat McSlevel telefonicky. Kontaktní údaje o každé pobočce společnosti jsou uvedeny na oficiálních stránkách. Všechny showroomy společnosti McSlevel v Moskvě pracují podle stejného rozvrhu: od 10.00 do 21.00, bez přestávek a víkendů. Zástupce podniku může opustit žádost o zpětnou vazbu a po několika hodinách. Pro ty, kteří si myslí, že je třeba se zeptat na všechny otázky a zažádat o odpovědi, je třeba uvést adresy McLevelu v hlavním městě:

1. Olympic Avenue, budova 16, budova 2, budova bazénu SC "Olympic", vchod 3.
2. Nakhimovsky Ave., dům 30/43.
3. Leninský prospekt, budova 44.
4. Venkovská cesta, dům 5, budova 1.
5. "Makslevel" na třetím dopravním kruhu: 5. Donskoy Proyezd, dům 23.
6. 66. km Moskevské komunikační cesty (křižovatka dálnice Volokolamskoe a silnice Moskvy), Salon Scavolini v nákupním centru TVOY HOUSE ve 2. budově ve 2. patře.
7. Moskevský kraj, Khimki, ul. Butakovo, 4, TC Grand (provozuje salon německé kuchyně HAECKER a Salon Scavolini).
8. Okres Odintsovo, st. Louka, dům 1.
9. Ul. Nakhimovsky, budova 24, pavilon 1, stánek 18, 12.
10. Ulice Leninská Sloboda, budova 26.

Další zastoupení holdingu v regionech Ruska

V Ekaterinburgu se salón společnosti "McLevel" nachází na adrese: ul. Malysheva, 8, architekt interiérů. Každá pobočka představuje nejširší nabídku prémiových produktů od předních evropských výrobců. Maloobchodní prodej se uskutečňuje přímo ve firemních salonech, v celém Rusku. Společnost vynakládá veškeré úsilí, aby zajistila, že zákazníci v obličeji občanů, obchodních organizací, veřejných nebo vládní agentury mohou získat zakázku v rekordně krátkém čase, bez ohledu na zeměpisné poloze. Firma na dodávku sanitární keramiky a nábytku „Makslevel“ kombinuje několik prodejní kanceláře ve městech, jako je Samara, Novosibirsk, Kazaň. Podřízené jednotky v jiných federovaných subjektech pracují prostřednictvím domácí kanceláře systému.

Co zaměstnavatel slibuje

Práce na McSlevel je neocenitelnou profesionální zkušeností. Ale podle reakcí, ne každý má rád HR politiku společnosti. Volal ideální zaměstnání v instalatérství krásy „Makslevel“ jsou pouze ty, kteří jsou připraveni na sto procent prodchnutý myšlenkami hospodářství, obětovat osobní čas a nejvyšší možné zisky, a to zejména na prvním místě. Před zahájením výkonu přímých pracovních povinností musí uchazeč o místo absolvovat školení a probaci. Nicméně, když tváří v tvář obtížím v počátečních fázích oficiálně zaměstnané, zaměstnanec dostane mnoho výhod:

• příležitost k profesnímu růstu;
• vysoké mzdy;
• bezplatné školení;
• včasnost platových plateb;
• přátelský a slibný tým.

Pokud patříte ke skupině lidí, kteří hledají místo na slunci, aby si vybudovali kariéru a zvážíte McSlevel vodárenskou firmu jako potenciálního zaměstnavatele, měli byste se určitě seznámit se zpětnou vazbou těch, kteří zde již pracovali. Existuje výrok - kolik lidí, tolik názorů. Před objektivní volbou je však žádoucí maximálně získat mnohostranné informace.

Jaké jsou požadavky pro žadatele?

Zaprvé je třeba věnovat pozornost volným místům v salonech společnosti Maxwell. Na olympijské třídě, kde sídlí ústřední moskevská pobočka, jsou kvůli rozšiřování zaměstnanců do salonu pozváni mladí a ambiciózní zaměstnanci. Uvažují se o kandidátech s vyšším nebo středním vzděláním.

Podle názoru vedení podniku jsou hlavními vlastnostmi, které musí mít zaměstnanec:

• touha po profesním růstu a touha vydělat více;
• sociabilita - je důležité, aby bylo možné najít společný jazyk s lidmi různých typů;
• účelnost - společnost potřebuje aktivní lidi, kteří se nebojí stanovit cíle a dosáhnout je, nevzdávají se prvních potíží;
• kreativita a iniciativa - nápady a návrhy manažerům o optimalizaci výrobního procesu, marketingu, managementu jsou zvláště podporovány.

Je možné zjistit, zda má kandidát tyto funkce pouze po uplynutí zkušební doby, takže kandidátovi jsou uloženy i další závazné požadavky:

• kompetentní řeč;
• připravenost se učit;
• schopnost správně formulovat myšlenky a sdělovat informace;
• prezentovatelný vzhled;
• znalost anglického jazyka a zkušenosti s prodejem jsou vítány.

