Jak se zvažuje nemocniční list? Jak jsou nemocné dny na těhotenství?

Pravděpodobně každý pracovník nejméně jedenkrát v jeho životě byl držen nemocenský list. Absolutní zdraví neodměňovalo lidskou přirozenost, přinejmenším jednou za rok nebo dva musíte mít nemoci, abyste se o sebe postarali správně. Neměli bychom zapomenout na ženy, jejichž těhotenství, porod a mateřství jsou také spolehlivě chráněny pracovními právními předpisy. Ukazuje se, že opuštění léčby z jednoho či jiného důvodu je docela standardní situací. Na první pohled se zdá, co zde může být obtížné? Ve skutečnosti účetní často čelí různým obtížím. Zvažte, jak je nemocnice považována za správnou a co potřebujete vědět.

Co je dočasný list osob se zdravotním postižením?

Nemocenská dovolená je úředním dokladem vydaným zdravotnickým zařízením jako důkaz o stavu občana se zdravotním postižením. Můžete jej vydat pouze číslem, pro které jste požádali o lékařskou pomoc (účast na klinice, nemocnici nebo doma). Tabulka odráží informace o pacientovi, místě jeho práce a pozici, termínu léčby a diagnostickém kódu. Při léčbě se zaznamenávají rozšíření nebo uzavření nemocnice. Dokument je připojen razítko.

Po zotavení musí zaměstnanec pracovat další pracovní den po datu uzavření listu nemocenské dovolené. Lékařská forma je dána účetnímu. Zaměstnanec obdrží příspěvek po určité době po výpočtech a časovém rozlišení.

Kdo má právo "jít na nemocenskou dovolenou"?

Samozřejmě, nikdo zakazuje občanům, aby vyhledávali lékařskou pomoc a byli na ambulantní nebo lůžkové péči. Jedinou otázkou je, že každý může počítat s odškodněním za příjmy, které by byly přijaty, kdyby to nebylo pro nemoc? Hlavním a zcela zřejmým stavem je, aby byl oficiálně zaměstnán. Pouze pracovní smlouva vypracovaná podle zákoníku práce Ruské federace a poskytnutí občanům s "sociálním balíčkem" může garantovat 100% platbu na dočasné pracovní neschopnosti.

Pokud je to požadováno, má jednotlivec právo nezávisle odečíst částky v systému FSS, které tvoří stejnou délku služby, která ovlivňuje platbu nemocničních dávek. Nejdůležitější pro IP a malé firmy, pracující výhradně na sebe.

Druhým požadavkem je samozřejmě poskytnutí původního lékařského dokladu potvrzujícího nemoci a neschopnost plnit úřední povinnosti. Po splnění těchto dvou podmínek zaměstnanec dává auditorovi účetní, který se ptá: "Jak se zvažuje nemocenská dovolená?"

V jakých případech jsou vystaveny dokumenty o zdravotním postižení?

Tuto výhodu můžete počítat pouze v případech stanovených zákonem. Ne každé onemocnění nebo léčba (zejména preventivní) bude základem pro vyplácení dávek a úředním vynecháním pracovních dnů. Nemocnice se otevře, pokud:

• zaměstnanec (včetně nerezidenta Ruské federace) byl nemocen nebo zraněn, a proto nemůže vykonávat své povinnosti (zahrnuje například případy potratu nebo instalace protézy);
• Dítě ve věku do 7-15 let nebo jiný rodinný příslušník, který potřebuje péči, je nemocný;
• předškolní zařízení je uzavřeno pro karanténu;
• jako konečná fáze léčby jsou jmenovány postupy prevence sanatoria;
• zaměstnanec, který byl propuštěn z podniku nejdéle 30 dnů před jeho nemocí a při absenci nového pracovního místa, uškodil;
• Zaměstnanec jde do vyhlášky (předpokládají se platby za těhotenství a porod).

Ve všech těchto případech má občan s úředním postavením plné právo na náhradu výdělku za "nemocné dny". Výjimkou jsou pouze zranění a zranění, která byla získána v důsledku intoxikace alkoholem a drogami nebo aplikována specificky.

Kdo vyplácí příspěvek?

Otázka, kdo a kdy má právo otevřít seznam pracovní neschopnosti a obdržet splatné peníze, je vyjasněna a uzavřena. Ale co se stane po vložení listu do účetního oddělení? Jaká je nemocnice, a co je nejdůležitější, kdo platí účty? Před třemi lety zaplatila povinnost vyplácet dávky v invaliditě na ramena zaměstnavatele. Samozřejmě společnost později získala i odškodnění od FSS, což se rovná částce zaplacené na nemocenském seznamu.

Po roce 2013 a do dnešního dne se platební rozměr trochu změnil. Proces je nyní plně a přímo zodpovědný za tento proces. Společnost potřebuje pouze připravit a zaslat potřebné dokumenty.

Příspěvek se připočítává od prvního dne uvedeného na kartě o pracovní neschopnosti. Současně platí plat za první tři dny odpovědnost zaměstnavatele. Částka na zbytek období je uvedena v seznamu FSS.

