Jak předat rozhovor v angličtině: příklady otázek a odpovědí, doporučení

Rozhovor v angličtině je důležitou etapou, která může být pro žadatele začátkem skvělé kariéry. Existují psychologické a profesionální aspekty, které byste měli věnovat pozornost při jednání s zaměstnavatelem.

Základní pravidla

Všichni lidé se snaží vytvořit sociální skupinu, ve které se budou cítit nejpohodlněji. Současně se nedoporučuje překročit řádek a zkopírovat způsoby a chování účastníka. Je třeba přizpůsobit se vlně a zohlednit její náladu. Rozhovor v angličtině vyžaduje nějakou přípravu, takže je důležité přemýšlet o možných otázkách, které může zaměstnavatel požádat.

Můžete si připravit seznam vhodných slov a frází předem, abyste mohli být rozhovorem. Obvykle jsou v rozhovoru v angličtině kladeny standardní otázky, které vyžadují standardní odpovědi. Protože vše nelze předem promyslet, je třeba být připraveni na improvizaci. Všechny odpovědi v rozhovoru v angličtině by měly mít neutrální nebo pozitivní konotaci.

Chcete-li úspěšně absolvovat rozhovor, musíte znát odbornou slovní zásobu. Vedle skutečnosti, že tyto poznatky budou užitečné v procesu práce, pomohou vytvořit pozitivní první dojem. Kandidát by se měl co nejvíce poučit o profesní sféře a činnosti společnosti na trhu. Má smysl seznámit se s konkurenčními společnostmi a webovými stránkami společnosti, ve kterých žadatel chce získat práci. Potenciální zaměstnavatel bude nutně ocenit touhu žadatele být aktuální s nejnovějšími zprávami a inovacemi ve zvolené oblasti činnosti. Aby se tazatel mohl cítit zájem, měl by se kandidát aktivně zapojit do dialogu. V tomto případě by měla být póza otevřená a ruce se nacházejí na kolenou nebo na stole. Důvěra se inspiruje a vypadá jako potenciální zaměstnanec, takže si musíte přemýšlet o podnikání a jeho základních podrobnostech.

Co musíte zvážit?

Pro mnoho žadatelů bude zjištění, že rozhovor v angličtině je téměř stejný jako rozhovor v ruštině. Proto je pro úspěšný průchod rozhovoru nutná jen velká touha a příprava. Zaměstnanci jsou zpravidla dotazováni šablonou v rozhovoru v angličtině. Mnoho tazatelů však může zahrnovat provokativní otázky, které pomáhají porozumět míře stresu a kreativity myšlení.

Než předáte rozhovor v angličtině, musíte se naučit co nejvíce informací o společnosti a specifikacích produktu. Získané informace vám umožní zvládnout situaci a účastnit se konverzace. Fakta podporovaná fakty vytvoří příznivý dojem.

Žadatel se musí ukázat jako kvalifikovaný odborník s rozsáhlými zkušenostmi s prací a vysokou úrovní znalostí anglického jazyka. Hlavními faktory úspěchu jsou také sebevědomí a kompetentní sebepředložení.

Jak se prezentovat?

Mnoho uchazečů o zaměstnání se při odpovědi na nejčastější dotazy ztratí. Příběh o sobě je jednou z důležitých a předurčujících odpovědí. Důležité je, abyste se nenápadně prezentovali tazateli z nejlepší strany. Není nutné jít do detailů a přesného životopisu svého života. Zaměstnavatel má zájem o vzdělání, pracovní zkušenosti s odbornými a osobními dovednostmi, které mohou být užitečné v profesi.

Vynikající komunikační schopnosti budou pro manažera prodeje důležité. Předpoklady pro vedení, sebe-disciplínu a prezentaci budou potřebné pro uchazeče, kteří chtějí získat vedoucí postavení. Když mluvíte o sobě, musíte se zaměřit pouze na ty vlastnosti, které se vztahují k zvolené pozici.

Hodně závisí na prvním dojmu, takže je třeba přemýšlet o podrobnostech. Během rozhovoru musí uchazeč zůstat sebejistý a dobrotivý. Neztrácejte pocit důstojnosti. Nedoporučuje se provádět mnoho zbytečných pohybů, které vyvolávají nervový stav. Zaměstnavatel může také považovat to za projev omezení. Je třeba si uvědomit, že kandidát na tuto pozici je vysoce kvalitní odborník s dobrou znalostí jazyka.

Jak správně představit silné stránky?

Při zodpovězení této otázky je nutné zvolit nejdůležitější a nejvýznamnější kvality pro příspěvek. Je vhodné, aby se účetní zmínil o vysoké koncentraci pozornosti a přesnosti, a návrháři o tvořivosti a nádherné představivosti. Tyto schopnosti by měly být podrobně popsány. Zaměstnavatel by měl vidět slibného a pozitivního zaměstnance. Nezdobte se sami sebe a dlouho se seznamte s ctností. Zaměření na výsledek a vysokou adaptabilitu osobnosti jsou nejvyhledávanějšími vlastnostmi. Příklad rozhovoru v angličtině lze předem promýšlet a psát na papíře.

V podnikatelské sféře se odolnost proti stresu a vysoká pracovní kapacita ocení ve všech situacích, kdy nelze uzavřít přísné lhůty. Pozitivní kvality a profesní úroveň budou rozhodujícími faktory při výběru kandidáta.