Volná místa

Společnost "McLevel" v Moskvě tak získává profesionální tým aktivních a motivovaných zaměstnanců, kteří mají vůdčí schopnosti a charisma zaměřené na dosažení vysokých výsledků. Myslíte si, že se hodíte všem parametrům? Pošlete životopis na e-mail společnosti nebo volejte telefonní číslo na webových stránkách. K dnešnímu dni jsou aktuální volná pracovní místa:

1. V oblasti maloobchodního prodeje:

• manažer prodeje keramických dlaždic;
• projektant-konzultant;
• specialist-architekt;
• manažer malých instalatérských zařízení a zařízení.

2. Ve velkoobchodu:

• vedoucí velkoobchodního prodeje sanitárních techniků;
• Manažer pro veškeré ruské zakázky;

3. V oblasti reklamy a marketingu:

• manažer značky pro instalatérství;
• koordinátor odboru;

4. Administrativní pracovníci:

• sekretářka ve vnitřním salonu;
• Vedoucí směru "McLevel" (dlaždice);
• vedoucí oddělení zákaznického servisu;
• vedoucí sanitárního salonu;

5. Technický personál:

• restaurátory pro skladování;
• měřidla nábytku.

Plat v obálce: výhoda nebo nevýhoda

Na základě obsahu odpovědí je snadné určit výhody a nevýhody práce v podniku. V hlavní části zpětné vazby zaměstnanci společnosti "McLevel", včetně bývalých zaměstnanců, se rozhořují. Při rozhovorech se zaměstnavatel slibuje hodně práce (od 35 tisíc rublů), jak se ukázalo v praxi, většina z nich je šedá. Na jedné straně někdo najde pro sebe výhody tím, že považuje plat v obálce za příležitost obdržet dodatečnou částku, z níž nejsou odečteny daňové odpočty. Toto ustanovení je výhodnější pro osoby, které platí výživné - při určení výše měsíčních plateb soudem se neoficiální příjmy plátce berou v úvahu, a proto zůstávají zcela k dispozici. Nakonec zaměstnanec upřímně získal své peníze a patřičně k němu patří.

Na druhou stranu, nevýhody šedých příjmů jsou řádově větší než výhody. Porušení zaměstnanců je odůvodněné:

• Stínové platby nebudou zohledněny při budoucím výpočtu sociálních dávek a důchodů.
• Získání úvěru nebo hypotéky v bankách s malým množstvím oficiálních platů je téměř nemožné.
• Vydávat vízum na výlet do většiny evropských zemí je také nepravděpodobné, že uspěje s šedými příjmy.
• Dovolená, stejně jako platby za zdravotní postižení, odstupné se vypočítávají pouze na základě zdanění příjmů z daně z příjmů.

Často kvůli tomuto principu platby zaměstnanci opouštějí "McSlevel". Navíc, pokud si myslíte, recenze jednotlivců, vztahy mezi podřízenými a managementu přístavu na pozadí finančních záležitostí. To znamená, pracovníci jsou prakticky bez práv: zástupce vyšší úroveň má možnost nejen snížit pryč stínem platby, ale také zbavit člověka vydělávat peníze navíc, nebo práce proměnit v příležitost k vydírání.

Co říkají zaměstnanci o školení a probaci

Zaměstnanost v "McLevel" přitahuje kandidáty s působivými perspektivami. Všichni ti, kteří dokázali úspěšně dokončit studium a zůstat na trvalém základě, se stali majiteli skutečných příležitostí pro rychlý růst kariéry. Ve větší míře se to týká obchodních manažerů. Toto spojení pracovního kolektivu v podniku je považováno za nejčastější. Kromě toho jsou šance na získání práce v jednom salonu pro každého rovnocenné. Bez ohledu na úroveň vzdělání (sekundární, nedokončené vyšší nebo vyšší) a pracovní zkušenosti jsou všichni uchazeči o pozici vyškoleni (platí, což je důležité).

Na školení komerčního umění ve společnosti "McLevel" nebyla nalezena negativní zpětná vazba. Jak si současní i bývalí zaměstnanci všimli, díky školení zde se stali profesionály. Nemůžete však slevit a přejít výsledky školení důležité zkoušky. Vedení testuje žadatele, kontroluje jejich schopnost komunikovat se zákazníky, určuje potřeby zákazníků a právní gramotnost při uzavírání transakce. Na konci zkušební doby je učiněno konečné rozhodnutí o zaměstnání. Výběr je dost odolný, ne všichni projít. Nemůže být vyloučeno, že skutečnost, že práce s lidmi je do jisté míry stresem, že ne každý může odolat.