Jak jsou nemocné dny: pravidla a rysy

Částka, která je zaplacena zaměstnanci na listu nemocenské dovolené, má přímý vliv pojišťovací záznam a celkovou mzdu, která se vypočítává pro určité fakturační období. V této souvislosti vzniká řada pravidel a funkcí výpočtů. Ve stejném podniku mohou současně do nemocnice vstoupit i dva zaměstnanci, a to i za stejné období. Konečné platby, které obdrží, se však budou lišit.

Jak je nemocnice v pořádku? Při výpočtech postupujte podle následujícího pořadí:

1. Stanovte dobu vypořádání.
2. Vypočtejte výdělky za určité období.
3. Vypočítejte průměrnou denní částku příjmů.
4. Vypočítejte denní sazbu platby s přihlédnutím k délce služby.
5. Nastavte celkovou částku pro platbu.

Definice nemocničních dávek i nadále zohledňuje délku služby. Je rozdělen na tři časové kategorie: méně než 5,5 let, 5,5-8,5 let, více než 8,5 roku. Postižení důsledku zaměstnanec 60, 80 a 100% vyšší, respektive výstupu z uvedené let služby celkem nemocniční výhody. Nezaměňujte pojištění a pracovní zkušenosti. Po jedinec může mít 5 a více let, ale zaměstnavatel v dobré víře plnit své závazky k převodu finančních prostředků do fondu sociálního pojištění, v souvislosti s nimiž pojistná doba je podstatně kratší doba než je zaměstnání.

V případech, kdy zaměstnanec šel na nemocenskou dovolenou, aniž by sloužil po dobu šesti měsíců, celková výše plateb by neměla překročit 1 minimální měsíční plat (od 1. ledna 2016 to je 6204 rublů).

Stanovení výpočtového období

Jak se zvažuje nemocniční list? První etapa, bez ohledu na důvod jejího objevu a další počáteční údaje, je určení výpočtového období. Za platbu dočasné invalidní dávky jeho hodnota je 2 předcházející pro datum roku onemocnění. Zvažte příklad toho, jak se nemocnice považuje za rok 2016. Odhadované období bude 2015 a 2014. Nelze vyloučit nic z zvažovaného času. Počet dní v souladu s legislativními právními akty je přijat na 731. Právo nahradit doby s dřívějšími je poskytováno pouze tehdy, pokud byl zaměstnanec na rodičovské dovolené nebo na vyhlášku.

Dalším problémem obou pracovníků a mladých účetních „Předpokládá se, že do nemocnice během prázdnin?“ Vydělávat list dočasných plateb zdravotního postižení provedených po celou dobu trvání nemoci, včetně svátků a víkendů.

Výpočet průměrné příjmy a celkovou částku plateb

Dalším stupněm výpočtu nemocenské dávky je stanovení průměrných příjmů. Pokud znáte příjmovou základnu po dobu dvou let, je snadné vypočítat průměrné denní platby. Stojí za pozornost skutečnost, že výše roční mzdy má limit. V roce 2015 to bylo 670 tisíc rublů. Pokud výnosová základna přesahuje stanovenou velikost, měla by být mezní hodnota použita ve výpočtu podle LC RF. Výpočet průměrných denních zisků je velmi jednoduchý: příjem za zúčtovací období je děleno 731.

Vynásobením získaného čísla délkou pojistného období zjistíme, že částka dočasného invalidního důchodu je jeden den. Zvýšením výše platby za počet nemocných dnů určujeme celkovou platbu nemocenského seznamu. Jak je náhrada považována za dobu onemocnění ve standardním případě, je objasněna. Uvažujme o jiných situacích.

Použití SMIC

Ne každý zaměstnanec má pracovní zkušenosti za dva roky. Někdy není možné zjistit velikost předchozích příjmů. Nakonec se všechno stane poprvé: začátek kariéry, za zadkem peněz oficiálních výdělků, co teď, ublížit práci? Pouze v takovém případě se používá míra minimálního příjmu. Hodnota platí také pro občany, jejichž denní výdělky jsou nižší než jejich zisk. Jak správně zvážit nemocnici pro SMIC?

Nastavená hodnota se používá jako základ příjmů. V roce 2016 se rovná 6204 rublům. To je minimální mzda po dobu jednoho měsíce. Chcete-li zjistit příjmy po dobu 2 let, hodnota se vynásobí 24 měsíci a poté se platba vypočítá v dnech vydělením 731. Jak se berou v úvahu počty nemocnic s danými počátečními údaji? Provádíme výpočty:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203,688 р. na jeden den.

Pokud má zaměstnanec záznam o pojištění, hodnota se zvyšuje a celková částka plateb se vypočte podle dnů na seznamu nemocných. Řekněme, že zkušenost je 9 let a počet dnů je 12 (včetně 3 dnů volna). Výpočty budou pokračovat následovně:

• 203,688 x 12 = 2445 р. - celková částka za 12 dní dočasné pracovní neschopnosti (víkendy se považují za nemocné).