Slabé stránky

Rozhovor v angličtině zpravidla zahrnuje určitý druh kontroly přiměřenosti, který obsahuje otázky o nedostatcích a nedostatcích kandidáta. Každý má své vlastní nedostatky, takže se nebojte odpovědět na tuto otázku. Pokud je požadovaný příspěvek spojen s neustálou komunikací, nemluvte o stydlivosti. Touha ke změně k lepšímu bude pro žadatele velkou výhodou. Můžete také použít transformační techniku, která zahrnuje transformaci vady na ctnost. Například, sebekritika a perfekcionismus přispívají k ideálnímu výkonu práce.

Při zodpovězení otázky o vašich nedostatcích musíte být velmi opatrní a vyhnout se ostrým úhlům. Můžete použít aliance "ale", která bude prezentovat nedostatky v jiné perspektivě. Před absolvováním rozhovoru je třeba cvičit odpovědi na členy rodiny nebo před zrcadlem. Je důležité určit přijatelnou míru řeči a časopis hlasu. Můžete použít hlasový záznamník, který vám umožní pracovat na různých chybách řeči. Je také nutné věnovat pozornost sémantickým výrazům a výslovnosti slov.

Proč by vás měl zaměstnavatel vybrat?

Jedná se o jednu z nejoblíbenějších otázek, které zaměstnavatel žádá. Při zodpovězení této otázky je třeba uvést zásluhy, které pomohou organizaci dosáhnout konkrétních cílů. K tomu je třeba mít informace o cílech společnosti a směrech jejího vývoje. Mnoho zaměstnavatelů se pokouší položit tuto otázku v nejvíce nečekaném okamžiku. Jedná se o druh testu reakce za nepředvídatelných podmínek. Kandidát musí být připraven na jakékoliv překvapení a udržet klid.

Všichni zaměstnavatelé mají své vlastní metody pro identifikaci ideálních zaměstnanců společnosti. Při zodpovězení těchto otázek by měli žadatelé mluvit o svých schopnostech a připravenosti na další vzdělávání. Kandidát musí vyčlenit z davu, takže je důležité určit jedinečné vlastnosti své osobnosti. Musí být odvážně uvedeni na pohovoru a musí být podpořeni příslušnými důkazy.

Otázky týkající se minulého pracoviště

Takové problémy je možné označit jako "kluzké", takže při zodpovězení je třeba věnovat zvláštní pozornost. Nebuďte příliš emocionální, abyste mluvili o bývalých šéfech. Nejlepší je dát objektivní důvod, který nesouvisí s osobními nebo finančními vztahy.

Například strategické rozvojové plány společnosti nezahrnovaly expanzi, takže nebyly žádné příležitosti k propagaci. Jako neutrální důvod se můžete přestěhovat do jiného města. Nemluvte o poruchách, v důsledku kterých byl žadatel vyloučen z práce. Je lepší nechat s sebou neopatrné strany propuštění.

Otázky týkající se budoucnosti

Mnoho zaměstnavatelů se zaměřuje na vytváření zaměstnanců skládajících se z ambiciózních a motivovaných zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel má zájem o dlouhodobé pracovní vztahy, je třeba říci o touze rozvíjet se společně s organizací. Není nutné jmenovat určitou pozici, kterou žadatel chce obsadit. Je také lepší obcházet finanční stránku dané problematiky. Je lepší říct o získání nových znalostí a dovedností v této společnosti.

Většina zaměstnavatelů má zájem o ambiciózní zaměstnance, kteří se chtějí rozvíjet. Hlavní věc není přehánět a správně se prezentovat. Můžete mluvit o zlepšení konkrétního aspektu pracovního života, který bych chtěl zlepšit. Kandidát se musí naučit klíčové informace o společnosti. Po naučení mise, cílů a cílů organizace můžete zvolit hlavní body, které rezonují s cíli samotného kandidáta.

Finanční otázky

Otázky týkající se mezd mohou zastavit každého kandidáta. Součet může být příliš nízký nebo příliš vysoký. V tomto případě nestojí za to diskutovat o konkrétní částce. Rovněž se nedoporučuje odpovědět na otázku otázkou, protože to je ukazatel špatných chování. Můžete vyjádřit touhu po kariérním růstu, stejně jako maximální realizaci jejich schopností. Předběžně můžete analyzovat průměrný plat trhu a vyslovit to zaměstnavateli. Před absolvováním pohovoru potřebujete porozumět vlastním očekáváním a minimu, s nímž můžete souhlasit.

Co neudělat?

Negativní zpětná vazba o bývalých šéfech a týmu bude negativně ovlivňovat žadatele. Nepřijměte iniciativu a nezapomeňte na otázky týkající se mezd. V opačném případě zaměstnavatel dojde k závěru, že se kandidát zajímá pouze o materiální složku. Schopnost rychle začít plnit úkoly bude velkou výhodou. Proto je nutné vyřešit všechny problémy a vyřešit případy do okamžiku zaměstnání.

Žadatel se musí dokázat na nejlepší stránce, takže nemusíte podrobně mluvit o svých problémech. Kandidáti, kteří prožívají nespokojenost ve svém vlastním životě, jsou pro zaměstnavatele neatraktivní.

Co se nedá říct?

Odpovědi na pohovor v angličtině by měly být co nejúčinnější. Během rozhovoru nemůžete říci: "Nevím." Takové odpovědi výrazně snižují přitažlivost žadatele. Proto je třeba myslet dopředu a zapsat odpovědi na hlavní otázky. Každý žadatel může úspěšně absolvovat rozhovor v angličtině, příklady otázek, které lze položit, které už víte.

Zpravidla po hlavní části pohovoru má zaměstnavatel zájem o možné otázky od žadatele. To je velmi důležitý bod, který můžete využít. Aby bylo úspěšné projít úspěšný rozhovor v angličtině, je důležité dodržovat doporučení v tomto článku.