Dodatečné mzdy jsou ... Koncept, komponenty, postup výpočtu

Plat je platba zaměstnanci za jeho práci. Existuje však rozdělení na druhy. Například základní a dodatečné mzdy jsou různé nebo ne? Samozřejmě ano. Oba a jeden typ platby

Mzdy: základní pojmy

Podle zákoníku práce představují mzdy celou odměnu, kterou obdrží zaměstnanec při práci v podniku. To znamená, že tento pojem může zahrnovat základní a dodatečné mzdy.

Jak již bylo zmíněno, tato odměna je upravena zákoníkem práce a samotná koncepce se používá Článek 129 tohoto dokumentu. Stojí za zmínku, že zaměstnanec má právo obdržet vydělanou částku dvakrát za kalendářní měsíc. Není-li tato podmínka splněna, může mít zaměstnavatel následně řadu problémů a potíží.

Základní a dodatečné mzdy: rozdíly

Co je to ten nebo onen typ platu zaměstnance? Hlavním z nich je výše odměny, která se platí za odpracovaný čas. Existují dva typy základních mezd:

1. Plat.
2. Tarifní sazba.

Společnost si nezávisle zvolí, co je lepší aplikovat na konkrétní pozici. V prvním případě zaměstnanec obdrží pevnou částku za odpracovaný čas. Ve druhé - pro okamžitě provedené množství práce. Tarifní sazba (nebo sazby) se používají hlavně ve výrobě, kde se platby provádějí v závislosti na plánu.

Stojí za zmínku, že mzdy nemohou být nižší než tzv. Minimálka. Pro rok 2017 činí tato částka 7 800 rublů. Plat může být však nižší, pokud zaměstnanec obdrží dodatečné platby, které nakonec dávají vyšší částku, než je uvedeno.

Dodatečné mzdy jsou kombinací dvou typů plateb: motivační a kompenzační. Ta obsahuje tajemný koncept, jako například "platba za nepracovanou dobu". Často zavádí mladé profesionály do stuporů. Proč je zaměstnavatel povinen provést platby za čas, který není vypracován?

Kompenzační platby: co je zahrnuto

Jednou ze složek dodatečných mezd může být například kompenzace. Zahrnují také platbu na dobu, kterou zaměstnanec nevypracoval. Patří sem:

• Platba za všechny typy prázdnin, s výjimkou administrativních.
• Peněžitá náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění zaměstnance.
• Platba za dočasnou pracovní neschopnost nebo, jednodušeji, za pracovní neschopnost.
• Platba za dobu lékařské prohlídky v podniku.
• Odškodnění pracujících kojících matek. Měli by se rozbít za třicet minut každé tři hodiny.
• Platby za oficiální podnikání.
• Odškodnění za propuštění pracovníků, kteří prošli snížením.
• Zaplacení na základě zavinění zaměstnavatele.

Můžete také přidělit platby, které kompenzují pracovní podmínky, tj. Zvláštní příplatky za práci ve škodlivé výrobě nebo na severu. To je regulováno Zákoníku práce, aby zaměstnavatel dodržoval stanovené normy.

Platby stimulující povahy

Jak již bylo uvedeno, dodatečný plat je součtem dvou typů plateb. Stimulant se týká druhého. Jejich seznam zahrnuje ty, které se nazývají přirážky, bonusy nebo materiální pomoc.

Některé přírůstky jsou regulovány interními dokumenty organizace, například kolektivní smlouvou. Tak mohou být zavedeny bonusy na pracovní svátky, jako je například den účetního nebo stavitele motorových vozidel, jakož i pomoc při narození dítěte nebo při výročních termínech.

Tento seznam zahrnuje také propagaci výsledků práce, například tzv. "Třináctý" plat, který je v podstatě bonusem založeným na výsledcích ročních aktivit organizace.

Všechny tyto platby nejsou přímo uvedeny v zákoníku práce, to znamená, že musí být stanoveny v interních dokumentech organizace.