V případě nižší délky pojištění se průměrná denní úhrada vypočítá podle splatného úroku.

Jak se zvažuje nemocnice pro těhotenství?

Výpočet začíná stejnými položkami: průměrnou denní mzdou podle příjmové základny za předchozí 2 roky. Počet dní mateřské dovolené se pohybuje v rozmezí od 140 do 194. V tomto případě lze jako účetní období přijmout dřívější roky. Jak je nemocnice pro mateřství, pokud neexistuje žádný oficiální plat? Míra minimální mzdy opět přijde na záchranu. Používají se průměrné denní příjmy. Podle výše uvedených výpočtů je již známo, že pro platby v roce 2016 se rovná 203,688 rublům.

Kromě toho je třeba dodržovat následující pravidla pro otevření a průběh plateb nemocenské dovolené:

• žena má právo obrátit se na mateřskou dovolenou po dobu 30 týdnů (u vícečetného těhotenství - 28 týdnů);
• získání dávek "mateřství" do 10 pracovních dnů ode dne předložení seznamu nemocí a žádosti;
• částka zaplacených prostředků by neměla být nižší než průměrná denní SMIC, vynásobená 24 (4889 rublů) a přesahuje 718 tisíc rublů;
• pojišťovací praxe nemá vliv na výši dávek v mateřství;
• pracující ženy v kombinaci mají nárok na mateřskou dovolenou na dvou místech, pokud délka služby v každé z nich činí 2 roky nebo více.

K výpočtu příspěvku musí zaměstnavatel platit FSS. IP by se o to mělo starat. Na této funkci, jak se považuje za nemocnici pro těhotenství, skončí.

Péče o nemocné dítě

Pravidla výpočtu a pořadí akcí zůstávají stejné. Je však třeba vzít v úvahu skutečnost, že na rozdíl od platby za pracovní neschopnost z důvodu nemoci samotného zaměstnance, nemoci dítěte nebo jiného rodinného příslušníka nejsou placeny za celé období. Výše náhrady je ovlivněna věkem a nemocí. Jak je nemocniční péče o dítě zvažována? Tabulka uvádí počet placených dnů mimo pracovní den.

Ambulantní léčba je vyplácena v plné výši pouze v prvních 10 dnech, všechny následné platby na nemocném seznamu jsou sníženy o 50%.

Léčba sanatoria (s výjimkou těch, kteří trpí tuberkulózou) je předepsána pro pokračování seznamu nemocných po celé období, avšak nejvýše 24 kalendářních dnů.

Příklad výpočtu dočasné invalidní dávky

Podívejme se podrobně na to, jak je zvažována mateřská nemocnice. Pro počáteční údaje uvádíme následující informace: zaměstnankyně A. v létě 2016 chodí na mateřskou dovolenou na 140 dní. Výnosy za dvě předchozí období činily 605 tisíc rublů. Vypočítejte výši plateb za těhotenství a porod. Začněme rozhodnutí o etapách:

1. Základ důchodů pro odhadovanou dobu trvání dávky je známý. Počítáme součet průměrných denních zisků: 605 000 ÷ 731 = 827,6 р.
2. Najděme celkovou výši výhody: 410,4 × 140 = 115 869 r.

V případě, že průměrný denní příjem byl nižší než 203 688 rublů nebo nebylo možné stanovit výnosovou základnu za poslední dva roky, výpočty by vypadaly takto: 203 688 × 140 = 28 516 stran.

Nemocnice na dovolené: potíže nebo odměny?

Jedním z nestandardních případů je nemoc zaměstnance, který odešel na dovolenou. Zdá se, že ani nemusíte chodit do práce, ale v důsledku špatného zdraví není žádný odpočinek. Jak je nemocenská dovolená v nemocenské dovolené? Pokud se jedná o běžnou placenou dovolenou každý rok - neměli byste se obávat. Pokud existuje dočasný list postiženého, ​​bude příspěvek zaplacen. Kromě toho má zaměstnanec právo odložit svou dovolenou na jiný čas nebo prodloužit počet pracovních dnů.

Nezapomínejte, že platba listů nemocenské dovolené, a to jak na dovolené, tak z obecných důvodů, se nevyplácí v následujících případech:

• nehody v souvislosti s intoxikací alkoholem nebo drogami;
• úmyslné poškození vlastního zdraví.

Pokud byla dovolená provedena bez výživného nebo během vyšetření, nemocnice bude vyplacena, avšak za počet dnů dovolené za kalendářní rok to nebude ovlivněno.

"Je zapotřebí zaplatit nemocný seznam?" - jedna z nejčastějších témat, která se netýkají pouze zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů. Každý se stará o svůj vlastní prospěch: bývalý člověk potřebuje odškodnění ze zdravotních důvodů a druhý se nestará o placení sociálních dávek marně. Při poskytování nemocného seznamu a při porušení jeho "zahajovacího zavírání" je účetní oddělení podniku povinno provést výpočet podle LC RF. Povinnou podmínkou zůstává oficiální zaměstnání a dostupnost měsíčních odpočtů FSS.