Kolik si odborníci vydělávají v "McSlevel"

Mezi pozitivní momenty v práci manažera stojí za zmínku možnost vysokých výdělků. Ve společnosti "McLevel" nemá maximální příjem pro zaměstnance tohoto odkazu téměř žádné pevné omezení. Díky příznivému vývoji událostí získávají prodejní pracovníci vysoké bonusy a mají řadu privilegií (schopnost pracovat na dálku, bezplatný plán atd.).

Současně není pevná sazba pro manažery vysoká. V případě nízkého prodeje dostane zaměstnanec hrubý plat bez prémií a bonusů. Mimochodem, úroky a bonusy z prodeje ve smlouvě nejsou specifikovány. V holdingové společnosti "McLevel" se vypočítají na základě výsledků měsíce nebo čtvrtiny. Pro manažera to může znamenat jen jednu věc: v případě propuštění nebo změny vůdce riskuje, že zůstane bez splatného úroku.

Negativní postoj zaměstnanců k požadavku vedoucích "Maxlevell" salonů na plnění stanovených plánů. Ve srovnání s tržními produkty nejméně dvakrát přesahují produkty společnosti, což neovlivňuje kupní sílu. Úzký okruh spotřebitelů nutí zaměstnance doslova bojovat za každého klienta. Zadané úkoly s každým měsícem se stávají stále obtížnějšími a to zase ovlivňuje plat. Zaměstnanci, kteří pracovali ve společnosti McSlevel, tak vyjádřili nespokojenost s nemožností ovlivnit konečný výsledek. Zisk, podle odborníků, pouze 20-30% závisí na profesionalitě a osobních vlastnostech zaměstnance. Kromě toho jsou veškeré iniciativy a další úsilí často vynechány z pozornosti vedení a nejsou žádným způsobem podporovány.

Dalším důležitým bodem: žadatelé přes třicet pět let jsou obvykle odmítáni. Ve společnosti "McLevel" raději vidí ambiciózní a slibné lidi s aktivním životním postavením. Budovat v podniku horizontální kariéru, která neznamená, že konkurence a růst neuspějí. I když, jak víte, nějaké pravidlo má své vlastní výjimky.

Bezvadná pověst holdingové společnosti

Po mnoho let k předním výrobcům sanitární keramiky, koupelnového nábytku a obytných prostor, keramická dlažba se zlepšuje své produkty. Značkové produkty jsou navrženy tak, aby vytvářely ideální domácí prostředí a prováděly nejdůležitější stylistické řešení. Exkluzivní a jedinečné, vysoce kvalitní a oblíbené - nejlepší vzorky jsou shromažďovány v "McLevel". Kuchyně z Itálie, spolehlivé stroje příslušenství DM kvality - to umožňuje holdingová společnost držet šampionátu na domácím trhu dovezeného zboží pro bazény, sauny, koupelny a obývací pokoje.

Mezi stálé zákazníky zboží a služeb od firmy "McLevel" odborníci v oblasti stavebnictví, slavní architekti, designéři s celosvětovou reputací. Poptávka společnosti svědčí o důvěře zákazníků a touze zaměstnanců poskytovat zákazníkům sortiment výrobků a služeb nejvyšší kvality.

Ať už je třeba získat práci v této společnosti

Chcete-li se orientovat na zvláštnosti světového trhu, je důležité neustále zkoumat nové trendy, sledovat aktuální trendy v oblasti designu, určit pozitivní a negativní aspekty konkrétního produktu. Navzdory významu společností-dodavatelů a značek (Villeroy Boch, Duravit, Viega, Jacuzzi, Eurodesign, Roca, Scavolini et al.), Úspěch společnosti do značné míry závisí na koordinovaném pracovního týmu, profesní a osobnostní růst aspirace každého zaměstnance firmy.

Vedení společnosti "McLevel" postupně přistupuje k řešení globálních problémů, proto se věnuje velká pozornost kvalitě výcviku personálu. Na konci kurzu by specialisté měli získat maximální dovednosti potřebné pro poradenství klientům a výběr optimálního výběru nábytku, sanitární keramiky, topného a teplovodního zařízení, vany. "McSlevel" nabízí obrovskou škálu modelů klasického a inovačního designu, neodolatelného barevného rozsahu, který sám o sobě nemůže běžný spotřebitel chápat. Zaměstnanci firmy jsou vyzváni, aby při rozhodování pomohli nejnáročnějším a nekompromisním kupcům.

Pokud jste uchazeč o zaměstnání a uvidíte McSlevel jako potenciální pracoviště, všechny výše uvedené informace se stanou živnou půdou pro reflexi. Vzhledem k výše uvedeným výhodám a mínusům byste se měli zeptat hlavní otázky: jste připraveni komunikovat s lidmi a pomoci jim vyřešit své problémy? Pokud tomu tak není, práce v holdingové společnosti se pro vás stane opravdovou moukou. Pokud ano, pak máte dobré šance dosáhnout skutečných výšky tím, že se dostanete na vrchol kariéry. Hlavní věc, pamatujte: bez trpělivosti a práce hodné výsledků nemá smysl.