Druhy dovolené, náhrady

Peněžitá náhrada za nevyužitou dovolenou se vyplácí zaměstnanci při jeho propuštění z organizace. Může být přijata jakýmkoli zaměstnancem, který má v době propuštění dny propuštěni, a to na dovolené.

Především je třeba pochopit, jaký druh svátků je. V současné době můžeme rozlišovat tři ze svých odrůd:

• základní;
• další;
• student.

V druhém případě můžete přísně opustit potvrzení o volání podniku, je nemožné mít neplacené dny tohoto typu dovolené. Proto je při jeho odmítnutí započítán.

Hlavní dovolenou jsou odpočinkové dny, které jsou považovány za každý zaměstnanec. Úplně je lze vzít po roce, kdy pracovali v podniku. Nejčastěji to zahrnuje 28 kalendářních dnů, ale v řadě organizací se velikost může lišit, ale pouze ve větším směru. Například učitelé odpočívají 56 dní.

Další dovolená závisí na pracovních podmínkách. Například pro nestandardizovaný pracovní den nebo při práci v nebezpečném průmyslu.

Při odvolání může pracovník získat peněžní odškodnění za jakýkoli z těchto druhů svátků, to je pro základní a pro další. Současně může jeden měsíc práce ubytovat 2,33 dny primární dovolené a 1,17 dny další dovolené. Samozřejmě, v situaci, kdy počet dní odpočinku v roce je 28 a 14, resp.

Výpočet výpočtu

Odškodnění za dny dovolené na propuštění se vypočítá obdobným způsobem jako pracovníci s pobytem. To znamená, že plat za posledních dvanáct měsíců práce je přijat. Současně se také berou v úvahu pracovní dny. Každý měsíc, kdy zaměstnanec pracoval v plném rozsahu, je přijat na 29,3 dnech.

Výše mzdy za toto období je dělena počtem odpracovaných dnů. Jedná se o postup pro výpočet dodatečných mezd na jeden den s výhradou výpočtu dovolené nebo náhrady. V budoucnu se částka vynásobí počtem dnů potřebných k platbě.

Příspěvek na dočasnou pracovní neschopnost

Výpočet dávek na pracovní neschopnost má své vlastní charakteristiky. Takže výpočet trvá dva roky předcházející nástupu onemocnění. To znamená, že pro zaměstnance, který má dovolenou v roce 2017, bude mzda na rok 2015 a 2016 zohledněna při výpočtu dodatečného platu tohoto druhu.

Obdržená částka je rozdělena na 730 dní - celková částka na dva roky. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec pracoval v tomto období. Výjimkou jsou osoby, které byly na rodičovské dovolené. Mají právo nahradit roky osobní žádostí.

Zaznamenává se také pojištění zaměstnanců. Je-li kratší než pět let, zaměstnanec obdrží pouze šedesát procent z částky, se zkušeností pěti až osmi let může zaměstnanec počítat s 80%. Pokud však zkušenost trvá déle než 8 let, obdrží občan sto procentní platbu.

Platba za prostoje

Dodatečné mzdy jsou také platbou zaměstnanci po dobu, kdy mu organizace nemohla poskytnout práci. Tento stav je často označován jako nečinný čas. V případě, že potíže jsou dočasné, například v souvislosti s rozdělením určité objednávky, je to povinný krok. Není nutné snižovat zaměstnance, ale není možné, aby mu byla vyplacena celá částka.

Platba za odstávky je prováděna účetním oddělením. Současně je vypracován balíček dokumentů, který obsahuje objednávku na dobu nečinnosti, datum jejího zahájení a ukončení, jakož i částky, které jsou zaměstnanci vypláceny. Nejčastěji jde o část průměrného platu, například o dvě třetiny. Specifikuje také, zda má být zaměstnanec v tomto okamžiku na pracovišti. Někdy dochází k tomu, že zaměstnanec pracuje také dvě třetiny času, například každý druhý den nebo méně hodin.

Výše uvedená řeč je o jednoduché závadě zaměstnavatele, protože platí jeho chyby. Avšak pokud je to z důvodu vlastní chyby zaměstnance jednoduché, nemůže být zaplacen.