Je vhodný kandidát štěstí nebo výsledek pečlivé volby?

Každá organizace potřebuje rámce. Samozřejmě, jakýkoli manažer si myslí, že pozice v pracovním týmu jsou v držení kvalifikovaní, výkonní a upratovaní pracovníci. Výběr kandidátů na volná místa není snadná záležitost. Z této události závisí výkonnost určitého sektoru společnosti a celé organizace jako celku. Spolupráce by mělo fungovat jako jediný mechanismus. Každý odkaz - provést jasně definovanou funkci a nezklame. Uspořádání takové společné práce pomůže vybrat si vhodného kandidáta na volnou pozici.

Příprava rozhovoru

Kandidát je žadatel, který chce přijmout pracoviště. Rozsah, v jakém je vhodné, aby konkrétní organizace mohla vyřešit specialista v oblasti lidských zdrojů nebo vedoucí firmy. Rozhodnutí může být učiněno po pohovoru, což je povinná a velmi informativní událost při výběru personálu.

Pozvánka na rozhovor je zaslána všem uchazečům s datem, časem a místem. Pro každého žadatele by měl být připraven dotazník, požadavky a popis práce. Rozhovor musí být veden tak, aby byly získány všechny potřebné informace. Kandidát je v budoucnu potenciálním zaměstnancem, takže potřebujete mít jasnou představu o úrovni jeho profesionality, pracovních zkušeností, osobních kvalit a dalších důležitých aspektech.

Rozhovor

Na začátku rozhovoru zástupce společnosti předkládá žadateli základní stručné informace o organizaci, vyjadřuje požadavky na personál, specifika práce společnosti a specifika pracovních povinností, které má vykonávat pozvaná osoba. Poté následuje dotazování kandidáta na předem připravené otázky: co může říci o své předchozí práci, proč potřebuje najít nové místo. Neptejte se na otázky, které duplikují osobní údaje. Kandidát je osoba, která má být pověřena určitým druhem práce, takže pohovor by měl poskytnout veškeré potřebné informace o spolehlivosti žadatele, pokud splňuje požadované požadavky.

Mnoho zaměstnavatelů upřednostňuje zálohování ústního rozhovoru s testy. Například tlumočník z cizího jazyka musí mít určitou rychlost, pokladník musí být schopen rychle počítat, mechanik - dobře vyzbrojený technologií. Kandidát musí absolvovat tento test tak, aby nebyl pochyb o úrovni odbornosti tohoto žadatele.

Schválení kandidatury

Později, když všichni pozvaní byly rozhovory, vyrobeno srovnávací analýza výsledky.

V tomto případě se za důležité považují následující charakteristiky žadatele:

• všeobecná připravenost a kvalifikace;
• pracovní zkušenosti;
• dovednosti a znalosti profesionálního plánu;
• osobní charakteristiky;
• obecný dojem.

Je dobré provést hodnocení v bodech, což každému žadateli poskytuje úroveň souladu s požadavky. Na základě těchto okamžiků a porovnávání ukazatelů každé osoby můžete učinit určité rozhodnutí. Kandidatura na pozici je tedy schválena. Pokud kandidát nepřijme pozvání do práce, měla by být zvolena ve prospěch kandidáta, který je nejblíže k jeho bodům, získaným během rozhovoru.